我们每个人能够来到这世界,享受生命的奇迹,其绝非偶然。首先要相信“这个宇宙需要我们,我们的存在非常重要”。
从宇宙的规模来看,人之渺小,甚于尘芥。但我们必须相信自己的存在具有必然性,是被这个宇宙所认同的,我们的人生具有相应的价值。
人生是如此伟大、如此具有价值,倘若碌碌无为地虚度,岂不是最为严重的暴殄天物?我认为,在这充满意义的人生中,人的价值取决于每个人的认真程度。
稻盛和夫
我们常常谈到“做人要努力”,但能真正明白努力工作的深层涵义的人却不多。
“人的价值取决于每个人的认真程度。”
我们既然降临在这个世上,一定有其“必然性”,一定有我们的“任务”。既是如此,努力做出一番成绩,在通过工作造福于社会的同时,不断磨炼自己的灵魂,提高自己的心性,让自己的灵魂去时比来时更高尚,我们才算不枉降临在这世上。
努力工作,其本身是一件很苦的事。为了能够每天坚持这样的“苦行”,需要让自己喜欢上所从事的工作。在大学毕业后,我因为找不到工作,所以通过恩师介绍,进了一家制陶公司。可我原本就不太喜欢陶瓷行业,对制陶也没什么兴趣。而且在入职后,我发现“拖欠员工的工资”是那家公司的常态,因此我对该公司产生了不满。
可如果一味地抱着“心怀不满,满腹牢骚”的态度进行产品研发,那就绝对不可能进展顺利,因此我决心让自己喜欢上这份工作。我明白,如果在工作时无法做到“乐在其中”,就无法全身心地投入研发。
当时的我情窦初开,对爱情产生了憧憬。也正好学到了一句谚语——“有情人相会,千里不过一里”。去和自己深爱的恋人相会,即便是千里的漫漫长路,走起来和一里的短途也没什么差别。不管多么疲惫,一想到要和心上人相见,即便是千里的路途,也能“等闲视之”“毅然前往”。这就是“有情人相会,千里不过一里”的含义。
这句谚语的确有道理,一旦产生了“喜欢”的感情,那么不管多么辛苦,都能做到不以为苦。于是我努力让自己喜欢上自己的工作和研究课题。
要努力培养自己对工作的感情,一旦真的喜欢上自己的工作,那做到“付出不亚于任何人的努力”也不再是一件难事。
后来我极度倡导“极度认真”的工作观,并反复强调,工作不仅是为了拿工资,工作包含着某种比赚钱更重要的意义。工作给人以精神的满足,通过工作,我们可以寻找到人生的新的意义和体验。
在生活中,我们很容易犯一个毛病,就是“知道但做不到”。为了反转人生,重新设定自己的人生之路,我们需要修正思维方式,学习以“作为人,何谓正确”作为判断事物的原理原则,来应对工作和生活中遇到的所有事情。
我们应该以何种态度来面对着工作中的挑战呢?
当我们进入一家企业,除了应当抱持友爱、互助、平等的精神来与同事及领导和谐相处外,还应当秉持生命不息、学习不止的精神,不畏艰难,努力积极向上。
一步一步往前走,踏踏实实向前行。
每一条人生路都不易走,社会竞争日益激烈,唯有极度认真,才能在社会中找到立足之地,找到属于自己的位置。
到了一定年纪,“努力工作”是每一个有担当、有责任的人都应当具备的觉悟。
身为企业领导人,更应严格要求自己。我认为,企业领导人必备的条件是:
1/为企业设定崇高的经营目标(实质的数字目标)及高尚的愿景。相信自己,不畏艰难,在自己的工作岗位上踏实苦干,付出不亚于任何人的努力。
2/以“爱人”的纯净之心,面对这个复杂的社会。无私利他,为员工、为企业、为社会尽责尽力。
3/在努力工作的过程中,磨炼灵魂,修炼身心,提高心性;同时,帮助员工树立正向、正面的思维方式。
「思想」稻盛和夫:点燃内心之火靠自己
中国企业家思想
自燃
拼命工作是件辛苦的事
日复一日地持续下去
就需要努力爱上自己的工作
爱上工作、在工作中找到乐趣
就能获得成功
——稻盛和夫
大致可分为三类:自己就能燃烧的自燃型的人、接近火源就能被点燃的可燃型的人、即使点火也无法燃烧的不燃型的人。
在“明朗”一节中,我讲到了“对未来怀有无限的浪漫”这对可燃型的人尚有说头,但不燃型的人正好相反,他一点都不浪漫。浪漫主义者必须是自我燃烧的自燃型的人。
想成就一番事业,需要巨大的能量。这种能量来自自我激励,来自熊熊地燃烧自己。不是等别人下指示,不是上司下了命令才工作。而是在这之前,自己主动要干,充满积极性,这样的人,就是“自燃型”的人。
那么,自我燃烧最好的方法是什么呢?那就是爱上自己的工作。俗话说“有情人相会,千里不过一里”,一旦喜欢就不觉得辛苦。相反,如果心生厌倦,则不管做什么,都会辛苦难受。
