今天早上看到了爆炸性的新闻：
中芯国际的联席CEO梁孟松博士提出了辞职。
梁孟松可是芯片代工制造领域的技术大牛。在台积电，推进了台积电的先进产线；在三星，让三星超越了台积电的芯片制造产线；2017年来到中芯国际，长期全年无休，用3年时间干了别的公司10年的事情：
如今中芯国际14nm已经量产，7nm在明年4月即将风险量产。用3年时间来快速赶超科技制造领域的巅峰水准，可谓国士无双了。
然而，一片形势大好下，中芯国际出了昏招，突然空降了曾经和梁孟松有过节的蒋尚义，担任中芯国际的副董事长，成了梁孟松的顶头上司。梁孟松哪能忍受这种屈辱，直接提出辞职。
对于中芯国际来说，这就是赤裸裸的自毁长城啊！中芯国际未来还能成为国际一流的芯片代工厂，托起中国芯片自主的梦想吗？我觉得悬了。
梁孟松这样的故事，也不是孤例，百度也干过这种事。
2017年，百度邀请陆奇担任总裁，全面负责百度的业务。在此前已经江河日下的百度居然迅速焕发了第二春，股价也翻倍了。这本来是一段科技行业的佳话，结果在百度只干了18个月的陆奇突然辞职了，黯然离开，去干早期投资了。
陆奇离职之后，百度果不其然，迅速被打回到了原型，又变成了原来一潭死水的样子。曾经的BAT已经成为江湖传说，如今的百度不要说字节跳动和美团了，连京东都不如了。
所以，在高科技行业，领军型的技术人才是最宝贵的财富。一个领军型的人才甚至可以托起一个行业。而技术人才需要的不仅仅是薪资待遇，还需要得到尊重，被认可工作价值，被允许参与核心决策，被充分信任和授权。
上个世纪50年代，周总理亲自邀请钱学森回国。后来几经波折，钱学森回国，全面主持了中国的导弹设计工作，从而奠定了中国导弹事业的基础。如今才有我们的东风系列导弹，甚至有DF-17这样的领先全球的高超音速武器。
追根溯源，还是钱学森的决定性作用。所以当年美军才说：钱学森值5个师。过了这么多年，我们回头去看，其实钱学森何止5个师啊，值5个航母编队还差不多。
今年国庆节，我还带儿子去上海交大旁边的钱学森图书馆参观过。当时国家对钱学森也是礼贤下士，充分放权和信任，并且给予各种荣誉，这才能让钱学森回国之后，拥有了充分发挥才能的空间。
结果七十年后，在我们被美国卡脖子，限制先进芯片制造，华为被打压得奄奄一息，最需要实现芯片技术突破的关键时刻，却干出来令亲者痛仇者快的事情，实在令人唏嘘。
此时最应该出手挖人的是华为和上海微电子。因为华为和上海微电子合作，正在搭建去美国化的芯片制造产线。传闻在2021年就可以实现28nm的生产，2022年就可以实现22nm的生产。
中芯国际历史包袱太沉重，不能托起梁孟松的梦想。还不如邀请梁孟松全面主持去美国化的芯片制造产线，给梁孟松创造充分自主的发挥空间，这样可以大大加快我们芯片自主化的进程。也许在十年之内，就有希望接近全球领先的芯片制造技术了。这样的话，也许塞翁失马焉知非福。
最后我想说，我们要实现科技突破，追赶美国的话，光砸钱是不够的，必须要把尊重技术人员落到实处。
陆奇离职以后，百度损失了400亿美元的市值。如果预估陆奇在百度，能让百度重返BAT的格局的话。那意味着陆奇至少值2000亿美元。
梁孟松辞职消息一出来，中芯国际市值就跌了9%，差不多跌了400亿人民币。但是预估梁孟松离职以后给中芯国际，乃至中国芯片产业带来的损失，恐怕4000亿人民币都不止了。
技术人员的价值，在短期内总是被人低估，而在长期内，更加被人低估。古代尚有刘备三顾茅庐邀请诸葛亮出山，现代在我们科技产业升级的关键时期，更加需要尊重技术人员的价值。
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