企业年金是我国多层次、多支柱养老保险体系第二支柱的重要组成部分。我国企业年金发展从无到有，取得了长足的发展。在我国企业年金的发展过程中，各类金融机构积极参与，助力养老金融事业发展。
招商银行是年金市场发展的积极参与者，深耕企业年金市场多年，在行业内拥有多个“第一”。近年来，更是秉持“金融为民”理念，积极落实国家做好五篇大文章的要求，将养老金融定位为全行战略业务，充分把握养老金融发展机遇，持续提升年金服务能力，打造国内一流企业年金服务机构。
作为国内年金管理机构，招商银行起步早、资格全、服务有特色，是目前市场上少数拥有全牌照的年金管理人之一。招商银行深耕年金市场多年，在行业内拥有多个“第一”。
一是第一批年金试点银行。2001年，招商银行账户管理系统通过中国人民银行和人社部验收，被确定为账户管理试点银行，深度参与行业标准制定。
二是参与第一单央企年金业务。2003年，中国南方航空成为我国首家企业年金试点央企，选择招商银行作为账户管理合作机构。
三是第一批取得年金牌照的商业银行机构。2005年和2007年，经过评审，招商银行成功获批企业年金账管、托管和受托管理资格。
近年来，招商银行持续加大对养老金融的资源投入，成立养老金融领导小组，升格养老金金融部，大力推动企业年金业务扩面。截至目前，招商银行企业年金为近万家企业提供服务，覆盖企业员工超220万人。此外，为提升年金服务的普惠性，解决中小企业年金普遍面临的资金规模小、员工数量少等困难，招商银行集中资源打造金色人生系列企业年金集合计划，为中小企业提供标准化、专业化、集约化的年金管理服务，并进一步下调集合计划费率，切实让利年金客户。
据了解，招商银行提供年金服务二十多年，积累了丰富的管理和服务经验，能为客户提供一站式、专业的年金管理和服务。
招商银行企业年金受托服务率先提出“管好收益”“控好风险”“做好服务”的三好受托人理念。管好收益方面，招商银行充分理解年金资产属性，科学制定并动态调整大类资产配置策略，优选投资经理，落实长周期投资理念，发挥耐心资本优势，追求可持续的长期稳健投资回报。控好风险方面，构建投前、投中、投后全流程风险管控体系，持续跟踪各组合资产配置、收益指标、风险指标，开展投后风险排查，做到风险早发现、早处置。做好服务方面，整合招商银行服务体系，依托“项目经理+投资经理”双经理制和总分行协同作业，及时响应客户需求，为客户提供综合化增值金融服务。
招商银行企业年金账管服务秉持“以客户为中心”的服务理念，在高效的运营服务外为企业客户及员工提供7*24小时方便快捷的全球养老金信息查询服务。
招商银行企业年金托管服务以“托管+”服务理念和产品，围绕投资、研究、风控、运营等业务场景，构建全面覆盖客户前、中、后台业务需求的数字化服务体系，为养老金客户提供更快、更稳、更精准的托管服务。
企业年金市场未来发展前景广阔
展望未来，企业年金市场发展前景广阔。我国第二支柱年金规模占GDP比重不足5%，而美国达到了78.4%，日本为36.8%，企业年金作为第二支柱发展空间巨大。一是随着人口老龄化带来的养老需求持续增长，企业年金作为完全积累型的补充养老保险，预计需求将不断增加。二是政策支持力度持续加大。自2023年中央金融工作会议明确将养老金融纳入金融发展的五篇大文章以来，各部门、各地均出台政策大力支持养老金融发展，鼓励企业建立企业年金。三是企业认知度逐渐提升。自2004年企业年金制度全面实施已过20年，企业对于年金在吸引人才、提升企业形象等方面的作用认识不断加深，预计会有越来越多的企业考虑建立年金计划。
