本期为大家汇总的2025年海外优青申报单位有：湘湖实验室（农业浙江省实验室）、电子科技大学基础与前沿研究院、吉林大学、上海交通大学医学院、中国科学院金属研究所、西南财经大学、北京化工大学、南华大学、南京林业大学、重庆医科大学、华南理工大学、广东工业大学、上海对外经贸大学、中国农业大学、浙江工业大学生物工程学院、西南交通大学物理科学与技术学院、华北电力大学、中国科学院新疆生态与地理研究所、大连理工大学信息与通信工程学院、辽宁工程技术大学、温州医科大学、东北林业大学、山东农业大学、集美大学水产学院、长安大学、广州中医药大学、南方医科大学。
年薪不低于80万元（一人一议）+科研激励和成果转化收入另计（上不封顶）；安家补贴不少于200万元（含政府补贴）+购房优先摇号+公积金贷款额度上浮50%+过渡性人才公寓或租房补贴+回国差旅补贴+协助安排配偶工作+协助子女入托入学；聘任研究员+聘为博士生导师；国家自然科学基金委资助100-300万元+实验室和地方政府1:3比例配套+部省级以上科研项目经费配套；独立的办公环境+充足的实验空间+先进的仪器设备+完备的试验基地；支持组建研究团队+优先招收博士后和研究生。
待遇亮点
科研经费200-600万（含国家支持，部分科研平台支持总额可达500-900万），授予教授岗位（正高级，事业编制），授予博导资格并优先保证研究生指标定向支持，优先支持招收博士后；提供办公、实验场地；基础年薪60万 + 住房公积金和社保学校缴纳部分10万 + 高水平成果奖励（上不封顶）；安家费220万（含国家地方支持）+ 一年免费周转公寓（拎包入住）+ 归国旅费补贴；围绕需求组建学术团队，给予博士后用人成本支持；享受配偶安置、养老医疗、子女择校等方面的特殊支持政策；提供国内一流医院专家级体检及其他相关高水平医疗服务。2025年海外优青申报 查看详情
待遇亮点
首聘期基本年薪55万元起（免税），同时享受学校科研成果奖励业绩津贴与中层单位业绩津贴政策；协助申领国家50万一次性生活补助，学校提供60万住房补贴，同时可申请吉林省人才政策3.0版C类人才70万元安家补贴；享受长春市高层次人才税收奖励政策；科研启动经费根据国拨经费额度进行1:1配套，特别优秀者可“一事一议”；保障博士研究生招生指标；优先保障办公和实验用房，满足不同学科方向发展需求；学校“鼎新学者”（高水平博士后）招募给予政策倾斜；根据实际情况，协助解决配偶工作；享受吉林省C类人才政策支持。2025年海外优青申报 查看详情
待遇亮点
税前年薪不低于50万/年，至少缴纳五险一金；特别优秀者一事一议；高水平科研绩效，上不封顶；与附属医院兼聘的，可获得附属医院的附加薪酬；另有“骨干教师激励计划”、“创新团队”等额外支持；提供事业编制，安心落户上海；提供充足的科研经费支持，最高可达600万（含入选海外优青后上级资助经费100万-300万）；优先保障团队的全方位组建，包括研究生、博士后和专职研究人员的学术团队；项目资助期内保证研究生招生指标；提供住房补贴，校园周边人才公寓供租住，积极为青年人才申请各类配套租房补贴；优先保障子女就读附属中小学，享受优质的公办教育资源；依托13家附属医院，提供优质和便捷的医疗服务保障。
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对入选者聘至正高级岗位（研究员、事业编制）；提供本地区有足够竞争力的协议薪酬，缴纳高额六险二金；提供870-1070万元的科研启动经费支持；个人安居补助及奖励170万元，首套住房补贴100万元；协助解决配偶工作与子女入学问题；提供办公用房、科研实验场所，提供奖励性招生指标、协助招聘团队成员；推荐认定为沈阳市C类人才，享受相关人才政策及沈阳市人才贡献专项奖励。上述科研经费及补助等含国家、中国科学院和地方支持。
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待遇亮点
年薪65万元+（税前），五险二金，一人一议；受聘学校“光华英才工程”杰出学者计划，聘任为教授，博士生导师；最高可达600万元（含国家项目资助，学校按1:1标准配套），每年另享受10万元科研经费支持；奖励资金100万元（含国家项目资助，学校按1：1配套）；协调解决配偶工作及子女入托入学；提供全方位的人才服务，可申请天府英才卡、特约医疗证等，在省内享受政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等7方面16项具体服务。
待遇亮点
聘为学校专业技术二级岗位教授（正高级，事业编制），享受高质量发展绩效；400-650万元经费支持（含国家配套）；提供科研办公用房（理工类：不低于100㎡；经管文法类：不低于50㎡）；提供事业编制团队助手名额；提供周转房或相应租房补贴；安排配偶工作和优先推荐子女入学；提供相应医疗保障。
聘为教授/博导+南华大学青年创新人才；年薪80万元；科研启动经费600万元（人文社科类200万元）；学校提供140平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；提供科研用房，办公用房；配备专职人员；按照衡阳市B类高层次人才享受衡阳市相关待遇。
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待遇亮点
直接聘为教授职务，事业编制；年薪不低于70万；安家费+购房补贴不低于180万；提供校内不小于100平的过渡住房，拎包入住；提供科研经费200万；提供200平方办公及实验室用房，优先支持组建科研团队，博、硕士招生指标予以政策性倾斜；协助解决子女入学和配偶工作；优先支持申报国家级和江苏省级项目。
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待遇亮点
