社保断缴1个月，这些待遇会取消！2024年起，可以这样处理

社保断缴1个月有什么影响？

主要表现在以下几点：

一、无法报销医药费

绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担， 一分钱都没得报。

当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是，住院等费用就无法报销了。

⚠️注意：只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销（这个以当地政策为主）。

此外，要注意两点：

• 如果断缴时间过长：断缴 3 个月，要连缴 6 个月才能恢复报销；断缴 6 个月，要连缴 1 年。
  

• 如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限（像北京要求男 25 年，女 20 年），退休后可能无法享受终身医保报销。

二、无法报销生育费用

生育险能报销产检、分娩等费用，还能领一大笔生育津贴，但各城市都对缴费时间有要求， 例如 6 个月、9 个月、1 年。

所以，生孩子前最好不要辞职，否则无法报销。但是，随着生育保险体系的逐渐完善，部分地区也明确发文，个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。

三、影响买房买车、积分入户

如今与社保挂钩的政策越来越多，尤其在一二线城市。

举几个例子：

• 买房买车：深圳买房要连续缴满社保 5 年，一旦断缴就要重新计算。

• 积分落户：北京积分落户，要求连续缴纳社保 7 年。

• 孩子上学：外地小孩想在上海上学，父母需连续缴满 6 个月社保。

由此可见，社保断缴对没有当地户口的人来说影响非常大。

相对而言，养老、工伤、失业这三险，断缴的影响没那么大，后续接上就好了。

总的来说，社保断缴影响我们生活的方方面面。因此，在换工作时，千万不能忽略社保。

离职当月公司要不要为员工缴纳社保？

现在，很多公司规定：在15日之前离职不缴纳当月社保，15日之后离职可以缴纳当月社保。

那这个规定是否合法，一定要卡在15日之后离职吗？

其实，很多人社局官方微信都对这一问题有了明确的答复，如西安市人社局就曾明确发文表示：

一起来看一下相关法律规定：

当月的工资是由原单位支付的，那么，在那里上班领取的该月劳动报酬，就应该缴纳相应的社会保险。

在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，也就是说， 在职一天，企业都要为职工缴纳社保 ，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

如果真的需要离职，而离职当月工作不满一个月的情况，公司又不同意为自己缴纳社保，这该怎么办呢？

若出现这样的情况，可以先找当地的劳动部门进行协调。

协调不成，又想维护自己的权益的，可以申请劳动仲裁。

用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

更换工作如何做好社保衔接？

一、有新工作，如何避免断缴？

如果辞职前就找好工作，最好问清楚：

• 原公司帮你缴社保缴到哪个月？新公司从哪个月开始缴？

比如，原公司每月在15日缴社保， 那么，可以在15日后离职，次月15日前入职新公司，这样社保就不会断。

二、没找到工作，如何避免断缴？

想在短时间找到新工作并不容易， 这时候就要自己缴社保了：

• 如果被裁员： 可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。

• 如果公司倒闭： 可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。

• 如果手头比较紧： 可以回到户籍地缴居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些（现部分地区已经开启了2024年居民医保缴纳渠道，大家可自行查询）。

三、社保断缴几个月，如何补缴？

如果已经离职几个月，社保早就断了，那又要怎么补缴呢？

分情况来说：

• 断缴 3 个月内：只能由单位补缴。也就是说，离职 3 个月内找到新工作，由新公司帮你补缴上，也就相安无事了。

• 断缴超 3 个月：大多数城市无法补缴。

假如是单位漏缴，无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决。