只要喜欢上工作,不管多么辛苦,都会转换心态:“先全力以赴、投入工作再说。”如果全力投入并取得成功,就会产生很大的成就感和自信心,就会产生挑战下一个目标的愿望。在这样的循环中,人就会更加喜欢工作,越来越努力,就能取得卓越的成果。
这正是我的亲身体验。因为我在大学毕业后就职的第一家公司里“喜欢上了工作”,才造就了今天的我。这一点我感受至深。为了喜欢上自己的工作而做出努力,这不论是在人生还是在工作中,都是最重要的因素。
前面提到过,我在大学的专业是有机化学。但因为拿到的却是无机化学公司的录用通知,于是匆忙开始研究陶瓷。但专业不对口,陶瓷又绝非我喜欢的领域。然而,我已经走投无路,除了爱上自己眼前的研究课题,没有其他的选择,所以我下定决心,要努力去喜欢上陶瓷。
由于我没有基础知识,所以只能从阅读文献开始。比如说,把过去别人写的论文从大学图书馆里找出来,学习其中的内容。再比如说,一边翻词典,一边学习美国陶瓷协会的论文。当时没有复印机,为了摘录所需的文献,我就把重点抄写在大学时用的笔记本上。在细致周密研究文献的基础上,我开展实验。
一旦拼命学习,兴趣就来了,于是我更加热心于研究。频繁进出大学图书馆,遍读各种文献资料,将其用于实验和研究工作,然后再去图书馆继续学习。就这样,为了喜欢,我拼命努力,在这过程中,前面也提到了,我成了全世界第二个成功合成了新材料的人。
成就伟大事业的人,都是从心底里热爱自己工作的人,一是有幸找到了自己喜欢的工作,二是转变了自己的心态付出努力,将原先不喜欢的工作变成了喜欢的工作。只有这两种人才会成功。
不管是从事实业也好,还是研究学问也好,首先重要的是,“喜欢上”自己正在从事的工作。只有“喜欢上工作”,才能全身全灵地“投入工作”。
可是,即便是喜欢上了工作,全身心地投入了工作,但如果光是辛苦,长期的努力就难以为继。所以,必须在工作的间隙,寻找出喜悦和乐趣。
在我最初工作的公司开始批量生产新材料的时候,日后成为京瓷创业成员的两个年轻人,作为我的研究助手,进入了公司。在工作遇到困难、心情沉闷的时候,我经常会和他们俩一起玩棒球。
其中一人虽然身材瘦小,但投球速度很快,控球也很好,是个相当不错的投手。另外一人总是守在外场,可能是因为之前没有玩过棒球,每当球飞向外场的瞬间,他就一边将带着接球手套的手高高举过头顶,一边跑动起来。
我总觉得这种笨拙的姿势是接不到球的,但意外的是,他速度很快,而且疯狂跑动,总能勉强赶上,接住球。看到这个景象,大家都忍不住捧腹大笑。在比赛结束后,大家回到宿舍喝点烧酒,然后解散。我记得当时一直是这个模式。
不能玩棒球的下雨天,我们就把擦拭机器用的抹布卷成球状,做成拳击手套,模仿拳击比赛。两个年轻人带上用抹布做成的手套,我用一个金属器皿替代铜锣,“咣”的一声敲响,在研究室里玩起拳击比赛。如果总是紧张状态,人的身心都无法承受。我们就用这些活动来调节,缓和紧张的工作节奏。
另外,我也谈上了恋爱,我的初恋是研究室里坐在我前面的、比我大四岁的女性。她知性优雅,很有品位。“如果能娶到这样的太太就好了。”我陷入单相思,倾慕不已。老是找理由往她身边跑。
在紧张工作的日子里,一边寻求娱乐和受到爱情的滋润,边持续努力工作。这样的日子对于我的人生来说,感觉真的很好。
从日常细小的事情中寻找出喜悦和乐趣,就能更加努力埋头工作,就能喜欢上艰苦的工作。只有喜欢上工作,才可能取得成果,进而给自己的命运带来转机。
人工智能赛博物理操作系统
AI-CPS OS
“人工智能赛博物理操作系统”(新一代技术+商业操作系统“AI-CPS OS”:云计算+大数据+物联网+区块链+人工智能)分支用来的今天,企业领导者必须了解如何将“技术”全面渗入整个公司、产品等“商业”场景中,利用AI-CPS OS形成数字化+智能化力量,实现行业的重新布局、企业的重新构建和自我的焕然新生。
AI-CPS OS的真正价值并不来自构成技术或功能,而是要以一种传递独特竞争优势的方式将自动化+信息化、智造+产品+服务和数据+分析一体化,这种整合方式能够释放新的业务和运营模式。如果不能实现跨功能的更大规模融合,没有颠覆现状的意愿,这些将不可能实现。
领导者无法依靠某种单一战略方法来应对多维度的数字化变革。面对新一代技术+商业操作系统AI-CPS OS颠覆性的数字化+智能化力量,领导者必须在行业、企业与个人这三个层面都保持领先地位:
重新行业布局:你的世界观要怎样改变才算足够?你必须对行业典范进行怎样的反思?
