员工入职时隐瞒疾病史，公司能以欺诈为由解除劳动合同吗？

如果员工在入职时确实隐瞒了疾病史，并且该疾病史对工作有重大影响，公司可以依据有关法律规定，以欺诈为由解除与该员工的劳动合同。但是，公司需要提供充分的证据证明员工确实存在欺诈行为，且该欺诈行为对公司的录用决定产生了实质性的影响。

| 相关法条

《中华人民共和国劳动法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效： 

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

（二）严重违反用人单位的规章制度的； 

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事。

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