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领导周末不回家,所以我们就得加班?

海川化工论坛  · 公众号  ·  · 2017-07-04 17:00

正文


asd****6吐槽

我们单位是一小型工厂,地点很偏僻,周围全是耕地,只有周五有班车回市里,车程2小时,周一回单位,总经理是外地人,技术出身,我们部门的分管领导也是外地人,他们一个月回家一次,一次待4、5天,平时周末基本是在单位(有没有其它去处就不好说了)。


公司还有跑业务的部门,经常见不到人,有时候是跑业务,但肯定也有其它不跑业务的时候,总之纪律性不是很强。


最重要的是有一年过年,正常是腊月29放假,总经理腊月27走了,其它人看总经理走了就都走了,然后发班车的部门通知生产部门说:领导说了,班车都走了,让你们部门休假的人腊月29自己坐客车走,要知道这个时候已经没有几趟客车通车了,不仅票价翻两番还不一定有座。


之后总经理给中层领导开会的时候,总经理对跑外业务的部门是这样说的,你们平时跑外很辛苦,但也要注意纪律性,对生产部门的人说:不要太计较个人方面的东西。结果,开会第二天是节前一天,跑外业务的人中午下班就都走了(正常班车是下午下班前1个小时发)。


感觉这个单位吧,欺负老实人,领导自己一个月休息一次,就觉得大家周末也没事,加班是理所当然的,不加班反倒不正常。就想弱弱地问一句,领导的价值观正确吗?如果不加班,会不会对个人发展很不利啊,我是职称菜鸟,一方面不想加班,因为加班也没什么事,而且什么都不算,权当奉献了;另一方面,不加班吧,领导就会说三道四。我该怎么办,很迷茫。


海友观点:

瓦*头: 每个企业都会这样。一个制度下来,有的人严格执行,有的人擦边球。擦边球的都是在制度的范围框架内,就像你说跑业务,他能给自己找到哪怕是不太让人信服的理由,但至少他还是在制度内打擦边球。领导也不傻,这些他当然知道。但是,制度肯定是要执行的,至少你在执行,你不执行,就会有别人执行,如果都不执行。这个领导估计也别想干了,他自然会出来整顿。因为他同样在执行制度,在另一个层面,他也有领导,他也是被管理。说白了,就是看你被安排在哪个岗位,是个可以擦边球的岗位,就可以擦边球,是个严守制度的岗位,那就老老实实的。觉得不公平,那就换所谓的岗位吧。你懂的。


景*岗:







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