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2021关键词“灵活用工”:不求为我所有,但求为我所用!

新时代企业家  · 公众号  ·  · 2020-12-29 22:00

正文

年初疫情肆虐,有些企业选择为员工发放最低保障、上一休二或停薪留职等方式,缩紧企业开支;

而如今,为了弥补上半年的亏损,企业又开始通过给员工开高薪、三班倒等形式加班加点地大力恢复生产。
这段冰火两重天的经历,暴露出日常不易察觉的用工问题。
不论是危机来临时为了缩紧企业经营成本而出现的不可抗力裁员,还是与恢复生产随之而来的用工热潮, 其根本都指向了人力资本效益。
对于人力资本效益提升,灵活用工无疑成为当今企业关注的焦点。
为了对灵活用工的现状和发展进行深入了解 ,我们采访了全域全景灵活用工平台身边惠的高级副总裁孙凤琦先生,一起来看一下。
视频采访▲身边惠高级副总裁 孙凤琦

1、目前哪些行业走在灵活用工的前列?
孙总: 目前一些新兴产业是走在灵活用工的前列的,比如互联网的直播带货、快递、外卖、物流;

甚至一些传统的行业也进入了这个赛道,比如餐饮行业里面的海底捞。

灵活用工覆盖的行业

2、能否预测一下灵活用工在2021年甚至更长久的发展情况?
孙总: 目前83%的企业已经有灵活用工的需求,市场需求依然在稳步增长;
其中73%的企业已经使用了灵活用工,还有18%在未来1-2年会使用灵活用工。
在未来一段时间,灵活用工将成为主流的用工模式之一;
灵活用工在以前是一个可选项,以后将是一个必选项。
今年疫情以来,国家政策也给了相应的扶持,
广东省已经推出了灵活用工的管理办法,相信其他地区也将推出相应的政策。
在政策加持下,灵活用工已经进入了快车道。
所以在2021年以及更长远的一段时间,灵活用工将进入一个强需求、快发展、规范化的时期。
3、您如何理解人力资本效益这个概念?






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