2021关键词“灵活用工”：不求为我所有，但求为我所用！

新时代企业家 · 公众号 · · 2020-12-29 22:00

正文

年初疫情肆虐，有些企业选择为员工发放最低保障、上一休二或停薪留职等方式，缩紧企业开支；

而如今，为了弥补上半年的亏损，企业又开始通过给员工开高薪、三班倒等形式加班加点地大力恢复生产。

这段冰火两重天的经历，暴露出日常不易察觉的用工问题。

不论是危机来临时为了缩紧企业经营成本而出现的不可抗力裁员，还是与恢复生产随之而来的用工热潮， 其根本都指向了人力资本效益。

对于人力资本效益提升，灵活用工无疑成为当今企业关注的焦点。

为了对灵活用工的现状和发展进行深入了解，我们采访了全域全景灵活用工平台身边惠的高级副总裁孙凤琦先生，一起来看一下。

视频采访▲身边惠高级副总裁 孙凤琦

1、目前哪些行业走在灵活用工的前列？

孙总： 目前一些新兴产业是走在灵活用工的前列的，比如互联网的直播带货、快递、外卖、物流；

甚至一些传统的行业也进入了这个赛道，比如餐饮行业里面的海底捞。

灵活用工覆盖的行业

2、能否预测一下灵活用工在2021年甚至更长久的发展情况？

孙总： 目前83%的企业已经有灵活用工的需求，市场需求依然在稳步增长；

其中73%的企业已经使用了灵活用工，还有18%在未来1-2年会使用灵活用工。

在未来一段时间，灵活用工将成为主流的用工模式之一；

灵活用工在以前是一个可选项，以后将是一个必选项。

今年疫情以来，国家政策也给了相应的扶持，

广东省已经推出了灵活用工的管理办法，相信其他地区也将推出相应的政策。

在政策加持下，灵活用工已经进入了快车道。

所以在2021年以及更长远的一段时间，灵活用工将进入一个强需求、快发展、规范化的时期。

3、您如何理解人力资本效益这个概念？

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