你招不到IT人才的原因竟是……（资深HR推荐）

传统校园招聘“网申-笔试-初面-终面”的模式，在网申阶段就可能刷掉许多优秀IT人才，而对于检验合格技术人才的关键点——“编程”却没有实际触及，这需要在后期的笔试、初面甚至终面才会考察，这无形中拉长了招聘周期，也增加了招聘风险，招不到人的问题自然而然就来了。

赛码正是看到这些让HR们焦头烂额的校招痛点，专注于在线考试，以考试代替简历筛选，为IT校园招聘提供全新的招聘模式。

▼ 笔试系统谁家强，赛码平台家家抢 ▼

继2015年赛码网承包了大部分互联网企业在线笔试的需求之后，今年赛码网又将为众多一线互联网公司提供2017秋季校园招聘提供在线笔试平台及试题服务。从2015至今，赛码网已经和以下企业达成合作，更多企业正在加入中……

从默默无闻到行业领先，坎坷和荆棘也伴随着赛码的前行，是哪些基因促使赛码成为了互联网人才甄选方式转变的推动者。

从赛码网成立之初，我们将自己的业务重心集中于在线笔试一件事上。 作为互联网企业在线考试服务供应商，平台的安全稳定是重中之重，赛码网 心无旁骛地将战略力量作用于技术架构优化，改善在线编译功能，提升编译响应速率；通过云服务器弹性扩展，使用稳定性高的Online Judge在线评判技术，能有效地保障3w+人同时编码提交。

同时，在线编程考试可以说是IT校招流程中 高风险 的一项服务。编译结果能否及时反馈、短时间的高并发如何应对、高频次的提问是否快速解决…… 有了金刚钻，才揽瓷器活 ，2小时的考试万无一失，需要背后10倍技术保障团队的支持。专注，才能更好地服务于这个高危环节。

专注于在线笔试这一件事，并努力将其做到极致，是赛码网未来坚定的前行方向！

赛码在线笔试平台从2015年开始，已经成功实施了 百度、奇虎360、滴滴出行、京东、网易、搜狐、搜狗、完美世界、美丽联合集团、去哪儿、PayPal、SAP 等 30多 家一线互联网企业大规模在线编程笔试，共计 40W+ 人次的大并发考验。客户的选择也是对平台稳定可靠的认同。

通过大规模高并发在线笔试的摸索和总结，赛码网在即将到来的校招季，再次优化技术架构，提高平台稳定性及用户体验，我们为企业提供可靠的在线笔试平台，全力保障人才甄选过程顺利流畅。

六招，让作弊无所遁形！ 找人替考或组团来考？摄像头 随机抓拍 进行比对； 拷贝别人的代码进行答题？系统 自动扫描分析所有考生代码 相似度,雷同问卷人工精细比对； 即时通讯工具交流或搜索知识点？考试 页面跳出警示 并记录次数； 更有 页面禁止右键和复制 、 试题乱序 、 随机抽题 六大功能保障在线编程考试公平。

这就是全部？不！今年赛码网打造全新黑科技——“人脸识别”系统。自动识别照片、视频流中的人脸身份，通过链接公安部，将考试前及进行中的监拍照片与身份证系统进行比对，结果及比对过程将反馈给HR，海量监拍照片中的“违规行为”一目了然，让替考人员无所遁形。赛码选用的人脸识别技术已经广泛应用于金融、安防、安检等领域。