做招聘的你，一定要做“岗位招聘渠道数据分析”

人力资源数据分析 · 公众号 · 职场 · 2021-03-11 21:24

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我们在做招聘的数据分析中，其中一个模块就是来分析招聘渠道的招聘效率，来帮助HR分析判断，哪个渠道是性价比最高的渠道，并且当我们要上一个岗位的时候，就需要来判断这个岗位上哪个渠道效率会比较的高。这些觉得都是需要有招聘大数据和招聘数据建模的支持，今天我们就来分享下如何来对各个渠道做招聘效率的数据建模和分析。

要做数据分析我们首先要有标准的数据分析表，对于招聘数据而言，我们建立了一个招聘的数据库，包含了招聘中的所有数据，具体如下：

在这个招聘的数据表格里基本涵盖了招聘的所有数据字段和数据，对每个岗位根据渠道做拆解，字段主要包含：招聘周期，简历数量，初试，复试，录用，到岗等招聘中各个阶段的数据转换率。同是还包含招聘的成本数据，包含录用的渠道的招聘费用，各个渠道的招聘平均费用，招聘的有效率等数据。

所以我们的招聘的数据费分析的数据都来自于这个数据表格。上图的这个表格他的优点是数据非常全，非常的完善。但是缺点是数据的录入更新需要花比较多的时间。

我们去分析每个渠道的数据有效性，分析的交互维度是各个渠道，当我们选择各个渠道的时候，就可以呈现各个渠道的招聘到的岗位，所以在做数据切片器的时候，我们选择的是渠道

在数据的呈现上，我们首先需要用数据透视表来建立各个渠道招聘到的岗位数量，数据透视表如下

这个透视表选择了51的数据，说明通过51的渠道，我们招到了2个培训专员，3个设计师。那如果我们在切片器上切换另外一个渠道，比如猎聘，那就会出现这个渠道的招聘到的岗位人数。

在数据的可视化呈现形式上，因为是各个岗位的数据对比，所以我们用了条形图的形式来做数的呈现。

当我选择不同的渠道的时候，就会出现各个渠道的招聘人数。这样我们就可以分析各个渠道的招聘有效性和各个渠道哪个岗位找到的最多。

有了数据模型后，我们就需要做数据分析，来写数据分析报告，招聘渠道的数据分析是数据分析报告里必不可少的一个环节，我们选择不同渠道的数据，然后进行排序对比，如下图：

然后根据各个渠道的招聘到的岗位数据进行对比分析，具体参考如下：

“ 在这个渠道的招聘优势上销售类的岗位，猎聘和智联招聘是优势，但是猎聘的费用比较高，所以我们在招销售的岗位的时候，是否可以加大智联招聘渠道的力度，资源倾斜

在设计，策划类的岗位的招聘上 51JOB 有明显的优势，设计和策划都是从 51JOB 招聘来的，所以我们后期在有关这列岗位的时候重点投放 51JOB

研发类的岗位比较专业性，人员较难找，一般我们在除了 51 以外会启动猎聘类进行招聘，虽然费用会高，但是研发是我们的核心岗位，这钱值的花

财务类的岗位，对这个岗位的要求本地人，所以在本地化的招聘网站相对来说招聘的效率会比较高，财务类的网站基本都是从人才网上招聘来的，所以人才网适合招聘一些本地化的人员

QC 验货人员，属于一线的员工，对员工的整体要求没有很高，所以从这类岗位一般都来源于 58 同城，相对招聘成本也低，所有公司供应链的 QC 的岗位，我们会重点投放 58”

所以在招聘数据分析中，我们一定要收集并记录日常的招聘数据，做一个标准化的数据表格，并建模分析，通过数据分析可以提升招聘的有效性，并分析你的岗位招聘渠道，为你的人员招聘决策做数据支撑。

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