时间不会等你
每周多一点成熟
彭萦 改变自己主创
ZeeTea CEO | 创业者 | 撰稿人 | 性格分析师
你想的 vs 你老板想的
by 经纬创投
菲茨杰拉德曾经写过：「每天早晨醒来，眼前的这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。」少年人嘛，从来不缺理想、信念、才气，只是在通往自我成就之路上会遇到阻碍。
每一个年轻人都期盼自己成为不一样的烟火，他们是这么想的也是这么做的。他们会不解为什么成年人的世界如此复杂曲折。但讲真，其实也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他们会告诉你，甭管你多才华横溢，如果你不能克服自己的孩子气，别人拿到100分的时候，你就只能拿到一个大大的「刚好及格」。
你想的：没有功劳还有苦劳
你老板想的：一切都是结果导向
「书山有路勤为径」的想法是没有办法在职场上为你开疆辟土的。学生时代我们目标单一，为了升学玩命读书，反正跟随众人大方向总是错不了。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲劳，那基本离「走人」不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理地安排时间，甚至勤奋都没勤到点子上。
真正的 point 应该在于，工作也是需要「逻辑」的。探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是「做了」和「做到」的区别。
「老板要求一个活动邀请到一百位参与者，我吭哧吭哧不吃不喝发出去几百封邀请函，最后仅仅收到个位数的回复，这件事能怪我吗？」
答案就是：「不怪你还能怪谁呢？」有没有考虑到参与者的刚需？他们为什么要来参加你的活动？如何让参与者和组织者达到双赢？为什么你认为你的活动棒呆然而回复寥寥？有没有合作方可以更高效地和你「一拍即合」？
思考问题靠的是头脑，执行任务靠的是手段。不要认为「疲劳」是勤奋的代名词，就像是于小戈在讲述职场竞争时所说的一句话：「一切没有产出的努力，都是浪费资源。」新手和「不思考」之间不能画上等号。
你想的：我咋知道怎么办啊？！
你老板想的： 让老板做选择题，而不是问答题
我们经常碰到一种情况，同老板沟通方案，他经常一脸生无可恋的表情看着我们，好像在说：「这种决定难道要我做吗？」而我们却无辜地想：「我们怎么敢做决定？！」
没错，有些事情你是不知道怎么处理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。
同样是装修办公室，A 跑去问：「老板，你想装修成什么样的？」B 却能够说：「老板，这里有几种风格可供挑选，比如地中海风格，比如小清新风格，比如霸道总裁风格，比如 KTV 酷炫风格，之所以提供这几种方案，原因是预算/风格匹配/实用性……」
如果你是老板，这两种员工，你觉得谁更好？员工要懂得帮助老板减少时间浪费，筛选备用方案。封闭式的问题永远比开放式的问题省时的多。成为企业员工，要尽量帮助上司减少思考成本，专注攻克主线任务，不然他为什么要请帮手来完成工作呢？
你想的：不懂咋还不能问了？
你老板想的：这里不是学校
我们总觉得：「伸手不打笑脸人。」只要自己带着笑和温暖请教别人，人家总不可能会拒绝我们。是的，没错，一般人都不会拒绝你，但是会烦你。如果养成了一种求助惯性那会更加可怕。
如果你不理解，我们换一个学生时代的例子：
你学习超级好，身边坐着一个学习比较差的孩子，性格好，但是每次都爱跑来问你，有时候还一脸愁容：「不好意思打扰你了，但是我还是想问一下……以后还请多多指教！」
是不是觉得一两次没什么？那把这种情况乘以十次甚至更多呢？尤其是现在的社会，整体节奏加快，再有诚意的请教都需要他人腾出自己的工作时间来帮你。时间一长，只会让人怀疑你的学习和观察能力。
一开始有「老司机」带你上路，但你要不要自己多想想办法加速自己成长的时间呢？职场新人始终要学会独立解决问题，乔布斯说过：「优秀的员工只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定。」同理，越是出色的人，越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好。不懂的事情学会自己解决，独立思考，如果你的脑细胞真的山穷水尽了之后，再去求助别人。
你想的：为神马我老要参加无聊的 social
你老板想的：交际圈的重要性堪比专业技能
