背景：我是实习生，刚入职不了解领导
领导这两周出差加休假，要下下周才回来，我这两天都没事情干的。我想不明白为什么没事情干还不让我放假，以及就算不同意也就算了，为什么不回复我
这两周是我们的大老板休假两周，然后我上司，就是我们部门的head，也出差加休假，就叫他a。然后本来a离开之前问我要不要休假，我说要请一天假，我要去拔牙，这个是真的，他说可以。
但是我这两天真的没事情做，而且我看部门其他人也没事情做，所以我就想多休息几天，跟他请假他就不回复我。我们按天算工资的，我不去就不准备要工资的，而且我在办公室也没事情干。
另外就是我们部门还有一个实习生，她的上司，就叫b好了，b就主动让她放假的。b是a的下属，a休假去之后，b也休假，他们都放假我干嘛啊。之前a离开的时候，他说其他人会安排我工作的，但是没人让我做事情，我看他们都没事情做的。
我只是想搞清楚他什么意思，我要不要等他回来之后和他谈一次，告诉他如果有什么意见直接开诚布公对我说，不用找其他人传话，如果是我的问题我会改的。我自认智商和能力都绝对不差的，交代给我的工作都会认真做，我这个人很有责任感的，虽然平时比较懒。他是我们部门的head，回复我的c是他的下属，另外一个实习生的上司b也是他的下属，但是他是直接带我的，因为我这个职位的manager之前好像离职还是请产假了，反正没人，所以a算是我的直接上司。
我现在有几个问题；
1.让我’迟到早退但不能请假‘这个主意到底应该是a的意思还是c的意思；c平时和我不熟的，我刚去没几天不认识几个人；
2.我是真的要去拔牙，就算不让我休息几天，一天假总要给我吧，那他不回我微信，我还要跟他确认一下‘我需要请一天假，请你批准’这样吗？
3.a是不是讨厌我，他回来之后，我应该以什么样的态度对他
ps，我虽然情商不高，但从大一开始已经做了很多实习了，没碰到过这样的情况，我感觉以前的领导都蛮喜欢我的
这种事情能落在文字上吗？当然要撤回的。要么口头说。这些东西万一你截图给hr或者老板看，怎么弄。小朋友真的是一点意识都没有的也真是不要不要了。
什么叫如果你没有事情让我做的话……这句就不恰当，让人看的不舒服。
应该说，如果工作允许的话，我可以几号几号请假吗
你要领导回复你可以迟到早退？小朋友怎么想的，留下截图，万一漏出去领导怎么弄。他让别人告知你我觉得这个领导蛮上路的。我相信另一个同事是口头或电话告诉你的也不会是微信上留的。ps：领导为什么不能电话告知也不留证据，因为领导也要面子的好伐，还要特地给你电话告知你可以迟到早退？这些不适合他来和你说。
我司1月份还是2月份招了两个实习生，今年应界毕业的，真是一言难尽，各种请假做毕设答辩就不说了，这种算可以理解体谅的假，还有什么毕业旅行假，家里外婆的妹妹没了去参加大殓假，姨妈疼假，胃疼假，牙疼假。。。一共来了半年也没有，****小小的假就没停过，实习生当时说好一周来三天的，然后两个人轮流基本每周都有假请，真是醉了。。
到6点下班就走了，东西发出去也不管好不好，然后人家再电话到我们这里说怎么怎么没做好要改，我也没有指望实习生有多少责任心，但好歹自己做的事自己负好责任啊，要走的时候也问一声是不是能走了，有没有需要再做的，这些都没有的
好不容易教会了一点东西，转眼毕业了让我写了实习报告，我也不愿意在报告上写得多难看，只写了希望多一份责任心，多一份担当，人家拿好实习报告第二天就不来了，说是要留多点时间毕业旅行。。。只能说95后真是想得开，于我而言教训是再也不能找当年毕业的学生来当实习生，一定要找研一这种的，而且是男孩子，还能做得久一点。
没有事情做的时候，就是自己学习的机会。
拿以前的资料出来看，熟悉工作流程， 熟悉组织架构，以及周边合作的部门。
楼主是实习生，只是挂在经理下面，但部门经理不一定需要亲自过问细节，把指导性意见告诉员工转告是很正常的。
要是我手下有这么拎不清的实习生，实习期结束还是byebye吧
碰到好的实习生也是需要运气的
LZ这种人真心是自己空就当人人都空
说了难听就是格局太小
现在这些大学生真是看不懂哦，个个都以自我为中心，感觉好的要命，领导一定要回复你啊，他让另外一个下属来回你不行吗？都是家里惯的，社会上没人会惯你
