专栏名称: 人力资源百科
致力于分享最专业的人力资源知识,让每个HR都有自己的百科知识库。
目录
相关文章推荐
中国人力资源  ·  2025年女性退休年龄最新规定 ·  2 天前  
51好读  ›  专栏  ›  人力资源百科

怎么判断你的员工即将辞职?

人力资源百科  · 公众号  · 职场  · 2019-06-05 13:01

正文

编  辑 / 啊 MAY

☛ 来  源 / HR职场圈 (hr_138job


大多员工,会在离职之前,选择找好下家,在找好下家之后,在选择去跟HR离职,那个时候HR才去做招聘这一步,已经迟了喔。


所以HR要具备火眼金睛,如何判断你的员工即将辞职了呢?


(1) 私人电话很少的员工现在经常上班时间悄悄出去接电话?

(2) 平常见到HR热情打招呼的员工现在开始闪躲或者冷漠了?

(3) 偷偷浏览招聘网站?

(4) 分批带走公司里的个人物品?

(5) 本来穿衣比较休闲的员工突然正式起来,有可能是为了面试穿正装?

(6) 本来不抱怨的员工开始抱怨,或者本来抱怨很多的员工突然开始沉默?

(7) 外勤、外出办事频率多起来?

(8) 工作热情大大减退,本来早早上班或者加班热情很高的员工开始踩点上下班,且没有私人安排的?

(9) 年前特别关心年终发放时间的?

(10) 没有特殊情况,突然提前休完所有年假和调休的?

(11) 询问离职对接时间

(12) 时不时请个假迟个到



如果真的发现员工有以上行为的,HR可以提前找他们进行私密谈话哦,想办法留住员工,才是HR应该做的事情!


留住员工的前提就是了解员工的心。 你应该在最短的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。



一般来说,以下情况是重点考察的范围:


一是 调查该员工工作相关的信息,包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。


二是 调查该员工的人际关系方面的信息,可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。


三是 调查该员工个人特征方面的信息,例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。


四是







请到「今天看啥」查看全文