女性的就业机会越充分，
对企业和家庭的贡献越大，
女性在职场的攀爬之路越辛苦。
前程无忧（NASDAQ：JOBS）近期发布
《2017女性职业发展调查报告》
。针对“20、30、40”这三种年龄段职业女性的调查显示：
任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就。
半数以上的女性对自己目前的工作不满意，而她们对雇主最大的期许是希望获得
“公平的薪酬和晋升”
。在工作之外，20～29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”，30～39岁和40岁以上的工作女性则视“孩子教育”为工作之外的最大焦虑。
5102人参与了此次调查，其中1379人为男性。92%的受访者拥有大专及以上学历，20-29岁的受访者占到6成。
绝大多数受访者，包括
几乎所有的工作男性都同意
，女性要获得较好的业绩需要付出比男性更大的努力
，同时
八
成以上的受访者
表示，她（他）们的家庭需要女性有一份稳定或者高收入的工作。
无论是否婚育，工作堪比人生第一大事。
大部分的工作女性在“20-29”阶段完成了人生最重要的步骤——
开始工作、结婚和生育，这是工作女性的布局阶段。
该阶段的受访女性超过85%的工作为基层岗位。一方面她们渴望做出亮眼的业绩，搭建好的职业起点，95.0%的20~29岁的女性表示她们非常关注自己的工作前途，愿意为工作花费更多的时间和精力。
“对工作前途的关注”
和
“对公平的薪酬和晋升”
的期望
大幅超过30、40阶段的工作女性。
另一方面，在对公司的重要性和影响力尚不足够的时候，她们也希望完成结婚生子。
这个年龄段的工作女性进退相对充裕，努力工作也享受自由。
88.2%的30~39岁的受访女性关注自己的工作前途
，但是她们也明显投入了大量的时间和精力在
孩子教育
上，47.1%的“她”关注子女教育。孩子需要母亲的陪伴和关注，而职业的逐渐成熟也使得她们的职业奋斗能得到较好的结果。
时间对这个年龄段的工作女性最为“紧俏”
，26.1%的工作女性渴望
弹性工作时间
，而20和40阶段的女性对此的期望分别为16.3%和18.6%。1300多位男性对这个年龄段的工作女性赞赏者最多，认为
30~39岁的工作女性最能干，也最容易相处合作。
人到中年，40岁以上的工作女性的发展空间有限，
对
工作前途
的关注占到57.6%，对孩子教育的关注达到44.1%，而对退休生活的关注高达32.2%。
由于技能和经验逐渐“落伍”，家庭职责（上有老下有小）趋重，40岁以上的工作女性的心理压力最大。
调查发现，
尽管20、30、40的工作女性各有关注侧重和焦虑，但是希望工作“稳定、没什么挑战” 的都只占到
小部分
。
女性工作是家庭的需要。
七成以上的女性将获得的工作业绩归功于家庭的支持，仅有27.6%的男性认为事业成功得益于女性（家庭）的支持。不过86.8%的男性同意，在工作中女性付出的辛苦要多于男性。
无论男女，无论哪一职业阶段，
仅有6%的受访者认为女性是否工作无所谓
，希望女性回归家庭的也不足10%。而随着女性在家庭的作用越来越吃重，女性收入对家庭的重要性增加，
一方面家庭需要女性参加工作，另一方面对女性的工作稳定性的要求增加
，而女性工作后，
对经济自由和人格独立的追求也使得工作女性不愿意离开职场。
