这就直接破防了？

这才哪到哪。

今天，有个视频刷屏了，一个香港应该是猎头机构人员，吐槽内地的职场招聘文化：

这家企业不但不要35岁以上的员工，而且不像香港企业一样欠永久聘用合同，而是两年一签。

所谓的永久聘用合同是指：

只要不辞职，只要不出错，就可以一直在公司干下去。

这位香港招聘人员非常激动，认为这家大企业太过分了，他说面了一个30岁的员工，两年一签的话，干完四年就可以直接让人走人了，人家肯定不会去啊。

今年以来，内地去香港的高才员工越来越多，一度被吐槽把国内的职场内卷文化带入香港：

比如薪资低、无偿加班、随叫随到…

一方面，对于高才们来说，要想拿永久需要7年稳定工作，这是一切努力的最终目标，所以只能卷自己。

另一方面，香港本土员工习惯了下班不接老板电话，被高才们一搞，自己的竞争力瞬间被高才卷下降了。

其实，比起内地的企业来说：

这才哪到哪啊。

就说互联网大厂吧，这今年财报非常好看，营收虽然减了，但是利润大增。

怎么来的？

降本增效。

但是活还得干啊，怎么办：

辞掉正式工，改为劳务派遣。

人员不变，但是成本一下降了。