创业邦获悉，智能程序员招聘平台“简寻”获得500万Pre-A轮融资，由上海六禾领投，长安私人资本和知卓资本跟投。
简寻的创始人兼CEO何斌曾获国际大学生超级计算机大赛（德国莱比锡）HPL冠军，并打破该比赛世界纪录。他也是一位连续创业者，曾参与创建极验证负责早期技术建构。
简寻创始人兼CEO 何斌
“看过很多简历，依然招不到好的程序员”，这是很多互联网公司的招聘困境。一方面，中高端的程序员相较稀缺，另一方面，企业的需求和人才之间很难精确匹配。
针对这一招聘困境，传统做法是通过猎头获取这类中高端人才，简寻则是用数据驱动+人工服务的模式解决这一问题，可以节省50%的时间，大概需要2-3周时间。
专注垂直中高端IT工程师招聘
简寻创始人兼CEO何斌告诉创业邦，简寻和拉勾、boss直聘本质的区别在于，拉勾等提供的是平台和工具，而简寻提供的是服务和解决方案，并且垂直于中高端 IT 工程师领域，更加细分和专业。
拉勾网等招聘网站的最大特点是门槛低、流量大、信息便利，但是更适合解决普适性的岗位需求，而对于中高端程序员这一岗位需求，这些优势反倒使得招聘企业和求职者之间寻找、沟通成本大大增加，匹配效率也并没有升高，并且职位和人才的级别越高，这种趋势越明显。
程序员是一个高度专业化的岗位，而简寻 80%的成员为工程师背景，紧跟行业技术发展趋势，比较了解企业技术的通用架构及配备人员能力，且定期对所有业务人员进行技术培训。
从企业提出需求开始，简寻会负责解析职位，做定制化的挖掘方案，从邀约候选人，到面试，到产生offer ，简寻都会持续跟进，提供一整套的中高端程序员解决方案。
简寻平台服务流程
智能对接人才与企业需求
简寻的智能推荐系统主要依赖于两点。第一，发现人才；第二，智能匹配。
针对人才端，简寻通过收集程序员在社交网站和专业网站上的公开痕迹、猎头相关数据库，用机器学习完成对候选人的职位方向、薪资、求职偏好等方面预判，构建了人才信息库；
针对企业端，简寻对企业需求进行结构化，企业职位发布后，简寻快速在大量数据中定位到合适的工程师，为HR 节省了大量到各个渠道翻找简历的时间和精力；同时，也能为HR发现常规渠道无法发现的候选人。
此外，针对特殊需求的岗位，简寻还可以帮助企业进行定制化挖掘，为企业找到简历渠道找不到的人才。目前简寻已经拥有 4500万程序员社交数据，覆盖100万中国工程师。
何斌告诉创业邦，简寻的智能推荐系统、机器学习系统，会根据企业详细的职位背景信息、操作记录，不断为企业推送更合适的候选人，并且使用得越多，推荐得会更准确。
今年11月，简寻还上线了“在线人才池”功能：每月提供 500 位左右常规职位的在求职状态候选人 ，供企业邀约。这一批程序员平均水平处于行业 Top20%，均已经过简寻审核，和人工沟通，保证处于求职状态。一旦找到工作，会从人才池下线。此外还附带简寻的顾问评价，相当于简寻为企业HR 完成了除面试和offer环节的其它所有工作。
服务腾讯、阿里等100多家客户
简寻的商业模式主要是向B端招聘企业收取服务费用，何斌告诉创业邦，目前已经达到收支动态平衡的状态。
目前，简寻平台已经积累了1000多家注册用户和80多家付费用户，包括腾讯、阿里、新浪、斗鱼、搜狗、搜狐、滴滴出行等典型客户。
简寻的核心团队均有工程师背景，且均来自华中科技大学。除何斌外，简寻招聘服务VP屈澄曾任科锐福克斯猎头经理、CSDN旗下必得产品负责人、猎必得运营总监等职位，拥有丰富的猎头管理经验；联合创始人张佳乐和赵明灿曾在腾讯、阿里和恒大任职。
2015年5月，简寻获得近200万元人民币天使轮融资。
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