1179万毕业生，都准备去哪？

明天就是高考的日子啦，紧接着就是毕业季。

伴随着离别的愁绪和未来的憧憬而来的就是，年年喊、岁岁提的 “就业难” 。

2024年高校毕业生规模预计达 1179万人 ，同比增加21万人，是有史以来人数最多的一届。

从2001年的115万，到2024年增至1179万人，20多年来高校毕业生人数已经增长了超过十倍。

与此同时，高考报名的人数也在逐年增长，今年全国高考 报名人数1342万人 ，比2023年增加51万人，同比增长4%，首次突破1300万人，同样也是历史新高。

那根据近年来高考报名人数以及实际录取人数的测算，接下来几年 高校毕业生人数还会继续UP、UP ，甚至按照出生人口的数量来看，还远远没有达到峰值，有可能在今后的十五年里还会保持上升的趋势。

那面对越来越激烈的竞争， 毕业生该何去何从？现在市场上招聘趋势是什么样的？哪些方面的人才更吃香？

报告酱整理了10篇就业、薪酬相关的报告，希望能够给大家提供一些就业参考。

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参考报告

【智联招聘】2024年大学生就业力调研报告

【脉脉】2024春招高薪职业和人才洞察

【智联招聘】2023中国海归就业调查报告

【锐仕方达】2023年度毕业生薪酬报告(本科生版）

【科锐国际】2024人才市场洞察及薪酬指南

【KOS】2024中国人才市场招聘趋势

【任仕达】2024工作趋势报告

【薪智】2024新质人才薪酬趋势洞察报告

【米高蒲志】2024薪酬报告

【嘉驰国际】2024行业薪酬白皮书

毕业生就业现状

参考智联招聘《 2024年大学生就业力调研报告 》，今年高校毕业生在毕业后的去向上， “自由职业”、“慢就业”的现象更加普遍 ，比重分别从去年的18.9%和13.2%增长到今年的19.1%和13.7%。

这主要也是因为国内经济转型升级，以及新就业形态的快速发展，高校毕业生的选择和实现自我价值的方式也变得更加多元。

对于还是打算找工作的毕业生来说，期望 进入国企 的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%， “铁饭碗”还是香饽饽 。

在 薪酬福利 之外， 稳定性 是大多数毕业生求职所看重的因素。 IT互联网行业 依然是大学生最向往的行业，不过制造业的受欢迎度也在上升。

在求职行为方面，今年的毕业生也 更加积极 ，60.3%的毕业生从大四上学期甚至更早的时候就开始找工作了，39.2%的毕业生已投递了超过50份简历。

在就业的选择上，今年的毕业生也 更加务实 了，绝大多数的毕业生 不再执着于找到“好工作” ，而是认为找到工作就行。

从整体的求职进展来看，截至4月中旬，48%求职毕业生已经获得offer，双一流院校毕业生offer获得率最高，达到57%。

从专业看， 经济结构的转变也在影响不同专业学生的就业情况。

理工类仍然是offer获得率最高的专业 ，不过受到到房地产、互联网等行业发展放缓影响，和去年相比还是有所下降。

而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下， 文科生就业有所好转 ，人文社科类毕业生offer获得率比去年提高1个百分点。

从正反向归因来看， 实习经历 和 社会实践经验 是拿offer的加分项，而 缺少方向感、学校没名气 是拿不到offer的主要原因。

“回炉”职校学技能 也成为近几年大学生拓宽求职之路的一大方式，希望能在本科学历和实用技能的双buff加持下，让求职更顺利。

企业招聘的趋势

那说完了今年毕业生的就业情况，再来看看企业招聘又有哪些新趋势。

总结了几份人才趋势以及薪酬趋势报告之后，可以发现在当前经济的大环境下， 数智化、国产化、出海以及绿色转型 ，这四股浪潮正在成为推动经济持续发展的强大引擎，也是引领人才市场变革的关键动力。

