作为一枚HR，你一定知道，HRBP已经成为许多企业不可或缺的职位。
而任何一位对自己职业生涯有规划的HR，一定想过，自己是否要成为一枚HRBP。
2018年以来，各个行业都在裁员，企业银根紧缩的时候，HRBP这个职位反倒逆流而上。优秀的HRBP人人簇拥，企业疯抢，月薪2W+早已是常态。
一些大厂甚至开出月薪
5W+
的工资！
（数据来源：Boss直聘招聘首页）
阿里靠政委体系把组织用有温度的方式编织了起来，华为的HRBP体系把奋斗者凝聚在一起，让组织有强大的向上牵引力，腾讯更是要求所有HRBP必须对财务表现和业务可能性有足够敏感的反应。
这就是优秀HRBP的真实价值，他们是组织的冲锋者，从不玩虚的，始终如一地将视角落在业务增长和管理平衡上，无时无刻都在解决实际的问题。
对企业来讲，他们堪称宝藏。
而HRBP与HR的区别主要就在于是否“懂业务”。
HRBP是从业务的角度为出发点去做事，能针对实际存在的问题提出解决方案
，而不是闭门造车，这种有的放矢的做事方式，效果容易显现，几乎可以说是立竿见影，也极能得到业务部门的支持。
不要轻易做HRBP，要做就好好做！因为无论是前景还是钱景，HRBP都会让你欲罢不能。
那么如何才能胜任HRBP岗位，拥有话语权和影响力，能够真正支撑业务团队？
为此，小编推荐
《人力资源业务合作伙伴（HRBP）》职业培训课程
，课程由人社部能建中心监制，经过业界数十名大咖，追踪上万HR，经过1000多个工作日精心打磨而成！
HRBP的知识学了就能用，能帮你
优化人力成本，降本增效
，
最大程度地发挥人力资源价值！
能培养你的业务意识，
主动
识别业务主管的需求
，协助解决业务部门的问题
。
如果你是想往人力总监等方向发展，学习BP，就像开挂一样！
学习HRBP之前，你只懂
人力资源6大模型
，只能在HR领域深耕，学习HRBP之后，你还懂
战略、市场、运营
......
既可帮你HR领域赶超他人，而且任何一家公司，都想挖走既懂人力又懂业务的人力总监的
复合人才
。
人社部能建中心颁发的培训证书
，写在名片上，能迅速抓住他人眼球，
帮你更快地打开人脉，获得企业、老板和高价值人才的认可！
课程来源于
1000+
家企业岗位真实需求，历时
1000+
工作日精心打磨而成，体系非常完善。
课程深入调研了国内
14
大行业的HR现状，行业涉及IT、互联网、新能源、制造等。
课程融入了国内
20
家标杆企业HRBP的成功实践，含华为、阿里、腾讯，字节跳动等。
课程分为
4
大阶段，
22
个模块，
61
节课，
42+
小时，由浅入深，循序渐进！
为了保证最优质的师资，人社部从
全国上千名HRBP讲师中选拔出6位
，组成强大的讲师团，亲自开发并亲授课程！
其中不乏
阿里、华为、微软、NOKIA
等世界500强企业的资深HRBP高阶主管，详情如下：
1、华为HRBP版本：国内最早引进HRBP最佳范本。
2、阿里政委版本：国内土生土长的HRBP模式代表，在很多方面极具独创性。
为确保高质量并确保落地，
华为幺春娟
老师和
阿里高竞
老师加盟课程：
HRBP职业培训课程
现在火热报名中...
6大讲师团联袂授课
华为阿里名师加盟
原汁原味的BP实操课程
如此高规格的师资配备
国内绝无仅有…
