作为在2016年度和2017年度LinkedIn顶尖公司名单中工作的数据科学家，我直接参与研究了谁是现在数据科学家成员们最感兴趣的公司。结果总是很有趣，而且让我好奇的是这些公司是如何脱颖而出的。
原文作者：Caitlin Crump，Linkedin数据科学家，本文由36大数据（dashuju36）翻译，译者许娅楠。
今年，我想进一步介绍并深入观察基于我们500多万名数据科学家所产生的更广泛数据。 当我深入挖掘数据时，我特别感兴趣的是哪些顶尖公司吸引了其他顶尖公司的最多人才。
我喜欢称这些公司为LinkedIn众多顶尖公司中的吸引顶尖人才的磁石。我观察了所有2017年度美国顶尖公司从2016年3月1日到2017年2月28日雇佣新员工的情况，以研究下列两个问题的答案：
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哪些公司雇佣了最多的新员工？
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哪些公司是吸引顶尖人才的磁石？
结果非常的有趣！
上图中圆点的大小代表了公司从其他顶尖公司中吸引人才的相对规模。有些公司的规模数据在图中可能很难看清，所以我提供了以下详细的公司排名。
吸引顶尖人才的“磁石公司”都集中在科技行业，这一行业中留住人才的竞争是相当激烈的。事实上，在图中一些公司的数据是如此接近，以至于有所重叠。
Facebook在这一范畴内显然是一个赢家，这意味着它从其他美国顶尖公司中吸引了占总雇佣人数比例最多的新员工。 Facebook从别的顶尖公司中吸引到的新雇员的百分比是其他2017年度美国顶尖公司平均水平的3倍。
令人惊讶的是，最好的顶尖人才磁石公司并不是这些在名单上拥有最多新员工的雇主。实际上亚马逊是雇佣了最多的新员工的顶尖公司。
对于去年亚马逊在全球雇佣新员工的比例超过其他公司我并不感到惊讶。毕竟亚马逊已被传闻或已证实涉入了国民经济发展的各个部分。亚马逊不仅拥有最多的新员工总数，也是美国上市公司中净增长规模最大的公司。 另外，不仅是科技公司，摩根大通（JPMorgan Chase＆Co.），联合健康集团（UnitedHealth Group），德勤（Deloitte）等也出现在“新雇佣员工数量排行榜”中。
重要的是，新雇佣员工数量排行榜与顶尖人才磁石公司排行榜并不是重叠的。 对于最具吸引力的公司来说，比起员工数量，他们似乎更关心人才的质量。综合来看，Alphabet公司取得了最好的总体成绩，它排在新雇佣员工数量排行榜的前5名和顶级人才磁铁公司排行榜的前10名。 也许这是因为在过去一年里，它采取了相当明智的风险措施，例如积极转向硬件领域等。
我希望这份2017年度LinkedIn顶尖公司名单对你而言也同样有趣！ 如果你的手头上有LinkedIn的数据，你会想要做哪些方面的分析呢？
欢迎在下面评论栏中告诉我你的想法或给其他你喜欢的评论点赞，我将根据其中最受欢迎的评论内容做本文的后续分析。
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