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作者
| Aileen Yawei
多家媒体报道，
Uber
的董事会今天在洛杉矶举行会议，这可能是该公司八年历史中的最重要时刻。而这次会议最大的议题是，
联合创始人兼首席执行官特拉维（
Travis Kalanick
）是否应该停职。
如果
Uber
创始人兼
CEO Kalanick
真的暂时离职，那么
Uber
目前还没有人能够胜任这个职位，而且同时，
Uber
高级副总裁
Emil Michael
也受到董事会的辞职压力。
该公司没有设首席运营官、首席财务官、
CMO
或工程高级副总裁。即使是一个有经验的执行官，这也是一个很难胜任的工作。在少数还留在公司的人中，
有人建议美国和加拿大总经理雷切尔
·
霍尔特（
Rachel Holt
）暂时接手
。霍尔特自
2011
年以来就一直在公司工作，从华盛顿哥伦比亚特区总经理一直往上爬。不过，由于她缺乏关键领域的经验，她是否有能力经营整个公司还是未知数。
无论哪种方式，
Uber
高层都讲被彻底洗牌。明天，我们会很快看到究竟花落谁家。
Uber
到底是如何陷入“一步错，步步错”的境地的？
Uber
的丑闻已持续了一段时间，
关于
Uber
陷入困境，
华盛顿邮报详细地阐述了以下
四大原因：
原因一：性别歧视以及员工的性骚扰指控
之前有一些公司内部的女员工声称
Uber
过度强调对公司盲目崇拜的企业文化以及有女员工被性骚扰的情况。
CEO
针对这个控告提出否认，并在公司内部展开调查，目前调查还在进行中。
原因二：在社交网络上成为众矢之的
1
月
28
日纽约的
yellowcab
出租车司机在机场进行了一小时的罢工，以此表达对在川普贸然实施边界禁令的抗议，在此等敏感时期，
Uber
冒天下之大不韪地居然通过间接降价来保持交通运载供应。大家都认为
Uber
此举非常不厚道，既削弱了出租车司机的罢工效果，还借机赚了一笔，最后还支持了一下川普。在社交网络上，删除
Uber
的关键词一下成为了热搜。虽然
Uber
事后辩解称这是一个误解。二月份
CEO
还离开了川普的顾问团队，以否认“加入川普顾问团是为了表达支持川普”的说法。
原因三：
CEO
与
Uber
司机发生争执，过程被录下并流传到了互联网上
视频中，司机说
Uber
的政策变动害自己快要破产了，但是
Travis
非常傲慢地回复说是对方不愿承担自己的生活责任，只喜欢抱怨。
原因四：
Uber
使用了具有争议的
Greyball
软件
Uber
使用
Greyball
来私自获取客户信息，识别客户身份从而有针对性地拒绝提供服务。
Greyball
侵入了好几个国家的政府机关系统，对那些参与调查
Uber
涉嫌违反当地法案的政府官员拒绝提供服务。
今年二月份，
Uber
工程师
Susan Fowler Rigetti
在社交网络上发表了该公司
夸张的性别歧视和骚扰的相关言论
，一时间成为热门话题。那之后的几个月，
Uber
雇佣
Covington and Burling
公司对数百名员工进行询问，以深入了解公司内部的文化现状。据
Recode
的报道，相关结果已被呈送给
Uber
董事会的相关委员会（由媒体执行官
Arianna Huffington
和投资者
Bill Gurley
和
David Bonderman
组成的三人小组委员会），本周二，相关结果将被公布，
Recode
的消息来源称，这份报告显示出很
“
令人担忧的全景图
”
。
根据
“
华尔街日报
”
的消息，
Uber
首席执行官埃米尔
·
迈克尔（
Emil Michael
）预计将在周一上午辞职。
迈克尔自
