试用期即将结束的新员工累计业绩为0，不过他表示自己即将拿下大单，不日便可签约，要不要给他转正，让人事陷入两难，领导一句话解决问题

管理学思维 · 公众号 · · 2024-04-30 08:35

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老林，公司一个新来的业务员。入职时候就跟公司签了3年的劳动合同，并且约定了6个月试用期。如今，老林6个月试用期即将结束，到了公司选择的时候，要么转正，要么辞退。

不过，这个问题倒是让人犯难了。

老林到我们公司来，虽然是一个新员工，但是，并不是一个职场新人，已经有多年的工作经验。公司跟他约定的薪资是8千，试用期打8折，也就是6千4。合同期三年，试用期6个月。当然，这些都是完完全全合法的，没有任何问题。问题在于，老林这6个月的时间，1分钱的业绩都没干出来，如今销额是0。

公司对于业务员是有考核机制的，这也是判断新员工是否符合公司录用条件，是否可以通过试用期，并转正的依据。当然，这些内容都写进了员工手册和公司相关制度，进行了公示和相关程序，完全合法。到了老林这里，整个试用期业绩为0，那肯定就过不了考核了，显然不符合公司的录用条件，无法转正。

当然，这个事情也没什么好说的。即便是站在员工的角度，我们也觉得这样的事情并不过分。以业务员的身份跟公司签约，到公司来就是做销售的。公司每个月光发工资就要6千4，加上五险一金，每个月的花销估计要8千的样子，这半年，已经差不多5万。然后，这业务员半年没做一分钱的销售，总不至于让公司继续倒贴钱养着吧。这事情搁谁身上，怕是都觉得不合理。

就在这样的情况下，老林和销售部主管一起找到了我。至于找我的原因也很简单，我是公司的人事总监。不过，说实话，他们两个跟我反馈的状况，让我有些为难了。他们表示，老林这些个月一直在跟一个大客户，这边有一个大单即将成交，只需要一个星期，最多半个月就能拿下。老林的意思，可以不给他转正，延长一个月的试用期都可以。

但是，这个问题到了我这儿就不是这么简单的事情了。对于试用期，法律有明确规定，半年是极限了，不允许超过半年，否则就是违法。我们公司在这个方面也是有严格要求的，违法的事情绝对不干。另外，按照公司规定，试用期证明不符合，是绝对不能录用的。

录用，转正，不符合条件，并且转正之后要辞退就难了，可能还要赔钱；延长试用期，违法；试用期不通过让走人，大单就彻底没了。无解！

试用期即将结束的新员工累计业绩为0，不过他表示自己即将拿下大单，不日便可签约，要不要给他转正，让人事陷入两难，领导一句话解决问题

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