考生关注 | 面试人际关系题只能答几句话，该怎么办?

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首先，为什么会出现寥寥几句、无话可说的原因? 一方面，可能是审题不清。 题干读准读全是答题充分的关键。许多同学看题丢三落四、找不全问题，就会忽略很多题干本身提供的信息。所以，提醒大家一定要吃透所有的关键词，抓住题干的所有信息，不要遗漏。 另一方面，可能同学们找全问题，但是直接谈做法，做法回答非常空洞和干脆。 这样答题 只有一个大的框架，而缺少一些具体细节 ，使得我们三言两句就回答完所有题目，让答题时间又短、答题内容又少，考官听起来也是云里雾里，并不清楚你的具体做法。

拿题目为例。小张是刚进入单位的新员工，喜欢给别人提建议，老王认为他的建议不切实际，没有采纳。在一次部门会议上，老王因工作失误被领导批评，小张便说：“如果这项工作按照我的建议做就不会出问题了。”老王听后非常生气，当场与小张发生了冲突，其他同事也因此对小张有看法，议论纷纷，小张因此变得非常沮丧。如果你是小张，你会怎么办?

审题当中，我们需要几个关键信息。

一是小张是一名新员工，而且他喜欢给别人提建议 。这里我们可以拓展分析新人常见优点和缺点，比如新人思维活跃，想法丰富，充满热情，开放自信，这里可以在和小张沟通时，主动夸夸小张，保证沟通的效果。但是新人能力有限，经验不足、心浮气躁，急于求成，因此这里分析出为什么他总给老王提建议，但总是不被采纳。

二是抓住在部门会议上，小张让老王难堪，老王对小张生气。 这里可以分析，在部门会议上，意味着是公共场合，人数众多，在此场合上应该要注意沟通方式，小张的方式明显没有注意沟通的场合。而且，小张的说话内容也让人下不来台，说明小张的沟通方式和场合都不对，缺乏对同事的尊重。

三是其他同事也对小张议论纷纷，这里需要正确认识他人对我们的评价，有则改之无则加勉。 心情沮丧无益我们解决问题，我们应该更加豁达，在未来的工作中多和同事沟通，改变自身的不足，让同事们对我改观，并多和同事交流，融入团队。在人际关系题目当中，同学们一定要多看题干的关键词，展开联想，突出我们对题目本身的理解。

当提取关键词分析完毕后，我们可以针对小张的状况进行有针对性地提出建议，拓展答题内容。 有些同学拿到这道题，可能只会三言两语和老王沟通，向老王承认错误，就没有下文了。其实我们可以扩展句子、联想近义词。尊重的近义词可以是重视、接纳、再联想到换位思考，理解他人难处等等，你还可以接着往后拓展。那么这时候，我们就可以把词语起来，变成我们应该尊重他人、接纳他人，学会换位思考，理解他人的难处，与人相处保持谦虚低调，摆正自身位置，明确自身的角色，同时主动和老王道歉，承认自身欠缺考虑，希望得到老王的谅解。类似的方法，同学们掌握之后，会大大拓宽表达的丰富性，表达的内容也会更加丰满。