现在不少女性同时面临来自职场、家庭的双重压力，尤其是随着二胎政策的全面放开，很多女性更是面临着是否再哺育一个孩子的问题。那么，在职场中打拼的重庆女性，在职场与家庭两者之间将如何权衡，生育前后对工作又有何影响？针对这一现象，在母亲节前，汇博网对重庆职场妈妈群体进行了为期半个月的调查，共收到1080份有效反馈。
受访职场女性90后占比最多
调查数据显示，此次受访人群主要以职场女性为主，从年龄层段来看，分别涵盖了80后、85后、90后、95后职场女性，其中90后职场女性受访人数占比最多，达到了50.93%。
90后职场女性最担心怀孕影响工作
调查数据显示，担心怀孕影响工作的女性群体主要是80后、85后、90后群体，人数占比如图所示：
当被问及怀孕期间，对于工作你会有哪些方面的担心，“时间精力不够”以20%的得票率位居榜首，“找工作更困难”以18.57%的得票率紧随其后。除此之外，担心的因素还包括“生育后难复出职场”、“影响工作和职业发展”、“个人能力和价值被拉低”和“职位被别人顶替”。
从不同年龄层次来看，76.36%的90后职场女性主要担心“时间精力不够”，而68%的85后职场女性则更加担心“个人能力和价值被拉低”。
受访职场女性生育后跳槽意愿更强烈
不少职场女性怀孕期间因受不了工作强度，又或者因为孩子安全考虑从而选择离职，重庆的职场妈妈怀孕期间又是作何打算的呢？据调查数据显示，并没有大幅度发生孕期选择离职的职场女性：
那么，受访职场妈妈孕后的跳槽情况又将如何？
超9成职场女性拒绝当全职妈妈
本次调查数据显示，93.52%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈，愿意做全职妈妈的仅占总受访人数的6.48%。
全职妈妈重返职场有难度也是绝大多数女性不想做全职妈妈的顾虑之一。调查显示，71.3%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度，但是克服起来并不难”，但是仍有15.74%的女性表示“没什么难度，很快就能适应”，认为重返职场“难度很大，很难适应”的职场女性仅占12.96%。
“宝宝满一岁”重返职场最理想
生育后什么时段重返职场最理想呢，这也是不少职场妈妈关注的重点。
超6成职场女性曾因家庭
放弃过更好工作
据调查数据显示，有64.49%的职场女性有过曾因为家庭孩子放弃过更好工作机会的经历，仅有35.51%的职场女性表示没有过因为家庭孩子放弃过更好工作机会的经历。
生育前后工作时间有变化
重庆职场女性生育前后，工作时间是否有变化呢？调查报告显示情况如下：
生育前偏爱“薪资福利好”
生育后对“上班远近情况”情有独钟
据调查数据显示，职场女性生育前后所考虑工作的因素大不一样：
此外，“工作环境因素”、“ 时间自由支配”、“ 职位与所属行业因素”也是生育后部分职场女性择岗所考虑的因素。
“不安排出差和繁重工作”
成职场妈妈哺育期间最喜爱的福利之一
哺育期间，福利很重要，重庆的职场妈妈更喜欢哪一类福利呢？
此外“不以任何形式解除劳动合同”、“ 不夜班”、“ 提供哺乳室”、“ 提供额外补助”等四大类也是职场妈妈们所喜爱的福利。
职场妈妈不易，母亲辛苦养育了我们。
在母亲节的今天，为她们送上节日祝福吧！
她十月怀胎带你来到这个世界，你受委屈时第一个想到她的怀抱。世上再没有谁像她那样爱你，细致无私而不求回报。然而越长大，我们却离她越远……
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来源：人民网 重庆发布
采写：黄军
制表：刘嘉莹
编辑：刘嘉莹
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