今天分享的主题叫做“
与女性领导相处的方法和策略
”。为什么要讲这个话题呢？
因为在职场上，除了男性领导以外，也有不少的女性走上了领导岗位。
在我的知识星球里，也有不少人向我提问，说自己受到了女性领导的排挤、孤立、打压，提问的人往往也是女性。
我们都听说过这么一句话，叫做“女人何苦为难女人”，但
在现实中，异性相吸，同性相斥，是天然的规律，现实中为难女人的往往也是女性。
女性领导有的很好相处，性格非常好，非常细心，也懂得关心和照顾人，但也有的女性领导很难相处。
如果你的领导是一位女性，情绪不稳定，比较敏感、多疑、气量狭小，要怎么与这种女性领导相处呢？
今天的课程我们主要讲三个方面的内容：
一、女性领导的身份特点；
二、女性领导的性格特点；
三、
如何与女性领导相处。
据我多年在体制内的观察，身边的女性领导，要么是家庭背景比较好，要么是自身能力非常出色，要么有手段有心机，具体来说，可以分为这么几类：
我们先来说
第一种情况，家庭背景好的。
有些女领导本身就是官二代或者富二代，用一个词来概括就是非富即贵。
她们的丈夫通常是职位比她更高，或者是在更好、更要害的单位和部门任职，或者是她们的老公很有钱，家庭经济条件比较优越，衣食无忧。良好的家庭环境让她们能够有更多的精力花在工作和自身的仕途晋升上。
她们当中有能力的一般最后能当个中层正职干部，如果是打算混日子，不希望压力太大，但希望在体制内有个一官半职，名声比较好，她们就会选择当个中层副职干部。
当然也有一些高层的女性领导干部，厅局级以上的，虽然也有接触，但我身边的样本也不是很多，所以这节课我不把这些高级女性领导干部作为讨论范围，我想这也不是我们今天来学习这篇文章的人的目标和重点。
第二种
，
自身能力出色
，
敢打敢拼
的女性领导。
她们通常是六七十年代的名牌大学毕业，那个时候能考上本科的，尤其是名牌大学的本科，其实是非常了不起的。她们业务能力强，工作非常勤奋努力，敢打敢拼。
比如财务岗位、法律岗位、人事部门、宣传部门，需要一定的专业知识，有的女领导考取了注册会计师证、通过了司法考试；
有的是文笔比较好、会写材料和宣传稿、工作细心、所以一步一步从业务骨干提拔为部门领导；
有的是能吃苦，在执法单位，女同志一般都是做内勤，比如做档案管理、收发文、机要保密，坐办公室，不用出去风吹日晒。
但也有的女同志不怕辛苦，跟男同志一样出去执法，5+2，白+黑，一样干。做业务工作和执法工作，跟她们竞争的人相对少，那么她们很容易就脱颖而出。
第三种，综合素质比较高。
大家如果留心观察，会发现身边的女性领导，尤其是级别比较高的女性领导，大部分综合素质还是比较高的。
她们普遍社交能力强，表达能力优秀，有不错的沟通协调组织能力，也比较会穿着打扮，有时候会画点淡妆，穿着也比较时髦，一年四季，春夏秋冬，都能穿出不同的风格。
我以前在我的一节课“体制内女性的生存和发展策略”里曾经说过，女性在职场上学会适当地打扮自己，是非常重要的。
这里面的打扮倒不是说要浓妆艳抹，而是找到适合自己的穿衣风格，穿出自己的气质和特点，其实这也是女性管理自己的能力的一种体现。
如果一个人连自己都管理不好，整天蓬头垢面，你怎么能期待她能管理好一个部门，一个团队呢？
一个人如果自己都管理不好，也说明她家庭里面也是比较糟糕的，丈夫可能不太会挣钱，要么就没有什么责任感，家庭情况其实也会拖累一个人在职场的发展，很多东西都是互相联系的。
体制内的女性领导，尤其是凭借自身能力上去的，说话做事都比较干练，雷厉风行，充满自信，而且大部分是短发，性格偏外向，比较善于沟通协调，组织会把她们放到一些需要沟通协调的岗位上去。
第四种，不学无术、嫉贤妒能、欺上媚下，甚至靠不正常途径上去的女领导。
前面说了这么多，很多人可能看不下去了，她们会说，老秘书，你说的这些好领导我都没遇到过，我遇到的都是差劲的女领导。
当然，我们必须承认，每个单位的情况都不一样，尤其是在一些基层单位、裙带关系严重的单位、风气差的单位，有的女性领导是通过搞关系，甚至通过一些不正常的途径升迁上去的，素质特别差的也有。
这些女领导只会嫉贤妒能、揽功推过、欺上媚下、气量狭小、喜欢排挤打压人、喜欢拉帮结派，受到女性领导排挤打压的，遇到的是这种领导的概率比较大。
如何与这类女性领导相处，我在后面会详细讲解。
刚才讲的是女性领导的身份特点，现在来讲一讲女性领导的性格特点。
女性领导当然有很多性格优点，
比如细心、考虑问题周到细致、沟通表达能力比较强、对情绪的体察敏感、懂得照顾人等等。
由于本篇文章重点是讲如何与不好相处的女性领导搞好关系，
所以重点放在女性领导性格劣势的分析上：
我们必须承认的是，相比男性来说，女性在职场中当领导，是更不容易的。
在这个男权社会里，女性在职场中想做到高位，必须要强势，比男人更强势，否则难以管住下面的人。
她们中很一些人就会失去一些女性固有的特质，或者要把这些特质隐藏起来。
男性在职场中有了一点职务，回到家基本是饭来张口衣来伸手的，但是女性不一样，她们天天要在单位、家庭、老公、孩子、公婆面前进行着各种角色的转变。
在老公面前要体贴温柔，在下属面前要雷厉风行，在公公婆婆面前要孝顺谦让，她们时时刻刻要寻求一种身份的平衡，而一旦这种身份平衡不好的时候，她们就容易产生情绪。
女性由于生理上的原因，也容易阶段性地情绪化，比如说婚恋期、孕期、育儿期、更年期或者其他的一些特殊时期。
女性对于自身的情绪一般都不太懂得掩饰，
很容易挂在脸上，有的女领导还会把自己日常生活中的情绪带到工作中来。
比如头一天晚上婆媳闹了矛盾，或者跟丈夫吵架了，这种情绪过了一晚上没消除，带到了工作场合，就容易让整个部门的人都会感到压抑，笼罩在一种不好的工作氛围中。
如果下属这时候突然某件事没做好，那么很可能就会成为出气筒，变成倒霉的受气包。
比如某个材料明明你已经请示过她了，往上级单位报，结果报完了以后她又怪你怎么这么快就报了，真的是躺着也中枪。
女领导有时候会很在意一些你不注意的东西。
有时候你生活中遇到的一点困难或者不如意，把情绪挂在脸上的时候，被女领导看到，甚至会以为你对她不满。
有时候不经意的一句话可能会使得她有很多想法，于是矛盾也就自然出来了。
如果你和你的女领导缺少沟通，这时候就容易出现各种猜疑，从而导致上下级关系的紧张。