重新构建企业:你的企业需要做出什么样的变化?你准备如何重新定义你的公司?
重新打造自己:你需要成为怎样的人?要重塑自己并在数字化+智能化时代保有领先地位,你必须如何去做?
AI-CPS OS是数字化智能化创新平台,设计思路是将大数据、物联网、区块链和人工智能等无缝整合在云端,可以帮助企业将创新成果融入自身业务体系,实现各个前沿技术在云端的优势协同。AI-CPS OS形成的数字化+智能化力量与行业、企业及个人三个层面的交叉,形成了领导力模式,使数字化融入到领导者所在企业与领导方式的核心位置:
精细:这种力量能够使人在更加真实、细致的层面观察与感知现实世界和数字化世界正在发生的一切,进而理解和更加精细地进行产品个性化控制、微观业务场景事件和结果控制。
智能:模型随着时间(数据)的变化而变化,整个系统就具备了智能(自学习)的能力。
高效:企业需要建立实时或者准实时的数据采集传输、模型预测和响应决策能力,这样智能就从批量性、阶段性的行为变成一个可以实时触达的行为。
不确定性:数字化变更颠覆和改变了领导者曾经仰仗的思维方式、结构和实践经验,其结果就是形成了复合不确定性这种颠覆性力量。主要的不确定性蕴含于三个领域:技术、文化、制度。
边界模糊:数字世界与现实世界的不断融合成CPS不仅让人们所知行业的核心产品、经济学定理和可能性都产生了变化,还模糊了不同行业间的界限。这种效应正在向生态系统、企业、客户、产品快速蔓延。
AI-CPS OS形成的数字化+智能化力量通过三个方式激发经济增长:
创造虚拟劳动力,承担需要适应性和敏捷性的复杂任务,即“智能自动化”,以区别于传统的自动化解决方案;
对现有劳动力和实物资产进行有利的补充和提升,提高资本效率;
人工智能的普及,将推动多行业的相关创新,开辟崭新的经济增长空间。
给决策制定者和商业领袖的建议:
超越自动化,开启新创新模式:利用具有自主学习和自我控制能力的动态机器智能,为企业创造新商机;
迎接新一代信息技术,迎接人工智能:无缝整合人类智慧与机器智能,重新
评估未来的知识和技能类型;
制定道德规范:切实为人工智能生态系统制定道德准则,并在智能机器的开
发过程中确定更加明晰的标准和最佳实践;
重视再分配效应:对人工智能可能带来的冲击做好准备,制定战略帮助面临
较高失业风险的人群;
开发数字化+智能化企业所需新能力:员工团队需要积极掌握判断、沟通及想象力和创造力等人类所特有的重要能力。对于中国企业来说,创造兼具包容性和多样性的文化也非常重要。
子曰:“君子和而不同,小人同而不和。” 《论语·子路》云计算、大数据、物联网、区块链和 人工智能,像君子一般融合,一起体现科技就是生产力。
如果说上一次哥伦布地理大发现,拓展的是人类的物理空间。那么这一次地理大发现,拓展的就是人们的数字空间。在数学空间,建立新的商业文明,从而发现新的创富模式,为人类社会带来新的财富空间。云计算,大数据、物联网和区块链,是进入这个数字空间的船,而人工智能就是那船上的帆,哥伦布之帆!
新一代技术+商业的人工智能赛博物理操作系统AI-CPS OS作为新一轮产业变革的核心驱动力,将进一步释放历次科技革命和产业变革积蓄的巨大能量,并创造新的强大引擎。重构生产、分配、交换、消费等经济活动各环节,形成从宏观到微观各领域的智能化新需求,催生新技术、新产品、新产业、新业态、新模式。引发经济结构重大变革,深刻改变人类生产生活方式和思维模式,实现社会生产力的整体跃升。
产业智能官 AI-CPS
用“人工智能赛博物理操作系统”(新一代技术+商业操作系统“AI-CPS OS”:云计算+大数据+物联网+区块链+人工智能),在场景中构建状态感知-实时分析-自主决策-精准执行-学习提升的认知计算和机器智能;实现产业转型升级、DT驱动业务、价值创新创造的产业互联生态链。
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新技术:“云计算”、“大数据”、“物联网”、“区块链”、“人工智能”;新产业:“智能制造”、“智能金融”、“智能零售”、“智能驾驶”、“智能城市”;新模式:“财富空间”、“工业互联网”、“数据科学家”、“赛博物理系统CPS”、“供应链金融”。
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