在单位不可不知的15条红线，没人明说，但很重要

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作者：洞见Moon

职场不相信眼泪。

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有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。

小单位亦是大江湖，不懂点潜规则，难免会走很多弯路。

日常闲聊，工作交接，样样都是技术活，件件都暗藏玄机。

有时候，你三言两语就会引人不快，甚至结交仇敌，而不自知。

在职场比能力更重要的是，明白什么事一定不能做，知道什么话一定不能说。

想要保全自己，就要懂点为人处事之道，最起码，这15条职场红线不能触碰。

01

关于人际

1. 打工而已，不要随便和人翻脸。

有一个人际关系定律：无论你走到哪个圈子，遇到讨厌的人的概率都是相同的。

在单位，亦是这个道理。

总有不可理喻的人让我们大动肝火，总有刻薄的同事让我们心生厌恶。

但若因此就和他们翻脸，影响的就是自己的工作。

要明白，我们上班是为了服务于生活，而不是给生活添堵。

永远不要因为一点小事就和人翻脸，因为不值，不智，不该。

2. 自曝隐私就是把伤害自己的利器主动交给别人。

人们常说，职场如战场。

在单位这个小社会，我们难免面临暗藏玄机的人际考验、微妙善变的权力游戏。

今天，你和同事关系很好；明天，你们可能就会因为一个晋升机会成为竞争对手。

就像电视剧《繁花》中的汪小姐和梅萍。

平时两人亲如姐妹，无话不谈，亲密无间。

碰上办公室推选科长，梅萍瞬间就变了脸，把汪小姐的隐私报告给领导。

在职场这个理应合作又充满竞争的环境里，人与人的关系是复杂多变的。

少透露自己的隐私、伤疤，就是对自己最大的保护。

3. 不做职场老好人，当别人习惯了你的付出，一次拒绝，便会成为“罪人”。

古语有云：升米恩，斗米仇。

当你好心帮助同事，第一次帮他时，他会心存感激；第二次，他的感恩心理就会淡化，第三次，他便觉得理所应当……

习惯成自然，若是某次你没有帮助他，他就会对你不满甚至心存怨恨。

4. 不要试图教育同事，大家都是成年人，有一套自己的行事准则。

耶鲁大学心理学教授路易斯曾发现这样一个规律：

一个人养成一种习惯需要90天；

形成一种思维模式需要180天；

而价值观的形成，则需要14年的时间。

每个成年人的价值观，都是自带体系的。

他的原生环境、接受的教育、所处的境遇都在促使他形成自己的价值观。

当你试图教育改变同事，只会引发鸡飞狗跳的闹剧。

你要明白：每个人都是独立的个体，都有自己难以改变的习惯和秉性。

与其在别人的生活里指手画脚，不如先想办法改变自己。

5. 关系再好，也别借钱。

日本有一句谚语：借钱赔笑脸，还钱似阎罗。

有的时候，借钱就是给自己买敌人。

任何关系，掺杂上金钱，就变了味。

欠债不还的人总有千万种理由躲着你，好心借钱的人却变得里外不是人。

所以，千万不要轻易借钱给别人，尤其是同事。

不然最后狼狈的是自己，掏心掏肺对别人，最后心累到悔不当初。

02

关于工作

1. 别把平台的实力，当成傲慢的本钱。

平台是个人能力的放大器，大部分人离开平台很难有大的成就。

很多人常常拎不清，误把平台的成功都归功于自己的本事。

傲慢自大，目中无人，最终只能自食恶果，被人厌弃。

西班牙有句谚语：“自知之明，是最难得的知识。”

不要炫耀自己，摆正心态，找准自己的位置，才能成为更好的自己。

2. 没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。

职场最忌讳的一种人——本事不大，脾气不小。