女性追求事业有错吗？当然没错。但是要求所有女性都必须当公司一把手，就有问题了。同一个时代，同一个梦想，实在太可怕。
今天我们来聊，新封建时代下的女性领导力。
前段时间的《摩登家庭》里有这么一个桥段。
Mitch（Gay）参加小辈的校园舞会，发现现场有人霸凌，角落里站着一个看起来“Gay里Gay气”的西装男和比他高出一个头的校橄榄球队员。
不过，走上前去的 Mitch 才发现，欺负人的竟然是这个西装男，刚刚还在说“高中还是这个老样子”的他不由发出感慨：
后来，在西装男多次变本加厉的嘲讽以后，Mitch 找到机会和他讲道理：
不过似乎对方根本不领情，变本加厉的嘲笑我们的小 Mitch。
后来呢……他就被关到更衣柜里去了。
故事大概就是这样。
在改变或颠覆某项传统事物的时候，我们往往会用力过猛，偏激地走极端，当下呼声颇高的女性独立也是如此。
旧封建社会要求女人三从四德，以家庭为重，老老实实在家相夫教子，凡事听从父亲、丈夫和儿子。
而新封建时代要求我们走出家庭，以事业为先，必须要在公司里争个高位，向金字塔顶部攀爬。
这两者之间有区别吗？我觉得根本没有。这个时代的人对于女性的偏见，并没有发生什么实质上的改变，只不过产生偏见的侧重点从家庭位移到了事业。
过去的人对出去工作的女人指指点点，现在的人对呆在家里的主妇翻白眼。
如今你要是在公开场合说自己是个公务员，马上会有人告诉你这是一份没有价值的工作，你需要跳出体制来创业；
当你在一个分享会上说起自己做行政，身边的女孩会为你认真引荐一位导师，祝你能在年内成为中高层管理；
如果你是个还在月子里的全职妈妈……还是别告诉别人了吧，她们会看着你的眼睛说：你这样是不行的，我们女人要独立，你马上要重回职场。
更可笑的是，这样的价值观多数发生在女性自己身上。
这几年有些个自媒体和励志网红乐衷于给女性洗脑，呼吁大家在企业里要成为高管，在体制内要出来创业，做护士没前途，学插花太无趣，开美甲店你没出息，做全职妈妈你没意义。
一句话总结，一切传统女性做的你都不能做，否则就是给女权开倒车，不独立。
发现了没有，这些人悄悄给你偷换了概念，还私自树立了对立面。两百多年来的女人们所竭力争取的，到底是 CEO 这个头衔还是选择做 CEO 的权利和自由？
历史的车轮在向前滚动，这马车里的人却一点都没变。
去年早些时间我参加了一场有关女性领导力的小型会议，席间我们大量探讨了领导力有关的议题，包括各大公司内女性高管的占比。在被近百位职业女性围绕着的整整两个小时里，我一直有个疑问：
到底什么才是女性领导力，或者说，怎样的人可以被称作领导者？
这个看起来有点妖孽的问题被我带到了一家公司的内训会上，反响很差呀（搞得我很尴尬） ——不管是基层员工还是中高层管理，当我问到“觉得自己是一位领导者吗”时，大家都不太愿意举手。
当下，领导力被我们塑造成了一种高于生活的，普通人难以企及的东西，大家认为改变世界的人才是真正有领导力的人，因此这种能力需要我们付出极大的努力才能配得上。我们告诉自己，一个平凡人是没有资格被称作领导者的。
我们大大贬低了那些力所能及的事所拥有的价值，却花了太多时间去赞美那些不是人人都能做到的事情，并且认为只有那些事情才值得被赞美。
于是，我们狭隘地把领导力和中高层管理者划上等号，把女性领导力总结成当老板这个单一的结果。也正因为如此，我们选择性忽视了那些因为他人的言行举止而被改善的生活片段，比如一位全职妈妈对家庭的贡献，一名基层职员在 8 小时外的斜杠生活。
很遗憾的是，在我们强调女性独立的时候，犯了同样的错误。很多人错误地认为只有爬到金字塔中上部的女性才具有领导力，才掌握发声的权利，因此“我要做那样的人”变成了衡量标准，抬头大小变成了衡量刻度。
这也解释了，为什么我们来到了一个全新的封建时代——
因为对女性领导力的误读，所有人都盯着同一个小金字塔的顶端，不仅选择性忽视了其他成百上千的金字塔，更把它们的存在看作是一种错误。
女性追求事业有错吗？当然没错。
但是要求所有女性都必须当公司一把手，就有问题了。
同一个时代，同一个梦想，实在太可怕。
2 年前，Share&Cheer 就开始提倡多元，我们不断用真实的故事来鼓励女性去选择多样化成功，自定义幸福的人生。成为 CEO 只是人生选择之一，换种方式去理解女性领导力，甚至去重新定义，有可能会改变一切。
