面试时被问“离职原因”，看高情商的人如何回答

面试时，HR问你“为什么离职”，你是不是心里一紧，脑子里瞬间闪过无数个理由：工资太低、老板太坑、加班太多……但话到嘴边又咽了回去，怕说错话直接被pass。

别慌，今天我们就来聊聊，看看高情商的人都是如何回答这些问题的，既不踩坑，还能让HR对你刮目相看。

别吐槽前公司，哪怕它真的坑

我知道，你可能有一肚子的委屈：工资发得少、领导画大饼、同事甩锅……

但面试时千万别吐槽前公司。

HR听到你抱怨，第一反应不是同情，而是担心：这人以后会不会也这么吐槽我们公司？

高情商的人回答：

“前公司其实给了我很多成长机会，但在职业规划上，我发现自己的发展方向和公司目前的定位不太一致，所以想寻找一个更适合我的平台。”

（既没贬低前公司，又显得你有追求，HR会觉得你是个有想法的人。）

（图源 网络）

别说“个人发展”，太虚了！

“ 我想寻求更好的发展 ”这种话，HR听了可能内心毫无波澜，甚至有点想笑。

因为每个人都会这么说，但到底 怎么发展？ 你倒是说清楚啊！

高情商的人回答：

“在前公司我主要负责执行类工作，虽然积累了很多经验，但我希望未来能更多地参与策略制定和团队管理。 了解到贵公司在人才培养和晋升机制上很完善，所以想来试试。”

（具体说明你的职业目标，顺便夸一下新公司，HR会觉得你目标明确，且对公司有了解。）

被裁员了，怎么说不丢人？

如果是被裁员，别慌，这年头裁员太常见了，不是你的问题。

但你要把重点放在“ 公司调整 ”上，而不是“我被淘汰了”。

高情商的人回答：

“因为公司业务调整，我所在的部门被整体优化了。虽然有点遗憾，但我也理解这是公司战略的一部分。这段经历让我更清楚自己的优势，比如在项目管理和跨部门协作上，我积累了丰富的经验，所以想找一个能继续发挥这些优势的平台。”
（既解释了客观原因，又突出了自己的能力，HR会觉得你心态积极，且有实力。）

（ 图源 网络 ）

工资太低，能不能实话实说？

工资低确实是很多人离职的原因，但直接说“ 钱太少 ”会显得你只看重钱，HR可能会担心你不够稳定。

高情商的人回答：

“在前公司我负责了多个重要项目，也取得了不错的成果。但随着能力的提升，我发现现有的薪资水平和我的贡献不太匹配。我希望找到一个能更公平体现个人价值的平台。”
（既表达了薪资问题，又显得你很有自信，HR会觉得你是个有能力且理性的人。）

加班太多，怎么说不显得矫情？

加班确实是很多人的痛点，但直接说“加班太多”可能会让HR觉得你吃不了苦。

高情商的人回答：

“在前公司，我适应了高强度的工作节奏，也学到了很多。但我更希望找到一个能平衡效率和工作量的环境，这样既能保证工作质量，也能有更多时间提升自己。”
（既承认自己能吃苦，又表达了追求效率的态度，HR会觉得你是个有规划的人。）

和领导不合，怎么说不显得事儿多？

和领导不合是很多人离职的原因，但直接说“领导不行”会显得你不懂职场规则。

高情商的人回答：

“在前公司，我和团队合作得很愉快，也取得了一些成绩。但在工作方式上，我和领导的理念有些不同，我觉得这可能影响了我的发挥。所以我想找一个更契合自己工作风格的环境。”
（既没直接批评领导，又显得你很有职业素养，HR会觉得你是个懂得反思的人。）

总结： 高情商离职原因=客观事实+积极态度+职业规划

回答离职原因时，记住一个公式：客观事实+积极态度+职业规划。

不要抱怨，不要撒谎，也不要只说空话。

用具体的事例展现你的能力和成长，同时表达对新公司的期待，这样不仅能化解HR的疑虑，还能给自己加分。

最后，别忘了， 面试是双向选择。

你在回答离职原因时，也可以趁机了解新公司的情况，比如团队氛围、晋升机制等。

毕竟，找工作就像谈恋爱， 合适才是最重要的。

你在面试时被问过离职原因吗？你是怎么回答的？