六月是个好季节，很多人都加薪了，你在其中吗？
很多公司一年只有两次加薪的机会，年中和年尾，即六月和十二月。我经常做职涯辅导，会遇到很多问题，其中最多的就是关于“如何加薪”的。
那么，比自己不加薪更痛苦的是什么？
别人加薪了。
比别人加薪更痛苦的是什么？
“别人”没有我努力（加班多）。
当你眼巴巴的看着我，问我为什么你天天加班还不能加薪的时候，我决定撒一碗毒鸡汤给每个迷茫的职场新人
（不希望你和我一样老），
让你们感受一下来自世界的恶意。
也许，你的领导刚刚拍过你的肩膀，小伙子最近辛苦了，天天加班注意身体啊，这么努力一定有回报的。
也许，你的同事刚刚在你的朋友圈点了赞，这已经是你本周第三次凌晨晒CBD的夜空，晒高楼大厦的灯火通明，晒油腻腻的快餐和男/女朋友排队一个多小时买来的什么芝士乌龙。
也许，你正愤愤不平，天天加班难道是老板眼瞎了看不见？为什么这次加薪又没有我？难道只能等着每年全公司普调几个点，算下来一年涨的薪水还不够换个肾7？
接下来，正式进入毒鸡汤负能量区，请小心你的心脏。
其实，老板都看得见。
无论是你天天留下来加班到八九点，还是你P了十分钟图晒的朋友圈，聪明又善良的老板都会勤勤恳恳的点赞。
然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是你的看上去很勤奋。
说的再直白点，点赞因为我是个好领导，而不是因为你看上去是个好员工。
我们的关系，点赞之上，加薪未满。
说到这里，可能已经有点伤，那下面的话，更伤。
为什么你天天加班，我还不给你加薪？
因为你一直搞错了“加班”与“加薪”的关系。
它们既不是“只要……，就……”，也不是“只有……，才……”。
而往往是相反。
请站在老板的角度思考以下问题：
1. 如果你现在做的事情你已经快hold不住了
（天天加班就是证据）
，那我为什么还要给你更高级别的工作
（升职加薪带下属）
？
2. 如果你没有加薪也可以努力工作
（天天加班就是证据）
，那我为什么要给你更多钱
（激励你可以用其他方法）
？
3. 如果你忙忙碌碌应付眼前而没有时间学习充电
（天天加班就是证据）
，那我为什么要给一个没有潜力的人涨工资
（“过往能力”=“现有工资”，我已经为你过去的积累买过单了）
？
扎心了，
中间省略安慰你的玻璃心的一万字。
很多人都是加班加出了玻璃心。大多数人还是可以接受自己懒的，因为期待着有一天努力了勤奋了就逆袭了。但是几乎所有人都很难接受自己勤奋努力了还没有用，因为不想承认自己资质太差天赋不行智商低下基因硬伤。
其实，你只是在升职加薪的路上，走的有点偏。
指条明路给你，如果照做了还是不行，那再考虑整容成网红。
工作时间，停止看上去很努力，
开始真正的努力
每天自省三遍，我一定要加班么？我一定要加班么？我一定要加班么？
我加班给谁看？我加班给谁看？我加班给谁看？
如果不加班，我可以怎么办？
然后，你就不会做个PPT就花2个小时找模板，不会写个报告花90分钟浏览网页找素材，不会被领导说一句就委屈愤怒的和朋友吐槽40分钟，不会为了制定一个靠谱的健身计划就戳了APP一中午，浪费了午休时间下午头晕脑胀效率低下还舍不得买星爸爸只好冲速溶提神。
你以为你很努力，三更半夜凌晨一两点做PPT，其实你90%的时间都在电脑DEF盘里找模板才拖到deadline；
你以为你很努力，下班了还留在公司赶报告，其实你存了2个G的资料根本不知道怎么看；
你以为你很努力，为了健身下载一堆APP，其实你根本没时间去跑步也没心情去做身体管理；
你以为你很努力，其实你一直躲在自己的舒适区，用看上去忙忙碌碌的方法，逃避不想去做的“正事”，还不愿意承认自己没效率。
……
战术的勤奋，掩盖不了战略上的懒惰。
你的内心，一直期待着加班表现一下，老板就会看在眼里感动在心里，就给你升职加薪了。
其实，你只是在用最偷懒的办法感动着自己。
身为两个娃的妈，我基本按时下班回家，而且可以自豪的说，我按时保质完成工作还有时间做饭陪娃之余一年读300本书产出20W字。
因为，我从不“偷懒”。
