员工幸福密码：薪酬、心理与企业关怀 | 2024员工关爱典范

个人的工作如何与公司使命相契合？哈佛幸福学SPIRE模型提出的幸福五元素（Spiritual 精神幸福，Physical 身体幸福，Intellectual 心智幸福，Relational 关系幸福和Emotional 情感幸福）或许可以给出答案。

五个幸福元素相互关联、相互影响，构建全面的幸福框架，在此框架下，员工关怀将与个人幸福取得强链接。调查显示，前程无忧2024中国典范雇主们已经有意识地从多个维度帮助建立员工的幸福框架。

这一年里，受国际局势和地缘政治的影响，半导体/集成电路、能源/化工/原材料、汽车/零配件生产、生物制药/医疗设备等行业延续了上一年的向好趋势，涨薪力度也相当亮眼，毕竟在竞争激烈的国际人才市场中，提高应届生薪资是吸引高素质人才的重要手段。

也因此，约17.3%的企业在给2024应届生开出的薪资涨幅超10%，这一比例显著高于2023年的8%，其中跨国企业的应届生薪资涨幅在所有企业中最明显，调查显示17.1%的跨国企业在给2024应届生开出的薪资涨幅超10%，对年轻人才的招揽力度显著高于国有企业和民营企业。

薪酬之外，雇主加力推出一揽子措施对员工心理健康进行精准干预和持续支持：商业保险、健身等福利标准提高，办公环境舒适度与员工在线自助服务比例提升，同时灵活办公受到重视，接近15.7%的雇主会认为提供员工自由灵活的时间比高薪酬更吸引人。

越来越多的雇主意识到员工的心理健康将直接影响工作效率、团队氛围和员工流失率，于是通过引入新的EAP 资源，开设全新员工健康（wellbeing）项目，以及定持续推行新型办公方式等实际行动，根据人才结构定制多样化福利政策以深化员工关怀。

关爱员工，也同样关爱员工所关爱的一切。

以下是2024中国典范雇主-员工关爱典范：