体制内单位大揭秘——人社局

这一期给大家分享的是人社局这个单位。

人社局全称是人力资源与社会保障局，就像他的名字一样，主要是负责人事管理和社会保障的一个单位，他的前身是人事局和劳动局，合并在一起后工作业务更加综合了，所以现在也是一个综合性的大单位。

一、主要职责

1、负责人员人事档案管理和干部统计的工作；

2、负责局机关和直属单位的机构设置、人员的编制、工资的福利、社会的保险和计划生育管理的工作；

3、负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理工作；

4、拟订劳动和社会保障系统的干部教育培训规划和制度并组织实施；5、负责局机关及直属单位人员的出国审查和报批工作以及离退休人员的管理工作；

6、承担政府公布的有关行政审批事项；

7、承办政府交办的其他事项。

二、工资待遇

人社局本身的一个工资待遇还是非常不错的，当地其他部门该有的福利这个单位基本都会有，毕竟如果事业编的话，事业编的人事还有工资福利都是要归人社局管理的，所以自身的待遇基本不会差到哪去。

三、工作强度

这个单位其实整体来说工作强度稍微偏大，但是不会说天天加班那么夸张，他的加班是阶段性的，比如说事业编招人的时候，事业单位人事管理股会很忙，工资调整的时候工资福利股会很忙。

四、晋升情况

人社局的晋升还是比较一般的，不是说他单位不行，而是人社局实在太大了，人很多，导致推优提拔的竞争很大，所以晋升速度还是偏慢的。

尤其是现在人社局招人比较多，很多年轻人进入到这个单位，那么你就要跟同龄的这些人去竞争，如果说没有一些其他的关系或者背景，那就真的只能慢慢熬资历。

声明：此岗位情况仅为某地区真实情况（严禁搬运抄袭，一经发现，侵权必究），各省份各市乃至各县中，该单位的机构设置、薪资待遇、加班情况、晋升情况均存在差异，不保证此岗位介绍为唯一标准。如若与你所在城市的单位情况不符，请理性看待，后续我也会继续收集更多粉丝投稿，让单位介绍更加全面准确。