这位名叫Joeli Brearley的女士来自英国曼彻斯特，今年38岁，是个在家上班的自由职业者。
两年前，Brearley跟一个大客户合作开展一个长期的项目，工作进展一直都很顺利…
合作持续了一年，
直到有一天，Brearley的身体有了强烈的反应
——这并不奇怪，她已经怀孕四个月了….
为了安心保胎，她决定暂停工作一段时间，但项目毕竟不能耽误…
于是她把自己的状况和项目备案告诉了客户：
自己怀孕四个月了，身体反应越来越强烈，需要停止工作保养身体…
但是，Brearley表示，双方合作的项目并不会就此搁浅，
她已经给项目剩余的部分做好了详细的方案，也谈妥了可以接替自己工作的同行，只要把项目转交给替代者，按照方案继续做下去，
等她生完孩子回归，再接受项目继续做，项目不会有任何耽误….
然而没过多久，对方就发来了回复，只有简短的几个词：
终止合作！！
并且没有说明任何原因….
….
这一切显然再清楚不过了…
双方合作了一年多，
只因Brearley告知对方自己已经怀孕…
就这样毫无征兆地，
被！炒！掉！
….
因为怀孕就这样被炒掉，Brearley无比伤心和愤怒，她把自己的经历Po到网上，
没想到，引来了很多有相似经历的职场女性的围观，大家纷纷给她留言，
讲述自因为怀孕被歧视的遭遇…
另一些人干脆把她约出来，
当面跟她大倒苦水…
在和这些同病相怜的姐妹交谈之后，
Brearley发现，大多数女性遇见这样的事都会选择隐忍不言…
“问题在于很多女性害怕把遭遇讲出来后，自己会被贴上‘麻烦制造者’的标签，或者她们仍然留在公司，害怕因此失去工作而选择沉默，尤其那些孩子已经出生了的女性，考虑到为孩子的生活负责，更加害怕惹出麻烦丢掉工作…”
有感于自己以及职场姐妹相似的遭遇…
Brearley愤懑之下自己动手创办了一个名为“怀孕就完蛋”（Pregnant Then Screwed）的网站：
pregnantthenscrewed.com，为怀孕遭遇职场歧视的女性提供一个自我倾诉的空间…
她还开通了多个同名的社交媒体账号，号召因怀孕遭遇过职场歧视的女性把自己的经历分享到“怀孕就完蛋”（Pregnant Then Screwed）上去…
网站创办两年多，上面贴满了越来越多职场女性因怀孕被歧视的故事…
这些故事较长，单单读一下标题和大致内容，便能了解主角遭遇的不堪…
“我告诉他（老板）我怀孕了，突然之间，我做的所有工作都不够好了…”
“我之前在一个慈善基金做筹款人，负责撰写一些发起筹款的文书工作….我已经为老板工作了三年多了…我之前有过两个娃，后来得到许可就在家上班，但工作时间都是满打满算的…
2016年2月我又怀孕了，平时不怎么去公司，所以也没人知道，直到有一次不得已穿着宽松的睡衣去了趟公司…然后大老板就知道了，从我告诉他自己怀孕那天开始，他对我的态度就来了个180度的大转变…
他砍掉了我手头上部分工作，开始在我的计划书上各种挑刺，最后还强行让我孕期结束之后回到公司坐班……我不敢跟他对着干，不然他就会找理由解雇我，毕竟我还有三个娃要养…”
“我为那个公司忠心耿耿地服务了超过12年却被炒了，就仅仅因为我怀了娃…”
“我的娃出生不到两个月，我被告知‘保持接触期’(Keep in Touch)（不发薪水，雇员因为怀孕离开一段时间可以自行回归的时间段）时被告知我的团队被解散了，我的角色从团队领导变成了冗员。
他们给了我一个降了级的职位，我的工资也被冻结了直到那个团队开始和我清算旧账….我为这个公司服务了12年，结果…”
“因为怀孕，我没有成功通过岗位测试，这工作我已经做了8个月了…”
“我是2012年怀孕的，正好开始一份新的工作。我的保健医生建议我，因为怀孕了，得减少抗抑郁药的剂量。这导致了我患上了长期的心理健康问题…
我有时候感到焦虑，情绪低落但我依然尽力让自己适应了新的角色…后来，公司让我参加岗位的面试评估，结果我没有通过我已经做了8个月的工作岗位测试！
