金融行业做培训的时候，它到底在培训什么？

中国的金融业起点可追溯到公元前256年以前的周代，时代更迭，金融业的经营主体经历了宗教管理、国家操控到后来的民间经营、外资注入和百花齐放。

金融学是一门和财富打交道的学科，因此金融学这个“闪闪发光”的招牌吸引众人奋然前行，这门专业也因此而成为热门专业。在如今的人才市场中，金融类机构对人才学历的要求有着硬性要求，特别是证券业、银行业，人才需求正逐步向“高、精、尖”方向倾斜。

那么，金融企业所面临的培训挑战到底是什么呢？

众所周知，金融稳定是确保一国金融安全的重要基础，为保证金融稳定，则需要在市场与政策上做出相应调整和把控。因此，金融业无疑是政策更替较快规章严明的行业。

金融从业者拥有扎实的金融专业知识技能还远远不够，在信息流的时代中，更需要从业者对市场、政策有敏锐的嗅觉和分析能力。

金融业企业通常体量巨大，分部广而分散，庞大的体量后还有精专的业务条线，例如银行网点会根据服务主体细分为：个人业务、公司业务、国际业务、资金运营等等条线，如果要对其统一培训，其培训成本、培训覆盖面以及培训效率难以把控。

金融业的是一个政策更替加快规章又很严明的行业，培训的意义除了让员工接收到最新的政策和当前市场的变化，还需让其按照规范执行，以符合金融行业监管要求。其中包含有信息的上传下达，培训效果的及时反馈。如果凭借传统培训手段，效率易受限制，效果无法量化。

除此之外，职行力在针对金融业企业培训的解决方案中还具有以下优势：

1| 场景化高效培训系统

围绕新人快速胜任、人才梯队培训、业务专项强化、业务产品信息、时下政策更迭传达的金融企业实际场景，有效提升培训效率；

2 | UGC全员贡献内容

案例对于金融行业从业者来说，既能巩固自己业务能力，又能作为话术使用。 职行力的知识库、问答社区可以让员工在平台上自助获取、互助探讨，形成乐学分享互为促进的学习生态圈；

金融政策还存在有地方性、时效性等特征，如果是部门做政策的单方发布者，会存在遗漏等问题，UGC就能很好解决这个问题，员工可以通过职行力平台中的同事圈板块，将相应政策分享到同事圈，再由企业部门做萃取归类。

3 | 意愿度运营让学习成为习惯