01
知乎上有人提问：
同事非常好，导致舍不得换工作怎么办？
我本人不善社交，但很幸运同事就像一家人。可是工作要倒班要熬夜，钱少事多还离家远，我要不要因为同事很好而继续留在这里呢？
明白人赶忙劝：公司才不是什么大家庭，明明就是个竞赛场！
同事关系止于工作，不能相濡以沫，就相忘于江湖吧。
哪有什么所谓的好同事，只不过是利益链条上的一捆蚱蜢罢了。
。。。
咪蒙有篇文章说，婚外情总是发生在办公室。
职场情绪另一半很难及时感知到，反而同事会感同身受并优先奉上关心。加上
在办公室超8小时的相处时间，以及面对竞争对手共进退的荣辱感，很容易日久生情。
也确实有调研称，1/3的成年人在工作中至少遇到过一个关系最为紧密的朋友。而这些人的状态，和你的工作效率以及幸福感有着直接联系。
02
好同事有哪些标准？
第一，
和他工作，你会本能得将对自己的要求提高到更高水准。
作为一家不完全甲方公司的市场人，私下里经常通气各家供应商的品质。最见高低的，绝对是项目总结报告。
不管是几年几个项目换几个对接人，一家公司的项目总结总能做到让人羞愧杀价杀太狠，恨不得再多发几个红包过去，另一家却能让人想从牙缝里多挤出几个拒付尾款的理由。
每个领导人都会想，以后招人，就要以现有员工水平为底线，招更好的人才。
但一家乙方公司的水准，从来不是靠招一个牛逼的设计或文案就能改变的。他们承袭的，更多的是这家公司业已成习的工作模式。
而成功的人，都是自带吸功大法的。
苹果前CEO乔布斯曾经说，与A类人一起工作，你也会成为A类人；与B类人一起工作，自己会变成C类人。
遇强则强就是这个道理。那些每天挥舞着爪牙说老子才不要跟你们一样的人，能闭门造出点花样倒可以，不能的话就眼睁睁看着别人称霸武林吧。
第二，
专业工作，而不是专业捧脚专业插刀专业造谣。
组织架构复杂的公司，加班忙起来的时候肯定也不会同期。导致有些加班小分队总是抱怨，为什么加班的总是我们几个。
这种深厚的加班友谊，还有一种特别令人拍案称绝的互助形式——朋友圈发一张队友加班中照片。既曝光了别人，又点亮了自己。