而成功入选的是那个自愿为大家泡茶的家伙！…公司这么做，其实就是不想留我…我震惊了，社会对于怀孕妇女和家庭主妇（夫）的歧视是如此普遍…”
网友们还在“怀孕就完蛋”（Pregnant Then Screwed）的社交媒体上账户上留言，分享类似的遭遇…
“这就是2014年发生在我身上的事。”
“当我在怀孕期间因为身体反应频繁地跑洗手间时，在工作中就没遇到好脸色，哪怕我有医生为我写的辩解。”
“早在2009年，我在他们发现我怀孕之后一星期就被炒掉了，签了合同的噢。之前一个同事也是被他们抱怨怀孕让大家工作不便。他们还责怪我生娃影响了经济。
再后来，我找不到工作了…你猜是为啥？！没人愿意聘请一个孕妇。他们会找各种理由不雇你。如果让他们知道你怀孕了，那这份工作你就没戏了…”
“去年怀孕了七个月被当成累赘扫地出门。本来想找份儿工作。孕期离开一阵子后回归，现在这个公司也把我当成累赘。我都没时间呕吐…”
“真是这样，统计显示，越来越多的女性因为怀孕被迫辞职，结束之后才能回归职场。”
尽管在英国乃至西方社会，禁止因为怀孕歧视女性的法律已经出台了将近40年了…
社会的普遍认知依然没有太大的改观…
“怀孕就完蛋”（Pregnant Then Screwed）上的一些简单的统计数据便可说明问题…
女演员Catherine Tyldesley为“怀孕就完蛋”（Pregnant Then Screwed）站台：
“77%的怀孕女性在职场中遭遇过歧视。”
在英国，每年多达54000的怀孕女性被迫辞职。
“40%的雇主说他们会避免雇佣适孕年龄的女性。”
“在职场女性生完第一个娃12年以后，她的薪水落后于同僚男性33个百分点。”
“女性职场状况远远没有改善，正在大幅度变糟”。
“怀孕就完蛋”（Pregnant Then Screwed）上的最新一条留言是这么写的：
“已经是2017年了，怀孕女性的权利依然是个重大的话题，这太令人震惊了！无论怎样，看到一些了不起的人为此而抗争是值得的。Joeli Brearley，祝你一切安好，希望能一直激励我们！”
看起来，消除怀孕女性职场歧视依然任重而道远，
但愿在Joeli Brearley和她的“怀孕就完蛋”（Pregnant Then Screwed）的呼吁下，引起社会更多的重视，并引发实质性的改变….
@幸福的玉响：现在的境况:女性为了事业不生孩子被讥讽为老女人，女性为了孩子和家庭停止上班被讥讽吃闲饭的，女性一遍上班一边带孩子被指责不负责任。好了，我们该怎么办？
@big猫同学：希望这些老板永远没孩子
@natumusiTYB：商人逐利 无可厚非 把你放在老板的位置上你也会这么想的。国内的也差不多试问让你花钱养个带产假不干活生完还多个拖油瓶的 你干不干
@航天的鱼儿：就算是女老板也会这么做，因为生孩子的时候就是会占用公司名额拿薪水还少干甚至不干活。老板还觉得亏呢。
@翻墙有益：没错。现在不重视这个问题，等意识到未来没有女性愿意生小孩时，承受后果的是每一个人类，谁也逃不掉，到时候你们求着供着女性生吧→_→
@雪落的禅声-：就算产假一样，女性还要怀孕男性不用，还是吃亏，再怎么说怀孕对工作都是有影响的，而且有大把没怀孕的可以顶上。
@biang啊哈哈：我猜应该会有人跑来说企业利益需要，孕妇没办法给企业带来效益之类的bulabula然后得出这种现象是正常的，符合市场经济的。
@乐天爱喝拿铁：但事实就是如此啊。。。换句话说，分走你一部分薪水，跟公司一起补贴“产假”职工。你愿意吗？另外，这跟市场经济没啥关系吧。。。只是简单的用人成本而已。我也被人炒过，做生意后也炒过人，即便有点没人情味，但是，赚钱真的不容易。。。而且，不可替代性决定老板对技术人员的“人情”。。。
文章来源于英国那些事儿，如需转载，请联系原作者。
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