自“玻璃天花板封顶（无形的升迁障碍）”一词出现35年
以来，女性在商业高级领导层中仍然被看低。虽然公司为了
确保公平起见，
努力招聘，发展女性，但是消除偏见还是一如既往的重要。有没有一些帮助公司为性别平等而奋斗的好主意呢？
我和杰西卡·西门研究的结果显示，在竞争激烈的商业背景下，
展现个人核心价值可能对于女性更为有益。
我们的研究相对简单。调查的是竞争激烈的国际商学院的2队 MBA学生（总共819名）展现的
个人价值观如何影响他们的成绩。在每一个实验中，一组参与者倾向于
在
导向活动期间
展现并写下他们
的个人价值观。其他参与者倾向于做类似的写作活动，但是是关于其他的价值观（包括组织的）。这些价值观
在班级展示中
以供参考，接下来在考试周前再参考一下。第一学期期末，每组的成绩平均分就可以测出性别差异。
对于没写他们个人价值观的MBA学生，在GPA中的性别代沟在四分之一和二分之一之间的水平，而女性比男性表现的略差一些。当我们控制GMAT的分数和这些MBA学生的国家的
性别不平等的水平，这种差异保持平衡。
由于纯粹偶然出现
这个代沟的可能性是少于千分之一的，这表明性别差异是有意义的。
对于写了他们价值观的学生来说，性别代沟已经消除。具体来说，我们做的两次实验中，性别代沟
在成绩
表现
上缩小了以至于剩下的性别差异从统计上来说没有什么意义。
虽然研究很简单，但是要意识到写个人价值观能弥补男女表现差距的原因
需要对复杂的心理过程有一个了解。
心理学家先前已知，人们会努力保持自我价值的感觉。人们希望受到尊重，他们的生活有意义。在如专业，学术等重要
情景下，
人们可能变成贬值
的那组
成员
，事情就变得很复杂。
当雄心勃勃的职业女性发现处于高层
的女性很少
（无论是在更广阔的商业环境还是在自己的公司中）时，她们可能会怀疑女性被人看不起。这会导致自我怀疑，从而干扰他们在刻板印象威胁下的表现，
克劳德·斯蒂尔和艾略特·阿伦森首次发现这
种现象，
在
雄心勃勃的非洲裔美国大学生产生自我怀疑后，考试成绩不佳
。已证明它会影响女性数学的表现，也会导致
打篮球的
白人男性产生自我怀疑。据推测，这会影响职业中的女性和少数民族。
作为我们第二项研究的一部分，我们询问了一部分参与者，他们大约在期末考试前三周（在完成了价值写作训练五周后）自我怀疑的程度有多深。个人价值观的写作通过改变参与者的自我怀疑来帮助消除性别差异。
影响可能会持续多久才会令人惊讶呢？，他们用时比较长
在于
我们在指导过程中要
介绍这个写作训练。过渡到一个新企业或新角色对人们的身份至关重要，这可以实质性地改变他们的经验轨迹。
人们的核心价值观与他们的自我价值感有着相似的联系，就像一个被看不起的组员一样。因此，
价值观的展现增强了参与者对
由性别引起女性自我价值的潜在威胁
的复原力。
这些研究自然令人激动不已，也是帮助职业
女性和其他被看不起的企业员工的第一步。我们乐观地认为，类似的组织干预可以帮助诸如
在职业中遭受刻板印象威胁的
少数族裔群体。现在我们专注于
在其他组织环境下，
如何调整应用我们从MBA研究得到的经验。
有多年工作经验的
国际女性（大多是欧洲和亚洲）是
目前研究的贡献者之一
。研究以发展解释美国人经历的
理论为基础
。这表明干预可以保护女性免受全球性刻板印象威胁的潜在不良影响。
作者：佐伊·基尼尔斯是欧洲工商管理学院组织行为学的助理教授。
来自译言：http://article.yeeyan.org/view/546417/502074
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