3个案例，看清你适不适合继续做HR（非常准）

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-12-21 18:00

正文

没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！

作为HR，无论你从事哪个模块，你都要懂点劳动法的知识。

大多数HR，对于劳动法知识都是一知半解，容易酿成不可挽回的错误。

看似都懂，但是当事情发生时，觉得茫然无措，不知从何下手。

对劳动法知识理解不深，容易被大环境蒙蔽。大家都是这样做的呀，我这样做肯定也是没错了，殊不知，你做的规章制度不合理也不合法，你的操作正在违法。

如果你不信，跟我一起来看看，如果发生案例中的问题，你知道该怎么解决吗？

案例一

某公司《员工手册》规定，无正当理由迟到早退半小时以上，1个月达超过5次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解雇员工。

现在小王，2019年4月有8次都迟到了半小时以上，公司以此为由，辞退了他。

请问： 你们觉得这种辞退是合法的吗？

案例二

公司规定，员工违纪的话，要求乐捐，视违纪情况轻重乐捐金额不同，一般都是10元、20元、50元、100元。

上个月小王一次未关电脑，乐捐了20元，未关空调乐捐了50元，一次迟到乐捐了100元，发工资的时候，他发现自己少发了一两百，过来找我，让我给个说法。

请问： 这种乐捐的操作是否合法？如果不合法的话，那我应该怎么做才能既惩罚了员工又能规避风险呢？

案例三

公司《员工手册》规定，迟到30分钟以内按半小时算，迟到30分钟以上4小时以内，算旷工半天，迟到4小时以上的算旷工一天。

上周小王因故迟到了2小时，算了她半天旷工，扣了她一天的工资，小王表示不服。

请问： 这样的规定是否合法呢？

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