Facebook 的一位工程师聊起自己的职场交友观的时候曾说：「刚开始工作的时候，我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快那么一点，于是就可以不在乎圈子和关系。到了最后我才意识到，当一个工程师做到了上面的级别，你代码能力的重要程度指数型下降。」
很简单，职场里的交际哲学就是人的哲学。比如各类团建……年轻人们容易觉得只要是自己不愿意做的事情，做了就好像人格被粉碎了一样。从大学时代被人拉去讲座花式填坑开始，年轻人就厌倦了各种自己不感兴趣的团建场合。但是自我的交际圈就是煮青蛙的温水，时间久了，我们会发现自己和各个部门的人沟通逐渐变难，为什么呢？因为大家都跟你不熟……
尤其是当我们逐渐开始负责跨部门的交际任务，和同事们打交道的领域慢慢变多。为了提高效率，这个时候，日常团建建立起的了解就显得格外重要。不然，你如何跟上快速推进的工作。
扩大交际圈是一句很简单的话，相信许多年轻人也能够理解为什么要扩大自己的交际圈。然而第一步，就是答应去你们公司的下一次团建吧。
你想的：累了烦了，还不让叨叨两句？
你老板想的：没人喜欢负能量爆棚的人
任何团队中，负能量的传播者都是让人讨厌的存在。尤其是这些人会分散在办公室的各个角落，他们就像是散发着黑色烟气的小鬼儿，一直向团队传达负面信息。比如在微信群里吐槽两句：「我的妈呀，我真的要做不完了。」「这活儿太多了！简直了。」
不要认为职场里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。就好像，如果你的朋友一直负能量爆棚，你也会觉得这个人怪怪的。而且通常负能量满满的人，很难达到理想的工作状态，这些黑色的情绪会阻碍一个人出色地完成工作。
下次跟人抱怨之前，问问自己这个问题：我要变成隔壁工位那个爱叨叨的家伙吗？
你想的：活儿干太快，就会接更多事
你老板想的：实践是提升能力的唯一途径
许多年轻人在进入职场前，看到许多的前辈攻略，认为工作完成快了，就会导致本来不属于自己的工作内容也成了自己的任务。所以呢？
难道能力是通过中规中矩的工作提高的吗？著名的语言学家曾经提出过有关人类「最近发展区」的理论，这个区域存在于我们幼年时期学习解决问题的阶段，界定在「儿童已有的独立解决问题的水平」和「通过成人或更有经验的同伴帮助儿能达到的潜在发展区域」之间。说白了，就是需要人帮一把，才能习得的技能，而儿童时期的我们，通过习得这部分的技能，进步的最快。
进入职场的道理与这里相似，如果我们效率够高，完成了额外的工作，本不属于我们工作区域内的内容就会成为我们「最近发展区」的事情，获得的额外技能就是我们真实能力的增长。我们总说复合型人才，跨行型的鬼才是当前的需求趋势，但是那些希求转型的人为何屡屡失败，原因就在于之前练得太少。
你想的：我是来创造奇迹的
你老板想的：小事不成，何以谈大事
很多初初参加工作的人，都认为「俺天下第一」，要干就干个大的。小事儿不要烦我，完全是我通往牛掰路上的挡路石。
但凡领导让你做些基础性工作，小到准备后勤物资、改改错字，那完全是浪费我的时间。一心只瞄着出彩的活儿，说我就只应该干这种活儿。
但问题是，你能写哪怕只是条理通顺的稿子吗？可能也并不行。事实经常是我们新手上路，将过多的精力专注在「让别人刮目相看」这件事上，其实最后手头上的事情都没有做好。
真正的「奇迹」永远来自于长久的积累和自我打磨。
你想的：工作就是我的作业
你老板想的：主动型人才永远不会这么想
这种想法其实就是：等着别人给你布置任务。我们经常习惯了别人告诉我们做什么，老师说完成十道题我们就做十道题，老师说考试我们就考试。
但是真正进入职场，不会有上司每天出现，说今天要交一份报表，三个 PPT，他们只会规定一个长线目标，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永远希望我们能够做 proactive 的人（预先主动做事），而不是推一下才走几下。
否则，工作的价值在哪里？
我们常说能者多劳，这在学生时代是精英思维。比如老师会说：「想要考清华北大的孩子把这道题做做看，能者多劳。」于是自认为不是天才的人就放任自己了，进入工作，这种心态会让你的能力提升速度慢到爆炸。因为真正的能力需要现实进行打磨和演练。工作不是作业和负担，最终你都要成长起来，独当一面。
你想的：汇报太麻烦了
你老板想的：按时汇报>结果不好>不汇报
小的时候大家都有这种经验，如果忘记带作业了就去请求课代表别记自己名字就行。但是这种学生世界的「偷工减料」亏的是自己，进入职场，亏的就是公司。