年薪80万元，提供事业编制，聘任为特聘教授，博士、硕士研究生导师，研究生招生指标予以倾斜和支持；安家费100万元，或享受人才房购房资格；科研平台和启动经费根据学科特点按需商议提供；协助申领国家50万一次性生活补助，同时可申请重庆市新重庆人才C类，享受72项人才服务；在落户重庆、协助配偶安置、子女入学、出入境办理等方面享受高层次人才一站式服务；依托15家附属医院，提供优质和便捷的医疗服务保障；叠加享受院系相关支持措施。
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待遇亮点
聘为准聘教授，事业编制；年薪60万元，另享受学校缴纳社保及公积金约10万元/年；同时，再叠加冠名学者津贴：20万元/年或30万元/年，资助3年，考核优秀者可再资助3年。即：年收入90万元-100万元（不含学院绩效和科研绩效） ；安家补贴225万元（含国家、广东省配套），同时享受校内1套住房（可长年租住，且享受校内优惠租金）；按教授标准，享受事业单位养老待遇、公费医疗等各项福利待遇；科研启动经费350万元-550万元（含国家、广东省配套）；优先支持组建团队，博硕导资格，保证博士、硕士招生指标，博士后招收人数不限。
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纳入教师事业编制；提供优厚年薪和安家补贴；提供充足的科研启动经费；提供校内周转房；协助办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等14项人才公共服务；享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，对符合相关条件的人才，将由政府给予财政补贴；对于进入申报程序者，学校实行托举政策，作为重点培养对象进行持续跟踪培养；对于依托学校申报并成功入选者，将作为“百人计划”特聘教授引进。
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待遇亮点
提供具有全球影响力的薪酬（年薪制），同时享受学校科研成果奖励业绩津贴与二级单位业绩津贴；协助申领国家、上海市、落地区县一次性生活补助87.5万元（税后）；科研经费根据国拨经费额度进行1：1配套，特别优秀者可“一事一议”；优先保障硕士生、博士研究生招生指标、办公和实验用房等；根据实际情况，协助解决配偶工作、子女入学等问题；入职前三年，享受5000元/月租房补贴；入选人员纳入事业编制管理，聘任为教授/研究员；进入最终会评环节但未入选人员，一般聘为副教授；未进入最终会评人员，业绩特别突出者，一般聘为副教授。
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待遇亮点
实行人才年薪制，提供具有行业竞争力的薪酬待遇；一次性生活补贴：50万元（国家配套支持）；项目入选者可享受人才周转住房支持；积极协调子女入学，提供优质基础教育资源（外籍教师按照国家和北京市相关政策执行）；项目入选者可直聘正高级专业技术职务岗位；项目入选者可获得400-600万元的科研启动经费（含国家配套）；提供团队资助建设支持，鼓励学科前沿交叉与团队协作；灵活的选留博士后政策，助力团队发展；优先保障研究生导师资格及招生指标；优先为项目入选者提供良好的办公空间；配置专业领域先进实验仪器及实验平台；考核优秀者，实现薪酬待遇及科研经费“一事一议”，并享有福利购房待遇。
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待遇亮点
事业编制；教授（正高职称）；首聘期考核通过，可直接衔接进入“健行特聘教授”岗位；首聘期5年(国家资助期3年+学校2年)，提供稳定且有竞争力的薪酬待遇；除国家、浙江省的支持政策外，符合要求者可叠加享受地方资助待遇；提供丰厚的安家费，提供周转住房或人才租赁房；提供充足的平台建设与科研启动经费；直聘为博士生导师，每年至少单列1个博士生指标；提供充足的办公科研用房；可独立组建学术团队，配备若干名事业编制教师、不限额招收博士后（团队成员待遇由学校提供）；为人才及其直系家属提供三甲医院医疗优质服务；协调解决子女优质教育资源入学需求。
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待遇亮点
底薪60万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；安家费120—150万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金）；解决配偶工作及子女入托入学；认定教授和博士生导师资格；学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高不超过300万元），特殊学科根据科研实际需求配置；根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求 “一人一议”；博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年；本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
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待遇亮点
实行年薪制。配套科研办公用房、科研经费、生活补贴等支持条件，支持组建相应学术团队。对于符合条件人员，可协助解决配偶工作和子女入学等问题。经费支持不超过300万元；薪资范围：50W以上。
待遇亮点
直接纳入事业编制，海外优青聘至研究员（正高级）岗位，其他海外引才聘至副研究员（副高级）及以上岗位；海外优青400-1200万元、其他海外引才200-800万元；提供行业内有足够竞争力的协议薪酬；提供拎包入住周转住房（周转期内免费）。个人安居补助海外优青180万元、其他海外引才B类130-180万元；提供办公用房、科研实验场所，协助招聘团队成员。协助办理子女入学，协助解决配偶工作；协助外籍人士办理工作许可、入境签证及居住许可；提供优质的年度医疗保健和年度健康体检等。
