从New Grad到Senior！4年大厂工作让我悟了北美职场的法则！

北美找工作尤其是国际生，我认为运气的比例已经超过实力所能带来的加成，但如何提高自己的运气也是一门技术活，在大家实力都差不太多的时候，如果能够最大程度增加机会并且抓住机会的能力是非常关键的。

楼主是在疫情爆发前期加入亚麻的，因为当时准备读博所以没有怎么准备大厂的面试，后面拿到CS博士offer后才仔细研究发现自己可能真的不合适读博，所以才在慌乱中开始着急找工作。

阅读过我之前帖子的人可能知道楼主本身是语言学出身，后经过文转理，理转工，工转CS的超大曲线才最后成为一名初级码农。

跟很多刚毕业的学生一样，楼主每天也投了很多简历，但并没有拿到太多的面试，最后好在前一年校招海投的时候亚麻爸爸给发了OA，一轮一轮面完最后拿到了Offer。别等到自己准备好了再投简历，越早投越好！

面试只是一个筛选人的过程，进来之后是否能做好工作取决于你的学习能力以及解决问题的能力。不要妄自菲薄更不要低估别人。刷题其实跟你工作的真实场景关系不大。

加入亚麻后，楼主每天都在诚惶诚恐中度过，因为感觉自己是转码的技术跟其他的同期比差很多，所以会花更多的时间去学习和跟前辈请教。

楼主因为没有刷过太多leetcode，可能也就80多道，一直觉得身边刷了几百道甚至几千道的都是大神。

后面渐渐的发现，其实刷题能力跟工作能力没有一点关系，大部分刷题的能力其实并不一定比不刷题的人要强。楼主到现在其实可能刷题能力还不如一个在校生，但是这不妨碍你在大厂打螺丝。

工作就是工作，谁也不比谁高贵。别整天喷这个喷那个，都是打工人何必为难打工人。你需要做的是知道自己的下一步怎么走，而不是抱怨为什么别人可以这么走。

楼主在这四年中也遇到过很多糟心事，比较深刻的还是因为在一升二的时候太快被一直当朋友的同事背刺。

这件事也让我大概了解到了为什么国人没有办法互相扶持往上走，因为这种竞争的观念是从小就植入在脑子里的。哪怕你与他同时升职，他也会想想你是不是够资格，是不是比他强。

在工作中，其实楼主渐渐的认识到，码农的护城河其实相比于其他高薪的职业来说真的低太多的，并且大部分成就都是平台给的而不是你自身。

码农又是一个为数不多高薪但是毫无社会资源的职业。届时互联网红利期一过，降薪或者失业将会让大部分人意识到其实他们现在眼下争的仨瓜两枣真的不是很重要。

学习别人的长处，认识自己的短处，才能让自己更快的进步。

好老板> 好薪水 > 好公司 > 好组

在工作中，很多新人的误区是觉得自己去一个好组或者一个很强的组，自己也会变强。

首先我不否认近朱者赤近墨者黑这个道理，但在北美职场，在大公司，你需要考虑的不像是在学校学习这么简单，大部分的公司有末尾淘汰制，现在很多公司都开始远程工作，所谓的公司文化已经渐渐淡化。

大部分的打工人都以自己的利益优先。大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。

你要对自己的能力有所了解，如果你并不是一个很强的人，你去一个很强的组只是会更快的衬托出你的能力和水平。相反，如果有一个支持你的好老板，资源的倾斜会让你更有机会去在合作中提高自己的能力。

不要高估自己的重要性和能力，地球少了你照样转，公司或者组少了你照样挣钱

在职场中要保持清醒，我在工作中经常听到很多工程师抱怨老板，skip，甚至director，觉得这些人啥也不干，或者整天就是瞎指挥。

其实等到senior了之后才发现，不同的级别需要处理和关心的事情完全不一样，优先级也不同。

你无法保证他们的认知跟你在一件事情上是一样的，也许他们就是觉得这个事情不重要或者这个决定是来自于上面他们也没有办法。

我们需要做的更多的不是抱怨，更多的是想想我能做什么，我能改变什么。项目取消，team reorg都是太正常了，恰好是这些事情我们什么都做不了，这种时候就少花点时间在工作上，多去关心关心家庭，去旅游，去学习。