01.
无论如何，管理者都不能将组织中出现的问题怪罪到下属头上。一旦有了这种想法，这个管理者的水平就不会再有进步了。纵观历史数千年，当领导开始抱怨猪队友带不动的时候，这个组织基本就要凉了。
02.
销售类的工作真的能锻炼到人吗？
很多人说销售岗位特别锻炼人，但是我对此持否定意见。
销售岗本质上是一个沟通性的角色，它本身并不直接创造价值。
尤其是现在互联网经济非常发达的情况下。销售不像过去可以通过信息差来获得利润。
而人在年轻的时间段，是学习积累自身技能的重要时期，这个时候只做销售类的工作，其实很难有高速的增长。
我反倒更建议在年轻时去从事有更多技术含量的工作，这样比较不浪费时间。
国内公司中真正对销售培训好的公司，其实蛮少的。大多数公司的销售搞的都很像传销，所以你很难在销售这个职位当中有科学性、系统性的成长。
03.
之前有个小同学在工作中犯了个错误，我还挺感慨的。
产生错误的工作类型：
1、任务执行难度低，没有太多的技术含量
2、最终产出的成果很重要
3、一旦出错，损失较大，且无法后期弥补
在这个问题上，我的错误：
1、任务重要性评估基于执行成本而不是产出价值。
想当然的认为如此简单的工作，没必要过多关注。
虽然工作本身简单，但产出的价值可观，理应按照产出结果的价值来评估重要性。
2、风险意识还不够，没有建立完善的风控机制。
是人难免会出错，对于这种要求100%无错的工作，理应建立更完善的机制以避免错误的产生。
之前认为工作任务很简单，就没有认真的去思考各种风险，这是思想上的懒惰，是坏习惯，要坚决改正。
3、对情绪的控制还是不到位
小同学将错误反馈给我后，想到随之而来的损失，还是有短暂的几秒脸色不太好看。
犯错是正常的，但如果害怕错误，对出错产生恐惧心理，那做什么事情都会畏手畏脚。
单纯批评小同学是没有意义的，希望经过沟通，能缓解他的心理压力，引导他更多的去思考如何避免错误的发生。
4、沟通做的不够好
自我风险意识要加强，并要把这种意识多和小同学们沟通、交流，让他们也形成习惯。
这次错误，虽然是小同学在执行时犯的错，但归根结底，是我自身的沟通不到位，没有培养好他们在这方面的意识。
解决方案：
1、按工作产出结果来评估重要性，而不是以执行难度
2、建立完善的防出错机制，执行人员严格遵循流程执行任务
3、提前一周完成工作任务，留出时间余量，应对突发情况
4、想办法将部分工作环节通过机器来解决问题，彻底避免人工操作可能产生的风险
工作中大多数问题产生的根源不是因为难度太高，而是人的懒惰。
懒得思考、懒得沟通、懒得反复检查，总觉得差不多就行了，总想抱着侥幸心理，认为自己运气好，小概率事件不会发生。
这是个必须记住的教训。
04.
提问：王盐你好，在我还初三的时候就读到了你的一个回答，要经历什么才能明白学业的重要性，一直印象深刻，后来我考上了某 985 计算机系，但不知道是我天赋不够，还是计算机系太难，每天写作业，学的都很自闭，甚至还挂过一两门。
也没空认识牛逼的同学和人，也没有一起学习，感觉自己英语和社交还有文采各方面能力都下降了，专业也没学好。
想问你，这种情况我该怎么活用目前环境的平台和资源？
王盐：
好好学习就够了，觉得计算机太难没关系，只要能顺利毕业就行，不需要成绩有多好。
家庭条件好，有时间可以多出去旅行调整下状态；条件一般就多看看书。（当然这两点不冲突）
社交这个不用太在意，等你毕业了在去搞也没什么。
等大三大四有时间了出去多实习，你会有新的收获的。
我以前也总觉得这个世界上牛逼的人很多，觉得自己啥都不行。
后来发现啊，其实 99% 以上都是普通人，只不过有些人起点高，有些人运气好。
确实有天才大牛存在，但咱也不是非得成为什么诺奖得主、世界首富才行对不对？
那些曾经我觉得自己比不上的人，已经有很多被我远远的甩在了身后。
你看我一个高中没毕业的人，条件比你差多了，不是也还活的好好的。
你那么聪明，能考上 985 的计算机系，肯定没问题的。
我的具体建议如下：
1、计算机学起来有难度，没关系，放平心态，只要不挂科就行。出来工作以后很多东西会在实践中学会的。
2、英语要有意识的多学习一下，它可以让你看到更大的世界，很实用。
3、社交优先级不高，在学生时代，多结交几个好兄弟，多谈谈恋爱，不要刻意去结交什么人脉，没意义真的。
4、去上学校里最优秀的那批老师的课，有什么问题主动和老师沟通，遇到良师是人生宝贵的财富。
5、尽可能早点实习，感受下成年人的世界，接触自己感兴趣的工作方向，这样有什么调整都可以提早准备。
6、觉得不开心的时候，去运动运动，疲惫的时候最容易难过。
人这辈子啊，最重要的是知道自己是什么样的人，想做什么样的事情，在年轻时我们很难搞清楚这些。
唯一的办法，就是多去经历，想干嘛就干嘛，尽可能涉猎广泛，在经历的过程中，你就会发现，你喜欢什么不喜欢什么，自己擅长什么。
