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最新！法定节假日300%工资是另外支付300%还是200%？人社部发文明确！

人力资源研究 · 公众号 · · 2025-01-16 12:30

正文

没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！

小编按：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

大家都知道，法定休假日是带薪的，当日不上班也享受100%的工资。如果法定休假日单位安排了工作， 上述条文中的“300%的工资报酬”是另外支付300%还是200%？

人社部在2025.1.1再次发文进行了明确：单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当 另外支付 给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的 300% 支付工资报酬。

其中，第二条明确规定：

企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当 另外支付 给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的 300% 支付工资报酬 。

没经历过劳动仲裁的HR是不合格的

至少不完整的

劳动法几乎是所有HR的“痛”！

一旦被仲裁，企业败诉率高达98.5%......

如果真的发生劳动争议案件，HR应该如何应对？

你知道收到仲裁通知，应做哪些工作吗？

你知道加班费劳动争议处理思路及预防措施吗？

你知道社保争议处理思路及预防措施吗？

你知道被动解除劳动争议处理思路及预防措施吗？

......

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国内首个劳动仲裁师证书，极少见的劳动仲裁课程！

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