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牵手门事件还在发酵，涉事双方均遭免职。那么问题来了，如果与下属发生不正当男女关系，公司能辞退吗？
我们先看个案例，案号：（2022）浙02民终2884号
李某，男，于2005年8月进甲公司任操作工，2019年1月起任生产11部机械课课长，劳动关系解除前李某的月平均工资22876元。张某，女，系生产11部装配员。
2021年9月27日，张某丈夫实名向甲公司举报李某与张某存在不正当男女关系并要求公司领导核查处理。
甲公司查明后，辞退了李某。
李某能同意吗？
当然不能。于是打官司开始了，李某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币432456元。
然而，法院审理认为：李某作为企业管理人员，在职期间与下属发生不正当男女关系，损害企业形象，违背公序良俗，甲公司依照《员工手册》规定，解除合法。
▲ 对方表情凝重，觉得事情不简单
▼
二审法院认为，公司《员工手册》明确写明：于公司范围内赌博、喝酒滋事、实施暴行或有伤风化行为的，给予开除处分。李某行为属于有伤风化，甲公司合法解除。
▲ 向法律低头
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其实通过这个案例，HR也不难发现：哪怕员工不占理，很多时候劳动争议也不可避免，劳动已然是家常便饭。
所幸的是，这家公司的《员工手册》等制度比较完善，可以依据员工手册做到无偿辞退。但更多的公司，可能就没有这么幸运了。如果案件败诉，40多万的赔偿金足够给HR定义个“不胜任”了。
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