从挖明星到挖“板凳球员”，二线基金经理成“跳槽”主流，公募人才竞争进入新时代

作者 | 秦晓彤

编辑 | 袁畅

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主动权益投资毫无疑问是如今公募基金人才的“兵家必争之地”。

在行业头名基本被各家基金公司“锁死”后，年轻一点且富有潜力，或经验较丰富且短期业绩不十分突出的二线基金经理，成为各家争取和“挖人”的主要方向。

近日公告显示，博时基金就从业内“挖了”两位主动权益基金经理。分别是此前供职嘉实的姚爽，及供职泰达宏利基金的冀楠。此前，深圳另一家大型基金公司也从业内引入多名年轻一代基金经理。

从“挖明星”到“挖板凳球员”，公募基金的人才竞争走到了新的时代。

01

博时新挖两位基金经理

5月20日的两份公告显示，博时基金从业内“挖来了”两位基金经理，均于5月18日开始任职。

一位是此前供职于嘉实基金的姚爽 。他此前曾担任过嘉实农业产业基金的基金经理，2020年12月离任。

一位是此前供职于泰达宏利基金的冀楠 。她此前管理过泰达宏利价值优化、泰达宏利行业精选等公司代表基金，于2021年1月20日离任。

02

两人均为消费行业出身

从经历看，两位都是消费行业研究出身的，管理年限在4年左右的基金经理。

公开信息显示，姚爽是经济学硕士，历任中再资产农业及食品饮料研究员，中信产业基金农业及食品行业高级研究员。

2014年11月姚爽加入嘉实基金，出任嘉实基金农业研究员，2016年12月开始管理产品。他离开嘉实后，接管了他的嘉实农业产业基金的是嘉实消费行业研究组组长吴越。

从业绩表现看，他此前唯一管理过的嘉实农业产业基金，在最初的2017、2018年属于同类前1/2，差强人意。后在消费行业风生水起的2019、2020年，业绩进入同类前1/4。

公开信息显示，冀楠是南开大学经济学硕士，2012年8月至2014年1月任职于华创证券研究所，担任研究员；2014年3月加入泰达宏利基金管理有限公司，任职于研究部，担任研究员，负责消费行业研究分析工作。2017年6月开始担任基金经理。

她管理时间最久的泰达宏利稳定，3年半左右的时间任职回报约215.05%。

03

跳槽或正值总经理“真空期”

Wind数据显示，博时目前有68位基金经理。其中，仅有15位此前有过在其他公司任职基金经理的经历。

由此可见，聘用外来的基金经理应当并非是博时常见的操作。

事实上，早年作为权益投资的“高地”，博时是公认的业内投资人才“黄埔军校”，向各大型基金公司和私募机构高频输出投资总监和总经理，而鲜有引进。