写在98年职场新人加班猝死之后

文丨Sean Ye   图丨源自网络

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今天凌晨1点多，从职业社交平台脉脉上传出消息，拼多多远赴新疆支持「多多买菜」业务的98年的姑娘，因连续加班过度劳累，在下班途中猝死。

消息传到知乎，拼多多被广泛声讨。

在2021年的元旦假期里，一个鲜活的年轻生命走到了尽头。

她的个人签名是「为多多守新疆」。

这激起了网友们对于互联网大厂们的常态化996的愤怒。

我之前就在公众号里和粉丝调侃过： pdd外号黑洞——钱多，要命，没有个人生活。

1

pdd承担什么责任

大家忙着声讨，但很讽刺，也很让人愤怒的是，从法律角度来说，下班路上猝死，连工伤都不算。

根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

举个例子，下班路上出车祸，工伤赔，有明确关联性；但下班路上猝死，却不会赔偿。

因为无法证明「猝死」和「工作」有直接的相关性。

很多网友说什么尸检证明过劳导致猝死，都非常理想化。事实上，我也希望能认定工伤，给姑娘的家属适当的补偿。

但是我说的不算，法律说的才算。

如果PDD给员工买了商业保险的话……

寿险是2-3倍年薪，意外险是5-20万。

如果企业再购买了企业责任险，被员工家属起诉赔偿的话，还能赔个几十万吧（连工伤都不算，怎么赢官司）

也就是说，运气好100万+，运气不好60万，一个鲜活的生命就值这么多。

随后也有PDD员工反馈，公司没给买过保险……

这真的是非常有趣了。

我在之前的文章里分享过：

高薪但福利差的去处，往往意味着三高：高强度、高预期以及极高的不稳定性。

Sean Ye，公众号：瞎说职场 如何精准判断一家公司是不是好公司？

一个愿意提供高薪，但是不愿意给予员工基本福利保障的公司，不是好公司。

事实上，这么大的事件发生，根据PDD内部消息，公司并没有给自己的员工一个官方说法。

所以，这真的是值得加入的优秀雇主吗？

它真的在乎你的健康吗？

2

关于996

PDD的工作制度是11.11.6 ，一种变相的996。

据说为了争取社区团购的份额，部分员工甚至忙到好几天不睡觉。

对pdd，我丝毫不同情。

记得去年初全民防疫的时候，在国家要求延迟上班的背景下，很多pdd员工也是老早就开工了。运气好，当当暴雷了，他们没事。

但你们不会总运气那么好。

996是企业对员工搞涸泽而渔，这种工作方式是变态的。

996对于员工来说，凭借996挣钱是饮鸩止渴。

对企业来说，同样是饮鸩止渴。

这么消耗员工，对企业来说，也是不划算的 。

我在之前的文章《 面试中被HR 问如何看待 996，该怎么回答？ 》提过：

996的真相是：

老板/管理层不知道如何提高公司的生产力，也没有清晰的工作量规划，只能靠制度化的加班，让员工背锅，缓解自身的焦虑感。

企业看到的员工医疗成本只是表面上的，比如这位员工猝死，来年的保费可能要上涨了。但是这种明面上的成本只占到总成本的25%。

你这么消耗员工，带来的最大问题是员工太累了，上班的效率极低。

以英国为例：

• 每年因为员工生病请假导致的效率损失：1.31亿天；

• 其中，因为心理健康导致的请假，超过1430万天；

• 有1/3的用长期健康问题的员工，并没有告知雇主；

来源：英国公共健康政府网

996这种涸泽而渔的工作方式，是以损害人才健康为代价的。而企业同样会为此付出代价。

现在很多互联网公司为了跑得快，拼命压榨效率。

但是你总归会慢下来的。

到时候你会发现996对企业的伤害就更明显了：

• 伤害企业生产力，本质上没有提升效率，反而伤害企业雇主品牌；

• 伤害优秀员工积极性，导致劣币驱除良币，降低企业竞争力；

• 996的偷懒做法，让很多公司不愿意去着手解决核心的提升人效问题，反而耽搁未来发展；

• 人口红利大趋势+新时代员工的强烈个性化，只会让坚持996的企业越来越举步维艰。

到时候，贵司怎么办？

3

996的offer我该接

我从 2017 年开始就写过各种吐槽996的回答和文章：

《 给多少钱，能让你心甘情愿996 》

《 为什么创业公司不能搞996 》

《 养生996的崛起：马云给他最痛恨的「兔子」站台？ 》

《 面试中被HR 问如何看待 996，该怎么回答？ 》

另一方面，我也有1000多单的付费咨询，遇到过不少offer选择问题，比如：

996的互联网大厂 vs 小公司甚至非一线外企offer，应该怎么选？

而我通常会问两个问题：

1. 身体好吗？扛得住996甚至797吗？

2. 家里急需钱吗？挣钱对你来说是不是非常重要？

如果答案都是肯定的，我会建议他们去996大厂。

在那里，他们至少有以「身体健康换阶层提升」的微小机会。

但我还会补充一句：

尽早掌握可迁移的核心技能，找机会转型。

如果这家公司对人才的第一要求不是能力，而是996的工作方式，那么职场人的保质期最多10年。之后你就不再是人才了，你是药渣。

关于35岁后被淘汰，40岁失业的话题屡见不鲜，在我看来，一个重要原因就是，我们的核心竞争力不应该是「能996，能加班」。

这种竞争力门槛太低了。

我读大学的时候，一两晚不睡，还是能坚持下来，现在这么搞分分钟死在工位上。