这两天，朋友圈转发一条消息：复旦大学某教授月工资应发15335元，但实际到手只有8272元，而且是薪酬总数，别的啥都没了！这份工资单引起了网友的热议。
而与此同期，上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万。这都是实实在在拿到手的钱！
以下是复旦这位名教授的工资明细：
也就是说，总额一万五多点，扣掉杂七杂八的，实际到手却只有八千块钱多一点！这是一位中国著名高校教授的收入。
民国时期,一九二七年九月十二日教育行政委员会修正公布《大学教员资格条例》中大学教员薪俸表定下了教授400至600圆，副教授260至260圆，助教100至160圆的标准。
具《民国教授们的经济生活》一文中所载，“1920年左右北京“四口之家，每月12元伙食费，足可维持小康水平”。
简单对比一下民国和当今的购买力，不太贴切，大家凑合着看。
30年代上海普通行业男工20大洋，购买力折算相当于现在1200元。（上海30年代一个大洋大约60元人民币的购买力）
技术工种，印刷，造船，邮政工人工资高一些，4000的也有。但是岗位稀少。
当然，也有人说，民国那么高的文盲率，当时的大学教授和今天的院士一样稀缺。那时候他们的收入确实高，但是也没太离谱，300大洋只是对比体力劳动者和官员很高而已。
总结一下，大学教授的工资相比体力劳动者，优势比民国缩小了很多。
易中天先生说过段话引人深思，“即便我贫穷，我也乐道，不是说乐道一定要贫穷。谁规定说知识分子就该贫穷，谁规定说读书人就该贫穷，而先富起来的就该是挖煤的挖油的？什么道理啊？如果说一个社会，读书的人、创造知识的人、创造文化的人是穷兮兮的，这社会是合理的社会吗？”
月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。
雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。
被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业。
（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；
（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；
（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
“五险一金”怎么缴纳?
通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用
①养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;
②医疗保险：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;
③失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
④工伤保险：根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%—2%之间，个人不用缴;
⑤生育保险：单位0.8%，个人不用缴;
⑥住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。
* 各地缴纳比例有不同，以上比例供参考
我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
社保缴费基数涨了，低收入人群的缴费占工资比例也大大提升
社保缴费基数有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。
比如说，天津公布的2015年最低标准是2812元，而天津当年的最低工资是1680元，这意味着收入在1680元——2812元这个工资区间的人群都得按照2812元乘以缴费率来算应该上缴的费用，而不是以他们的实际工资作为基数。
以工资2500元的人为例，应该上缴的个人账户养老金为225元（2812×8%），相当于自己工资的9%。而如果一个人工资是2000元，上缴的同样是225元，光是上缴到个人账户的养老金就会占到自己工资的11.25%。
其它医保、失业、工伤等等其它社保项目，都是以这个基数来算。
