Chic原醉，名字灵感来源为“酒神”（DIONYSUSE，狄俄尼索斯）
，与“太阳神”阿波罗（理性）对应的概念，意蕴“解放者”。鼓励现代女性100%发掘自我魅力和潜能，
优雅性感地征服世界，美丽而骄傲地活着。
原创作者 |
施暘
宝宝们好啊！马上要上班啦！！
我知道你们都在心里骂娘，不用的哈哈，等你们到我这把年纪就会知道，赚钱比恋爱有趣多了，搞定老板也比搞定小男神有成就感～
前段时间积攒了宝宝们很多有关职场的问题（你们真的很努力啊，夸），今天来集中回答一下，祝大家新年能从积极入世中获得更多快乐。
1. 教主大大觉得我们要去专门培养自信嘛？
施暘：我觉得不用撒。
春节期间发过一篇文章，里面专门提到了“自信”的话题，当时是这么说的：
“相信自己”的运作机理和“相信他人”一样——什么时候我们越来越相信他人？给他扔一件事情，他搞定了；再给他扔一件，他又搞定了。这样一点点累积对他人的信任。对自我的信任也通过同样的方式运作，遇到一个困难，我搞定了；再遇到一个，我又搞定了，那我也能说服我自己——我值得被相信。
女人的自信和“故事感”，都会自然随着阅历的增加而更深入。所
以
“自信”不是一个单独能被培养出来的东西，它不像“如何讲好ppt”/“如何写好一篇文章”，它是一个综合很多因素的结果
，
好好地、靠谱地做好每一件事情就好，一步步到达那个状态。
当然有很多技巧让你“如何说话看上去更自信”，但我认为不需要学，那种带着bluff的自信，很容易被比你厉害的人识破，遇到大场面很快就会露馅。通过做事积累起来的自信会更扎实。
2. 职场强者有哪些共性呢？
施暘
：
第一，不会轻易放弃一个东西，永远在找解决方法
。都说容易成功的是偏执狂嘛，偏执狂比普通人更不容易放弃，比如阿甘。这个品质是不管打工还是创业都不可或缺的品质。我周围一群最有钱的，都很符合这个特质。造成了她们身上和别人显著的不同。
第二，思维深度
。光靠“执行”，是不能让你走到很高很高。职场的路呢可能年薪10万～30万都可以靠强执行力搞定；40万之上就要依赖战略思维。所以大家对“初级管理岗”开出的薪水是35万左右，再往上，就要对结果负责了。
3. 原醉总说“强者恒强”，是指职场强者在每一个方面都能做到最好吗？
施暘
：不是，每个人都有自己的能力弱项。
强者恒强更多是指“保证好结果”
。就好像总是能保证考试考到90分一样，过程肯定各种曲折——发现在某方面有知识空白点，到处去补，熬夜不睡觉，过程中各种忙乱，
但到了结果那步，总是好的
（说到这里，很像前一题，永远要找到办法让结果变好）
“既然拿到一个任务，就要想方设法按时做好”，这是强者恒强的心态。在工作中，每个人都有短板，但我们可以想方设法去克服，比如你文案能力特别弱，就把文案写出来后，给很多人去点评，然后修改；你数字能力很差，就多训练自己做表格的能力，每做完一张都让前辈帮你扫一眼 。这都不是问题，能否保证结果是最大的问题。
4. 最近出现了一个热词叫“社畜”，年轻人觉得自己深陷工作压力和微薄工资的泥淖，您对于这样的“丧文化”有什么看法？
施暘
：其实每家公司的老板，心态都是相似的，一定是希望留住最“给力”、上进的员工，所以但凡出现一个好苗子，大部分老板都会很开心。而留住这些人，老板用的手段无非就是给予更多温暖呀、给予组织支持呀、升职涨薪呀等等。
大家一定要改变这个观念——我们刚入社会时总觉得老板很吝啬，总不愿意给我们涨工资。但很负责地说，我看到很多很多场景，是一个人才摆在面前几个老板不择手段地抢，很血淋淋。所以大家一定要提高自己的价值，这个时候你看到的世界、你受到的待遇，和那些职场价值很低的人截然不同。
说回来，年轻人大部分会陷入的圈套：觉得自己工资低——不尽力工作——老板觉得这个人并不突出，也就失去了培养意愿——不给予涨工资——年轻人继续不尽力工作。
这个就是死圈套，本质还是职场价值不够
。
所以踏出的第一步就是真正全力工作，并为自己的结果负责。到了程度，你培养了自己的不可替代性，公司为了留住你，涨工资是常用手段，你也就自然跳出了这个圈套
。
“丧文化”出现的根源大部分是“抱怨世界为什么不给我更多”，但在问“世界能给我多少”之前，最应该问的问题是“我到底能提供多少价值”～
另外嗷，现在很多年轻人的问题是太聪明了，其实应该笨一点，很成功的人一般都是“既笨又聪明”，聪明是指高认知，笨是指如阿甘一样傻傻坚持。“很多伟大的事情都是笨人做出来的”。
