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撰文|蜜姐
关于个税提高起征点和社保变费为税，近期一直被热议，因为这可关系着我们每个人的钱袋子。
最近，有媒体报道江苏、安徽、河南、黑龙江、湖北、四川等地，对企业展开了追缴社保费。
其中，江苏一家企业被税务局追缴10年社保201万元，引起轩然大波。
如果这样追补社保费，企业是否能挺得过去，会不会引发失业潮？
01
企业追缴17年社保！
此轮社保改费为税，根据国泰君安估算，企业与个人将补缴社保共计近2万亿元。
这一切源于今年7月出台的《国税地税征管体制改革方案》，方案规定，从 2019 年 1 月 1 日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
无疑，社保由税务部门征收，执行上更具刚性，所以各地出现追缴社保也不足为奇。
但与此同时，此前欠缴、少缴社保的企业，尤其是劳动密集型的公司和中小企业叫苦不迭。
据国泰君安的测算：假如企业与个人按照当前费率共同承担，将影响企业利润总额13.4%，短期增加企业运营压力。若完全由个人负担，将进一步压低当前居民消费，累计对GDP带来1.5个百分点的冲击。
之前，各地为了招商引资，对一些企业按最低工资标准缴纳社保等少缴，甚至不缴的情况，也是睁一只眼闭一只眼，所以追缴起来，才会出现追缴10甚至17年社保的惊人一幕。
按理说，让企业补缴社保，大家该高兴才是，我们得到的养老金、医疗保险等更多了。
可这样被追缴社保的企业大量存在，大家就高兴不起来了。
根据《中国企业社保白皮书2018》数据显示，社保基数合规企业比例为27%。
别说私企，甚至一些国企也常年按照最低工资标准给员工缴纳社保。
一下子要补缴10甚至17年社保，企业的压力可想而知。
同时企业被追缴，个人缴纳部分也得补缴。如果一下子让你补缴上万甚至数万元的社保，明知道社保账户上的钱会变多，恐怕还是不太能高兴得起来。
02
不敢招工，不敢换工作？
企业此前补缴或少缴社保，当然还是该补缴，不过社保费率高，企业和个人交社保的压力都不小。
其实，从2015年以来，我国已先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到37.25%，累计减少企业成本约3150亿元。
但30%左右的社保费率，企业依旧压力不小。
尤其是传统行业和竞争白热化的行业，哪怕增加两三个点的成本，就有可能破产，并非夸张。
2017年6月，中国企业调查数据中心发布的一份调查报告显示，中国企业平均税后利润率仅为3.3%。
现在集中被追缴10年甚至17年的保费，自然让一些企业出来哭诉：不招人是迫不得已，招不起也不敢招。甚至有专家担忧会导致一部分企业破产，引发失业潮。
好消息是，9月6日的国常会提出，抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。
不过在“抓紧研究”的这段时间，企业和个人都得自己想办法熬过去了。
03
新个税法，“减薪”还是受益？
9月6日的国常会还提到，确定落实新修订的个税法的配套措施，为广大群众减负。
前段时间，关于个税起征点上调后社保缴费也会变相多扣，许多人将来拿到手的工资还不如调整前多，会“被减薪”的说法甚为流行。
如果公司此前按最低工资标准交五险一金，无论是单位还是个人交的钱都少，拿到手的钱都更多。
新个税法将于2019年1月1日起施行,下个月 1日起施行最新起征点和税率。
此后，按实际收入交个税，单位和个人交社保的数额自然会提高。
尤其是月入上万，但按照最低工资标准交社保的人，新个税法实施后，这种落差感或许会很明显。
按照9月6日国常会提出：抓紧按照让广大群众得到更多实惠的要求，明确子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出6项专项附加扣除的具体范围和标准。
专项附加扣除范围和标准在向社会公开征求意见后依法于2019年1月1日起实施。
也就是说，下个月开始实施5000的起征点和税率，似乎并不能享受什么优惠，实际收入减少的情况嘛，还得自己挺住。
年内推出新个税法的专项附加扣除范围和标准征求意见的时候，大家都积极参与讨论吧，这关系我们每个人的钱包。
明年，似乎一切都会好起来，已被承诺个人减负、企业减压。
但今年这几个月，蜜友们还是悠着点，一来要做好补缴社保的准备；二来换工作要慎重，毕竟大环境下企业招人的积极性不算太高，要跳槽还是先找好下家再说吧。
