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- 这是就就的第
134
期分享 -
在开始今天的文章之前，我想问大家一个问题：你的公司会要求你用朋友圈为公司宣传、推广产品吗？
我相信，很多职场人多多少少都遇到过这种情况。
有的公司甚至还将这种行为与KPI挂钩，如果不转发朋友圈，就要扣钱，更严重的还会辞退你。
职场人士，还能拥有 “朋友圈自由” 吗？
——就就
01
前几天，有一则新闻引起众多社畜的愤怒，有网友爆料，他们公司规定
朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元。
除此之外，
个人邮箱的个性签名也必须改成公司介绍
，否则也要罚钱。
评论里一片骂声，甚至还有网友调侃，这公司莫不是霸王龙转世，如此霸道，员工是去上班的还是去坐牢的？
不知道什么时候开始，我们的私人空间与工作之间的界限越来越模糊。以前常常挂在嘴边的那句“追求生活和工作的平衡”，好像也成为了奢侈。
无独有偶。
安徽的一名女子入职三周后被辞退，理由是
工作期间没有发与公司有关的朋友圈
。
还有某美容机构为了宣传“5.20”的优惠活动，要求员工
在朋友圈秀恩爱，附上活动宣传，并截图发到工作群，否则辞退。
用朋友圈为公司宣传活动、推广产品、发布企业活动参与感受...当代上班族被“绑架”太久了，私人空间被一次一次压榨，不少公司不断试探和挑战着员工的心理底线。
不禁让人想问，我们还有 “朋友圈自由” 吗？
02
很多人都觉得，工作让我们失去了「不发」朋友圈的自由。
但实际上，工作还让我们失去了「发」朋友圈的自由。
根据《极光大数据：2019年社交网络行业报告》显示，
有30.5%的用户，减少了发布原创内容朋友圈频率。
Papi酱在短视频《我为什么不发朋友圈了》中的演绎，让人觉得又好笑又心酸。
出去吃火锅，刚准备发朋友圈，结果转念一想——同事还在加班，
那就把同事屏蔽吧
。
下一秒发现图片里有酒，
又要把客户屏蔽
。
屏蔽了客户以后，
还得把同行也屏蔽
。
一系列猛如虎的操作之后，发现能看到的人屈指可数——
吃个火锅而已，多大点事儿啊，但就是这么点小事，也让我们失去了发朋友圈的自由。
而这，才是工作侵占朋友圈最大的影响——
除了像个机器人一样在朋友圈发公司的宣传任务，员工还失去了分享生活的激情和欲望。
每一次的分享，都要经历一番思想斗争：
“打卡了一个网红拍照景点，照片拍的超有逼格，发个朋友圈炫耀一下！”
“上周领导说周一要进行presentation，现在发朋友圈会被当成不认真对待吧。”
“不然把同事和领导都屏蔽了吧，那同行和客户也得屏蔽。”
“好麻烦，算了，不发了...”
到最后，属于生活中的每一个 “小感悟” ，都变成了 “没想法” 。
这样的现象不止出现在普通上班族身上，就连明星也不能幸免。
杨紫是个公认的“段子手”，和她合作过的艺人都说她是朋友圈里的开心果。
我给大家找来了一些她的朋友圈截图，真的有趣又可爱，一点明星架子都没有。
出自《拜托了冰箱》
但就是这样一个开心果，在最近接受采访的时候也表示，自己已经很少在朋友圈肆无忌惮 “耍宝” 了。
在杨紫看来，朋友圈原本是一个可以发泄情绪的地方，是一个属于自己的私人空间。
但随着加的人越来越多，媒体、同行、前辈，慢慢地发朋友圈的时候也会再三思虑，害怕被截图，造成不好的影响。
无论是普通人如我们，还是明星如杨紫，
被误解的风险，让我们对发朋友圈望而却步。
03
《众声喧哗——网络时代的个人表达与公共讨论》一书中，提到了「私域」这个概念。
私域即私人领域，是以个体独立人格为基础的私人或私人间活动界域，私人性是它的特质。
它以个人独立、自主及其享有相应的平等自由权利为基础，是一个他人、社会和国家无权干预的领域。
但在如今的时代，私域常被侵犯，朋友圈就是一个最佳的例子。
作者认为，
没有强健的私人领域来满足我们对亲密关系，家庭生活和个性的需求，我们就只能暴露在强光之下，而一旦缺乏私人领域的安全感与庇护，我们很难拥有自己的生活。
朋友圈原本是属于个人的私域，我们可以在这片领域里发泄情绪，与朋友分享点滴。
发朋友圈本身是一件是一件充满乐趣的事情，通过点赞和评论，我们可以和朋友们进行沟通和交流。即使平时因为工作忙联系变少了，也可以通过这种形式刷“存在感” 。
但是，当朋友圈沦为宣传公司的渠道，变成微商推广商品的平台时，刷动态就像在逛淘宝，所谓的“朋友”，不过是商业利益链条的一环。
我对于你来说，只是一个商业利益的符号。
这种感觉，太糟了。
与其说我们反抗的是公司把发朋友圈作为KPI和辞退员工把柄的行为，不如说我们是在给自己争取最后一片净土。
工作已经很难了，给员工多点私人空间，不要让朋友圈沦为没有温度的工具。
回到文章开头的新闻，公司要求不能屏蔽同事朋友圈，否则罚款100元，从法律上来说，公司并没有这样的权利。
我国《宪法》第40条规定：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。
（除因国家安全或者调查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。）
换言之，朋友圈属于员工的私人空间，公司不能以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
任何制度的前提要合法合情合理，我一直坚信，任何不尊重员工，不把员工当“人”看的公司，都是短命的公司。
在我自己的公司里，作为一家新媒体公司，也有需要转发文章的任务。
但我们给每一个员工都配备了工作微信号，平时和客户们沟通都用的工作手机，需要转发朋友圈时用的也是这个工作号。
因为懂得尊重，所以明白
员工个人的朋友圈不是公司的免费资源
。
有格局的企业，不会压榨掉员工的所有空间，而是会把员工当做一个有血有肉的人，允许他们享受自己的生活。
不懂得尊重员工的企业，他可以在朋友圈的问题上压榨你，更会在其他事关你切身利益的问题上苛待你。
遇到这样的企业，趁早收拾东西走吧。这样的钱，不挣也罢。
本文作者：
就就，90后新媒体创业者、国家理财规划师。在银行工作4年后辞掉稳定工作，从小镇回到广州创业，分享职场干货、理财经验、成长故事
。本文首发于精进的就就（ID：jiujiu-up），转载请联系原作者
。