1）数智化

随着人工智能、先进计算等新一代信息技术的广泛应用，大智能领域、科技创新领域飞速发展，相应的 前沿技术岗位人才 ，必然扮演关键角色。

而且从两会以来，“新质生产力”一直高居“C位”热词不下，新质生产力主要包含战略性新兴产业和未来产业。想要大力发展，同样离不开既能利用现代技术、适应先进设备，还能快速更新知识和创新的能力的 “高端”人才 。

另外，AI也正在成为各行各业的重要应用工具，在前沿技术人才之外， “善用AI”、对技术具有敏感性、适应性 ，也将成为未来职场人的重要竞争力。

2）国产化

为了提高国家的经济独立性、推动技术升级、提升创新能力、减少对关键技术和产品的依赖，以及提高国家的安全保障能力，国产化是必然趋势。

企业也更加关注国内市场，研发符合国人需求的产品和服务，加速产业链完善与升级。

这些则推动了 具备专业性和创新能力 的人才需求。

3）出海

中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，走向品牌“出海”和研发“出海”，广度、力度和深度以及竞争力都在不断加强，出海企业的类型也百花齐放。

这也进一步推动了 具备国际化视野及经验 的人才需求，具备外语能力、国际业务经验和跨文化沟通能力的求职者将更有竞争力。

4）绿色转型

绿色转型也对人才提出了新的要求，企业需要招聘 具备绿色技能及知识 的人才，比如环保工程师、能源管理专家等。

同时，随着绿色技术不断发展， 新的职业领域及岗位 ，如清洁能源、环保技术等也应运而生，相应的也需要具备专业技能和创新能力的人才。

招聘趋势是大方向上的把控，那具体看哪些行业最有“钱途”呢？

参考脉脉发布的《 2024春招高薪职业和人才洞察 》报告，从行业来看， 智能硬件行业 以43306元的平均月薪成为 高薪行业榜首 ，连续两年稳居第一，紧随其后的是新金融科技行业。

从具体岗位来看， ChatGPT研究员以平均薪资64074元位居高薪岗位榜榜首 ，其次是数字前端工程师，模拟芯片设计排名第三。

不同行业对同一技术类岗位的招聘薪资存在很大的差异 ，比如人工智能和新能源汽车这两大行业，人工智能高薪挖猎的是数据开发、后端开发、前端开发等开发类人才，新能源汽车则是对人工智能工程师、算法工程师开出了最高平均薪资。

非技术岗位在不同的行业薪资差异也很大 ，新金融科技行业中运营岗位的薪资领先，新能源汽⻋针对市场营销、BD经理两个岗位给出的招聘薪资均位列第一，人工智能行业在人力资源岗位给出的薪资普遍高于其他行业，纯互联网行业则是产品经理、HRBP、销售人才的薪资较高。

从高薪公司来看，在新发岗位平均薪资最高的20个公司中，电商公司最多，占了5个名额； 排名前三的是抖音、亚马逊、大疆 ，抖音最财大气粗，以55363元位居高薪榜第一。

从招聘薪资涨幅来看， 商汤科技 新发岗位平均薪资涨幅12799元，位列第一，其次是AIGC领上市企业万兴科技，自动驾驶公司元戎启行位列第三，这些企业都 和AI紧密相关 。

总体来看，今年的毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识，并且能够基于这些因素做出适合自己的决策。

一方面，他们毕业后的选择 更加多元 ，自由职业、慢就业比例上升；另一方面，他们也 更加积极 地找工作，但并不执着于“好工作”， 更加务实 。

企业招聘趋势则是围绕着数智化、国产化、出海以及绿色转型， 前沿技术人才，专业性、创新型，以及国际化视野的人才 是未来的需求趋势。

智能硬件和ChatGPT研究员，作为高薪行业和高新岗位的榜首，也应证了科技产业的飞速发展。

当然，找到一份自己心仪的工作总不是那么容易的事情，但还是希望大家都顺利，也祝准备高考的小伙伴都能考中自己心仪的学校。

#你怎么看未来的就业趋势？