asd****6吐槽
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我们单位是一小型工厂，地点很偏僻，周围全是耕地，只有周五有班车回市里，车程2小时，周一回单位，总经理是外地人，技术出身，我们部门的分管领导也是外地人，他们一个月回家一次，一次待4、5天，平时周末基本是在单位（有没有其它去处就不好说了）。
公司还有跑业务的部门，经常见不到人，有时候是跑业务，但肯定也有其它不跑业务的时候，总之纪律性不是很强。
最重要的是有一年过年，正常是腊月29放假，总经理腊月27走了，其它人看总经理走了就都走了，然后发班车的部门通知生产部门说：领导说了，班车都走了，让你们部门休假的人腊月29自己坐客车走，要知道这个时候已经没有几趟客车通车了，不仅票价翻两番还不一定有座。
之后总经理给中层领导开会的时候，总经理对跑外业务的部门是这样说的，你们平时跑外很辛苦，但也要注意纪律性，对生产部门的人说：不要太计较个人方面的东西。结果，开会第二天是节前一天，跑外业务的人中午下班就都走了（正常班车是下午下班前1个小时发）。
感觉这个单位吧，欺负老实人，领导自己一个月休息一次，就觉得大家周末也没事，加班是理所当然的，不加班反倒不正常。就想弱弱地问一句，领导的价值观正确吗？如果不加班，会不会对个人发展很不利啊，我是职称菜鸟，一方面不想加班，因为加班也没什么事，而且什么都不算，权当奉献了；另一方面，不加班吧，领导就会说三道四。我该怎么办，很迷茫。
海友观点：
瓦*头：
每个企业都会这样。一个制度下来，有的人严格执行，有的人擦边球。擦边球的都是在制度的范围框架内，就像你说跑业务，他能给自己找到哪怕是不太让人信服的理由，但至少他还是在制度内打擦边球。领导也不傻，这些他当然知道。但是，制度肯定是要执行的，至少你在执行，你不执行，就会有别人执行，如果都不执行。这个领导估计也别想干了，他自然会出来整顿。因为他同样在执行制度，在另一个层面，他也有领导，他也是被管理。说白了，就是看你被安排在哪个岗位，是个可以擦边球的岗位，就可以擦边球，是个严守制度的岗位，那就老老实实的。觉得不公平，那就换所谓的岗位吧。你懂的。
景*岗：