有的新手员工在规定的时间内可能没有完成任务，于是私心一动，想老板那么忙估计也注意不到自己一件小事没完成，因此就不进行工作汇报了。
然而实际上，公司的每一步计划都涉及到与他人的配合和衔接，每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。「瞒着不说」这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。亦有人说，我这不是憋着在想解决方案吗？但如果你真的已经无法解决的时候，还是需要跟同事或者领导商量是否需要另行寻找可替代的方案（这跟前文提到的向他人求助的情景可不一样哟）。
总体来讲在职场：按时汇报>结果不好>不汇报。
毕竟没做好及时讲了还可以启动紧急预案，如果不说，拖到最后，倒霉的是一群人。
在斩获自己想要实现与守护之物的路上，愿你能始终保有少年人的热情与勇敢，亦能有成年人的隐忍与柔韧，并且不被这世界所束缚。
本文授权转载自经纬创投（ID：matrixpartnerschina）
原标题《我，并不喜欢你只像个孩子》
封面图 by Leonard Peng
会员 Update
1.12 月 26 日-1 月 1 日 18 点注册的所有的会员确认函已经全部发出，内含会员号码，请大家注意查看自己的邮箱，尤其是垃圾箱等文件夹。没收到的朋友请发邮件到 [email protected]，邮件标题约定为「1701 期会员号码」，邮件内容注明你支付时候填写的手机号。请按照邮件提示务必将 [email protected] 加为联系人或白名单以便能够及时收到改变自己的邮件。
2.本周张辉的会员语音邮件已经发出，主题是“用「刻意练习」来突破自我”请大家注意查看自己的邮箱，尤其是垃圾箱。没有收到的话请发邮件到 [email protected]，标题约定为「未收到语音170101」
3.彭萦上周补录的语音是12.31发出的，主题是「你的新年计划是什么？」请大家注意查看自己的邮箱，尤其是垃圾箱。没有收到的话请发邮件到 [email protected]，标题约定为「未收到语音 171231」
今天我做了什么改变
上周 2016 年的最后一天，彭萦在她的「年度会员语音」里讨论了关于新年计划的话题。其实当在年末看到 12 月的这个数字开始，我们就开始紧张了，那些我们在年初做的计划都实现了吗？还是连当时做的那张计划表都找不到了呢？
我们为什么要定计划？什么是可执行的计划？怎样制定并执行这个计划，让它带给我们真正的改变？来听听彭萦是怎么做的，相信你在听完以后会对自己的新年计划有所启发。
不想错过彭萦的「年度分享」？现在就加入「改变自己」，与数千会员一起开始计划自己的 2017。
下面是精选的改变自己会员对彭萦 20161231 期语音《你的新年计划是什么？》的反馈：
@会员 素直君
非常感谢新年交替之际分享这么及时的话题。首先方向与目标要清晰和正确，然后行动要强。在一路的行动中在进行微调，这比多余的空想停滞不行不知强多少倍。以目标为导向的周期性计划。加油！
@会员 Frank
彭萦给出了很好地可操作的方法。对于自己会什么，要做什么转变，我都一一做了练习。我会：英语，德语，演讲，微信平台运营，活动组织。新的一年想要的转变：通过德福，申到满意的学校。2016 年感觉到了自己心智不成熟的地方，不止是自我管理，还有待人交际等方面。2017 年，要对自己耐心。
@会员 薛娟
听了彭萦本期的语音，我发现自己之前定新年计划的时候都没有经过仔细地思考，为什么要定这样的目标，我完成了这些目标会对自己的身体和心灵以及个人成长产生哪些积极的意义，是不是切实可行。可能是缺乏长远的眼光，或者是站在 5 年以后 10 年以后看现在的处境。回国之后的这半年，我真切地觉得人一定要有目标和梦想，这是前进路上的指路明灯，当失去方向，感到迷茫的时候，这是能够让你坚持到最后的力量。不忘初心，方得始终。
每一分每一秒，都是独一无二的时刻。新的一年希望自己能够加强时间管理，充分利用时间，读更多的书，交更多的朋友，去更多的地方旅行。
最后非常感谢张辉和彭萦每周不离不弃的陪伴，坚持分享自己对生活和事业的点滴感悟，让我更新了自己的一些观念，提高了自己的洞察力，从观念和行动上做出一些改变，内心正在一点一滴地变得更加充盈和强大。
新年快乐！
不要再把「计划不如变化」当做借口，从现在开始，精细地设计你的人生。点击「阅读全文」，加入改变自己，让这一小步，成为你新年伊始最有仪式感的一大步。
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