人民性 | 对单位发的月饼免征税，体现了还利于民的体恤

单位发放中秋月饼，职工也需缴纳个人所得税么？

9月19日，安徽媒体从合肥税务部门获悉，中秋佳节将至，单位向职工发放的月饼这些福利也需要按照价值缴纳个人所得税，若发放的“月饼+工资”价值总额在减去“三险一金”之后不到3500元，才被免税。

（《悟空问答》用户提问）

　　这是典型可能合法，却纯属扯淡的事情。

　　先说合法。根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

　　把单位发的月饼视为“从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助”予以计税，看起来似乎也合法。

　　再说扯淡。月饼能视为“补贴、补助”吗？补贴也好，补助也好，其性质属于员工可支配收入，员工可以在合法的情形下自由支配，存起来也好，投资也好，买醉也好，捐给慈善基金会也好，总之是员工自己能自由支配的收入。

　　月饼是什么？除了吃，送人，扔掉，员工并不能自由支配。而且，员工未必愿意自己的部分应税收入被置换成没有什么价值的月饼。

　　好了，单位在员工没有选择的情形下，将员工的部分应税收入强制消费为员工并不需要也不愿意的月饼。这样，本来是作为单位对员工节日关怀的月饼，变成了单位擅自支配员工的应税收入用于强制消费。

　　是不是很扯淡？很荒诞？

　　问题出在哪里？其实就出在如何界定月饼是否是“从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助”。税务机关要将其界定为是，也不能说他们就不合法，但无论怎样都更像是蚊子腿上剐精肉，亏老先生下手。

　　如果将月饼界定为否，同样也不能说就不合法，但这样单位体现了对员工的善意，员工感受到单位的关怀，善莫大焉。

　　在模棱两可间，执法机构对法律的拿捏，体现了到底是与民争利都搜刮，还是还利于民的体恤。

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