认定讲师职称，安家费8-10万元（税前，一次性），购房补助25万元（无需购房，税前，一次性，只针对校外新引进人员），科研启动费文科2-5万元、理工科5-10万元，博士津贴1200元/月（常年发放），租房补助1200元/月（一次性发放一年，只针对在锦州地区没有固定居所的应聘人员），按省属事业编制单位职工标准正常发放月薪。配偶可以解决校内工作（以劳务派遣形式为主）。
锦州市引才福利（针对2023届及以后的博士毕业生）：每月2000元生活补贴+700元住房补贴（均发放三年）；在锦州首次购房（须为一手商品房）最高优惠5%。
符合一定条件的情况下（40周岁以内；读博以来，以第一作者或导师第一作者本人第二作者身份发表过SCI2区及以上论文不少于4篇或CSSCI、SSCI论文不少于2篇），可以申请内聘副高级职称（学术头衔，不对应薪酬待遇，在聘期内可以副高级职称的名义参加或申报各类学术等活动或项目），内聘期4年，须完成相应科研任务[1.理工科人员要求获得单个项目到账不少于8万元的省部级纵向科研项目，同时发表SCI2区及以上论文不少4篇（1篇SCI1区论文可以抵顶2篇2区论文，其他抵顶条件参照学校职称文件认定标准）；2.人文社科人员要求获得单个项目到账不少于2万元的省部级纵向科研项目，同时发表CSSCI、SSCI2区及以下论文不少于2篇（1篇SSCI1区论文可以抵顶2篇2区及以下论文，其他抵顶条件参照学校职称文件认定标准]。内聘期满，内聘职称不再使用，如未完成上述目标任务，则须新增4年博士服务期。
原则上35周岁以内，经考核特别优秀的博士毕业生，经学院推荐，可以向学校申请签署优秀博士协议。优秀博士除享受普通博士的全部待遇外，科研启动费相应核增（核增后文科为5-10万元，理工科为10-15万元），购房补助核增5万元（达到30万元），享受20万元的协议年薪（日常发放70%，须承担相应的教学科研任务，协议内任务不享受科研后补助。如未完成任务，须退还对比普通博士多发部分待遇，同时延长4年博士服务期）。
（三）博士后出站人员和拥有博士学位的具有副教授及以上职称的教师（省属事业编制）博士后出站人员和具有副教授专业职务的博士购房补贴发放标准为27万元，具有教授专业职务的博士购房补贴发放标准为30万元，其他待遇参照普通博士待遇。
1.申请条件
（1）基本条件
具有相关领域的博士学位，其中应聘特聘副教授岗位年龄原则上不超过35周岁，应聘特聘教授岗位年龄一般不超过40周岁（须具有与专业相关的副高级职称），特别优秀或急需岗位的年龄可以适当放宽。
（2）学术水平
应聘特聘岗位的博士除了应具有较高的科研水平和团队协作能力外，还需具备下列条件：
①理工A岗位：
曾经以第一作者发表过不少于3篇SCI1区及以上论文文（物理学科毕业生发表不少于3篇SCI2区论文即可；数学、计算机相关学科的毕业生在本领域专业期刊目录最高分区发表1篇即可）；
②理工B岗位：
曾经以第一作者发表过不少于2篇SCI1区及以上论文（物理学科毕业生发表不少于2篇SCI2区论文即可；数学、计算机相关学科的毕业生在本领域专业期刊目录次高分区发表1篇即可）；
③文科A岗位：
曾经以第一作者或导师第一作者本人第二作者发表过不少于1篇SSCI1区或学校认定的权威期刊论文；
④文科B岗位：
曾经以第一作者或导师第一作者本人第二作者发表过不少于2篇CSSCI或SCI2区及以下论文。
2.特聘岗位职责
特聘各岗位聘期内的职责包括对受聘人的教学、科研以及公共服务等方面的要求：
对实行特聘制管理的各类岗位职责如下：
在教学方面，积极承担本科和研究生课程教学任务；不断总结教学经验，丰富教学内容，积极创新教学方法，积极开展教学研究，注重选用教材质量，及时总结教学成果并积极推广与应用。积极引导学生从事科学研究，认真指导研究生及本科生完成学位论文。
在科研方面，在本学科领域开展具有前瞻性、创新性的研究，在本领域重要学术刊物上发表科研论文，面向国家和地方重大战略需求和重要现实问题，积极承担重要科研项目，取得标志性成果，其中：
理工A岗位：
要求获得国家级纵向科研项目或省级及以上科技奖励（排名前三，国家级奖励对排名不做要求）1项，同时发表SCI2区及以上论文不少于6篇；
理工B岗位：
要求获得有经费支持的省部级纵向科研项目（单个项目到账不少于8万元）1项，同时发表SCI2区及以上论文不少于4篇；
文科A岗位：
要求获得国家级纵向科研项目1项，同时发表CSSCI或SSCI2区及以下论文不少于3篇；
文科B岗位：
要求获得有经费支持的省部级纵向科研项目（单个项目到账不少于2万元），同时发表CSSCI或SSCI2区及以下论文不少于2篇。
除了完成以上常规岗位任务以外，还需完成2项额外对学院专业和学科建设有显著促进作用的工作任务（如指导学生在国家级专业竞赛上获奖、到账科研经费金额、推荐引进高水平人才若干、获批省级及以上科技服务平台首席专家等）。
3.特聘岗位待遇
①理工A类岗位
聘期内，学校提供安家费40万元（税前，第一年发放20万元，其余分3年发放），科研启动费12-16万元（一次性，全额），享受23万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。）
②理工B类岗位
聘期内，学校提供安家费35万元（税前，第一年发放17.5万元，其余分3年发放），科研启动费10-12万元（一次性，全额），享受18万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。）
③文科A类岗位
聘期内，学校提供安家费40万元（税前，第一年发放20万元，其余分3年发放），科研启动费6-8万元（一次性，全额），享受23万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。）
④文科B类岗位
聘期内，学校提供安家费35万元（税前，第一年发放17.5万元，其余分3年发放），科研启动费5-6万元（一次性，全额），享受18万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。）
聘期内，内聘副教授或教授（学术头衔，在聘期内以副教授或教授的名义参加或申报各类学术等活动或项目）。教学标准工作量减半（超课时津贴按标准教学工作量核算）。
注：以上SCI分区均指中科院大区。
具有博士学位的外籍教师，普通的学科类外籍教师月工资原则上为8000元人民币（税前）；特需的学科类外籍教师月工资原则上为10000-12000元人民币（税前）。经考核特别优秀的人员，学校可以与其协商确定工资待遇。此外，还享受机票补助、旅游补助等待遇。
