1.
有一个在某知名大企业做HR的朋友，前几天他的朋友圈转了一条标题非常扎眼的文章：对不起，我们不要二三本大学的学生。还配上了一个高深莫测的表情。
我评论问，真的吗，现在的学历歧视这么直白了吗。过了好久他回复道，没办法，虽然不会明说，但这就是现实。
我想起了大四那年听过的很多拒绝：“我们只要985/211的学生”，“我们只在这几所高校招人”，“不好意思……”
学历代表的你的过去，确实是一个无法动摇的现实。我私聊了那位HR朋友，他告诉我，即使是985/211里的学生，也不会全都被大企业招走，大企业还要优中择优。
“我见过太多这样的人了：
本身已经比很多人优秀了，而他们还比很多人更努力
。”
2.
为什么很多人会在意“知名大企业”的招聘？大概是因为除了福利好、工资高、名头响亮之外，在
很多人眼里，知名大企业就是一个职场的高起点。
就像高中时代老师哄着学生的“上了好大学就轻松了，就能找到好工作了”一样，毕业就进入大企业，对很多看不清未来的人来说，是为了找安全感：进了大企业，未来就有保障了。
可我们都知道，考上大学也未必能找到好工作。所以毕业就进大企业，也未必前途就很光明。职场，是一场比你前二十年的人生更漫长的马拉松，还记得那些高三突然发力，从刚过本科线到考上985的同学吗？职场，
有太多的机会让起点不那么高的人逆袭了。
所以，你拿着二三本学校的毕业证书，听惯了大企业的拒绝，你暂时输在了职场的起跑线上，
而你的马拉松还很长，你要学会的是，积蓄力量，等待机会。
3.
正如那位HR所说，那些本身已经很优秀的人，他们还总是比大多数人更努力。更可怕的是，他们努力起来，
还能比很多同样努力的人更高效。
无论时代如何变化，高效是永远不变的竞争力：
高效的人不但能够快速完成TA本来就会的事，还能很快学会那些TA本来不会的事。
这是一种无论环境变或不变，无论别人夺走你的资源/地位/舒适区，都无法打败你的能力。这就是精英的秘诀：
高效的学习力。
令人庆幸的是，精英们除了少数真正天赋异禀的之外，
很多人的高效学习力都是在后天学习养成的。
被称为现代经营之父的彼得•德鲁克，一个精神处女座，非常擅长用目标来管理自己的学习进度。因为非常明确自己的学习目的，
他会以三个月、三年为期限，严格遵守“行动计划”的三个步骤：1、制定目标；2、决定期限；3、根据实际情况进行调整。
被印在日元上的日本思想家福泽谕吉则是个社交型学习者。他年轻的时候住在私塾里，与一群同学一起生活，大家吃一样的饭，彼此赤裸，坦诚相待，挤在一个小房间里，自发地开展活动，相互学习。
高效学习力的核心是不是学什么，
而是学习的那个人。
这是个焦虑的时代，我见过太多人为了缓解焦虑，下单了无数个知识付费，报了无数学习班，买了几年都看不完的书籍资料。人们太急于学一门马上能用的技能，却没有多少人发现，
也许你并不是不学习，你其实是不会学，你首先应该学会的是学习本身。
如果说职场是一场漫长的马拉松，每个节点都有无数逆袭的机会，那么拿着二三本大学学历的你，
高效的学习力
可能是你逆袭最有利的武器，更是防止自己在人工智能时代到来时，被机器替代掉的方法！
4.
阿秋
是我认识的人里最擅长学习的。
她就是那种并非天赋异禀，但是在学习这件事本身上倾注了很多心力，所以她总是能做到那些，可能我们每个人努力跳一跳都能够到的目标。
高三
六个月
从刚过本科线，提到了985水平，考上了南京大学；
自学代码
五个月
从一个完全的外行，到成功搭建可容纳20000人的数据库；
半年，
在某知名教育企业内，从业绩倒一做到了super级，续保率100%；
接触新媒体
一个月
就实现了变现，
半年
的时间后月收入过十万；
做到这些的人，一般都努力的得很辛苦吧？其实并没有，阿秋最近的状态是这样的：
三个月就去一次海外旅行，总是在玩，
但保持至少
每三个月就会学一项全新
的技能，从日式插花到国际礼仪，从OH卡到DISC……
虽然是自由职业，但每个月也都实现了月入10万的小目标。
该要多努力，才能把想做的事情全都做好？
讲真，根本不需要太努力
。
二三本大学出身的你，要听的不是一个天才怎么变得更优秀的故事，而是要学阿秋这样的普通人，修炼出一套万用的
高效学习力
。
这是一套基础不好也能学会，并且学了马上能用的技能。
阿秋为了让大家不再在学习这件事上栽跟头，跟她一样学得轻松自如又有效，她
在线下线上的教学中，收集了
数千个学习样本，积累了上万个课时的授课经验，
并花费十几万元亲自远赴美国参加了哈佛、斯坦佛等顶尖名校学习授课方式，
汲取了
国际顶尖名校的系统理论，
前往Airbnb等独角兽企业了解全球职场精英的成长路径，开发了一套
系统学习提
升
学习力的课程
。
于是就有了这一套想为所有人提高学习效率的课：十倍速提升学习力
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