在混龄共处时代,有三个维度消失了。
第一个消失的维度,是年龄维度。
在过往,很少有高管会比员工年轻很多,因为年龄决定着经历,而经历关联着能力。年长者,往往意味着能力更强。
然而,在混龄共处时代,年长为尊虽然存在,但仅限于礼仪层面,更多时候,年轻人的创意和判断力,决定着公司在新兴市场上的成败。
在美国新闻聚合网站BuzzFeed,有位53岁的资深老编辑,发表了一篇伤感的文章《作为 BuzzFeed 最老的员工是一种什么体验?》
文章还有一个副标题,叫做《我已经跟不上每日工作的节奏》。
在文中,老编辑说,“这些聪明绝顶的年轻人让我每天都在受挫,在总部我无时无刻都处于困惑当中,我的人生中还从未感到如此挫败。”
几个月后,他被小他15岁的老板解雇了。
老板说,“这与你工作水平和写的东西无关,其实是因为你与年轻同事创造力上的差距”。
这已经是4年前的故事,愿老编辑好运。
混龄共处时代,第二个消失的维度,是经验维度。
在过往,职场中的中年人,最有底气的资本是工作经验。
然而当未来变幻不定,行业前景陷入迷雾,那些多年积累的经验,则开始急速贬值。
硅谷有个铁律:如果你在大公司工作十年后被解雇,那么你会发现,你会的技术可能已是古董。
更可怕的是,落后的逻辑模式,将限制你学习新技术。而且即便学会,你也缺乏再次熟练的时间了。
许多硅谷工程师,被裁后当起了Uber的司机,还有人卖掉原计划退休后隐居的房子,靠失业津贴和存款度日。
混龄共处时代,第三个消失的维度,是权威维度。
在这个时代,没人能拥有长久的权威。
满头白发的赵本山要和一脸嬉笑的天佑讨论直播技巧;码字半生的报社主编要和青涩未消的大学生比拼公号。
英语还没学好的雷布斯,已经被00后CEO称为老一辈企业家。
没人再迷信权威,因为权威走红和过时的速度都变得太快。
斗兽场中的搏杀节奏越来越快,年轻人纵情向前,中年人踉跄接招。
55岁的汽车工程师迈克尔·佩雷多,两年前被奔驰公司解雇。
职业顾问建议他不要再穿着T恤打领结,但他却怎么也做不到,“不戴领结我浑身都不舒服。”
失业18个月后,他终于在一家公司找到了一份零工,为无人驾驶汽车编写软件。
那次面试前,他终于解下了领结。