基层医院人员配置失衡：一线仅 5 名看病医生，院领导却达 6 人，医生无奈进修逃离

近年来，随着医疗体制改革的推进，乡镇卫生院内部的人员配备问题引起了广泛关注。

尤其是在管理层与一线医生数量的对比上，呈现出的巨大不平衡成为影响医疗效率和服务质量的一大障碍。

不少地区这种现象不仅削弱了医院的整体运营实力，还极大地压缩了一线医生的工作积极性和热情。

乡镇医院的微观案例：令人担忧的趋势

在广西某镇，一家医院面临着如此局面：功能庞大的行政领导班子成员达到六人，但实际负责所有临床工作的医生却只有五名。

这些医生需要同时面对繁重的门诊接诊、住院治疗及轮班值守等多重任务，几乎无暇应对突如其来的压力。

同样的情况也出现在重庆的一家小卫生院，尽管员工不超过百人，但行政岗位却设置了十余个，逼近一线医务人员的总数。

在陕西，另一家医院也不遑多让，十名医生被五名院领导所指挥。

这一系列全国普遍存在的案例清楚地揭示了人力资源配置的严重缺失，需要引起足够重视。

过度管理导致的资源浪费