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待遇亮点
聘为四级教授岗位，给予博士生导师资格，聘期内给予个人及团队经费支持可达2500-2900+万；个人薪酬与安家待遇：六年总计640万元，其中薪酬待遇360万（不含科研绩效），安家费280万-大连校区（按照现行国家和省市等政策）；科研启动经费300-700万；团队建设给予1个副教授编制+2个助理教授编制+6个博士后招收指标；前3年4个博士生名额（定向专项招生指标）；择优获得“小米青年学者”人才基金资助，叠加津贴10万/年（连续资助3年）;提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。
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待遇亮点
聘为教授、博士研究生导师，事业编制；聘期内年薪不低于80万元；提供200平米免费住房面积（服务期满产权归个人所有）；提供不少于300万元科研启动经费（含国家），按需要提供工作条件；根据人才实际需要可支持组建科研团队；为家属解决工作问题，为子女提供优质教育资源。
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待遇亮点
基础年薪65万至80万（含五险一金），即保底收入，在校期间科研奖励按照学校政策另发；提供科研启动和科研条件建设经费300-800万(含政府配套)；提供购房补贴、安家费及各级补助约500万(含政府配套)；直接聘为教授/研究员，给予博士生导师资格；帮助安排配偶工作岗位并协助解决子女入学等事宜。
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待遇亮点
直接聘为教授岗位，教师事业编制；授予博士生导师资格，保证博士研究生招生指标；除享受国家提供相关项目奖金外，学校提供年薪税前不低于60万元人民币；国家提供科研经费100万-300万元，资助期限为3年；学校配套科研经费200万元起。解决配偶工作、子女入学；另针对海外地区优秀青年学者，学校设立成栋海外优才专项交流计划，鼓励有意向签约东北林业大学的回国或来华学子，提前回国来校交流、考察，增进彼此了解；也可支持携带本人家属同行，每个家庭单位每月6万元人民币。
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待遇亮点
聘任为教授，博士生导师；提供研究生专项指标，配置独立的办公室、实验室及相应配套资源；配备工作助手，也可自行组建学术团队；聘期内年收入不低于100万元；实行薪酬动态增长机制；提供800-1000万元科研经费（含国家和省配套）；提供300万元生活补助（含国家配套）；提供周转过渡房；享受公费医疗，协助解决子女入托入学等生活问题。
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待遇亮点
国家资助100-300万元，资助期限3年；根据《福建省高层次人才认定和支持办法》，认定为福建省高层次人才项目的，可享受相关政策支持，包括享受安家补助25-200万元；根据《福建省紧缺急需人才引进指导目录》享受福建省引进人才生活津贴2000元/月（发5年）和住房补贴14-18万元；引进为集美大学杰出人才（C类），可按有关要求评聘为三级及以上教授。学校提供300万安家费及购房补贴，以及80万年薪。科研启动经费一人一议；在办公实验条件、科研平台、团队组建、研究生招生、博士后招收、校内人才住房、医疗保障和子女入学等方面给予全方位支持。
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待遇亮点
按照相应岗位提供充足的科研支持经费（自然科学类250万元+）；提供科研工作用房及所需实验条件；协助组建团队；在研究生招生方面予以优先支持；提供具有竞争力的薪酬60万元+/年，各类绩效奖励上不封顶；学校提供130万元安家补贴（不含国家、地方补助），可优惠价购买校内预留人才房或享受优厚住房补贴；协助解决子女入学入托、配偶安置问题；按照事业编制管理。
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待遇亮点
项目入选者可受聘为学校杏林杰出学者（事业编制、教授/研究员），直接认定博士生导师，定向支持博士生、硕士生招生指标；基础年薪60-90万，并享受校内人才计划相应待遇+目标考核奖励+年终绩效奖励等，优绩优酬，上不封顶；提供安家补贴160万，聘期内提供学校校内周转房一套（两房或三房）；提供科研配套经费200万-600万（含国家配套）；保证办公和实验室用房，全力支持组建团队。在团队人才引进、实验室建设、科研配套经费等方面予以支持，具体可面议；协助解决配偶工作和子女入学；提供附属幼儿园和附属医院优质的教育和医疗资源。
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待遇亮点
国家资助科研经费100-300万元，资助期3年；一次性发放50万元生活补助；广东省根据入选情况按国家发放生活补助1:1.5提供额外配套资助75万元（50万元科研经费、25万元生活补助）；协议年薪70-90万元（税前）；安家费和生活补助180-220万元（税前）；科研启动和科研条件建设经费300-400万元（税前）；聘为教授、博士生导师、博士后合作导师；提供人才过渡房；按政策规定纳入事业编制。
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